2024年二級(jí)建造師法規(guī)勞動(dòng)合同強(qiáng)化練習(xí)單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是（）A.試用期最長不超過1個(gè)月B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期工資可以為勞動(dòng)合同約定工資的50%D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期答案：B解析：A選項(xiàng)，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月，所以A錯(cuò)誤。C選項(xiàng)，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以C錯(cuò)誤。D選項(xiàng)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，所以D錯(cuò)誤。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期，B正確。2.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以選B。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3日B.5日C.10日D.15日答案：A解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者在試用期的解除權(quán)，選A。4.下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：C解析：A選項(xiàng)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；B選項(xiàng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；D選項(xiàng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，選C。5.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長不得超過（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B解析：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，所以選B。6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。選B。7.勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）A.在試用期后被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作答案：B解析：A選項(xiàng)應(yīng)該是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；C選項(xiàng)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同；D選項(xiàng)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，選B。8.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立D.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就必須訂立答案：D解析：A、B、C選項(xiàng)分別符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。D選項(xiàng)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)者提出就必須訂立，所以D錯(cuò)誤。9.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.25%B.50%C.75%D.100%答案：A解析：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選A。10.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，選C。11.用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，選B。12.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說法，正確的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后不具有法律效力C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：D解析：A選項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般不是一裁終局，只有部分符合條件的案件是一裁終局；B選項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；C選項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，選D。13.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。選B。14.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.15答案：C解析：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，選C。15.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.口頭勞動(dòng)合同答案：B解析：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，選B。16.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：B解析：勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款，選B。17.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.口頭或書面D.電子郵件答案：B解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，選B。18.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.所在單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.勞動(dòng)保障部門D.民政部門答案：A解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，選A。19.下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過D.集體合同的效力低于勞動(dòng)合同答案：D解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，所以集體合同效力高于勞動(dòng)合同，D錯(cuò)誤。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，選B。多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動(dòng)合同法定解除情形的有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：A、B、C、D選項(xiàng)均屬于用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。E選項(xiàng)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，并非勞動(dòng)合同法定解除中勞動(dòng)者可解除的情形，所以選ABCD。2.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期E.試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的70%答案：ABCD解析：A、B、C、D選項(xiàng)符合法律對(duì)試用期期限的規(guī)定。E選項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以選ABCD。3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除賠償經(jīng)濟(jì)損失E.用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用答案：ABCD解析：用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括代扣代繳的個(gè)人所得稅；代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。E選項(xiàng)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用不屬于可代扣工資的情形，選ABCD。4.下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：CDE解析：A、B選項(xiàng)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。C、D、E選項(xiàng)屬于用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，選CDE。5.下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的說法，正確的有（）A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查C.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假D.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)E.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)答案：ABCDE解析：A選項(xiàng)體現(xiàn)了用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的基本義務(wù)；B選項(xiàng)是對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康保障措施；C選項(xiàng)符合女職工產(chǎn)假的法律規(guī)定；D選項(xiàng)是對(duì)女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；E選項(xiàng)是對(duì)未成年工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，這些都是關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件方面正確