延遲退休教師管理辦法總則制定目的為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，保障教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家關(guān)于延遲退休的相關(guān)政策精神，結(jié)合教師行業(yè)特點(diǎn)，特制定本管理辦法，以規(guī)范延遲退休教師的管理工作。適用范圍本辦法適用于在各類公辦學(xué)校、民辦學(xué)校中符合延遲退休條件且選擇延遲退休的教師?；驹瓌t1.自愿原則：教師根據(jù)自身意愿自主決定是否延遲退休。2.平穩(wěn)過(guò)渡原則：確保延遲退休工作有序推進(jìn)，不影響學(xué)校正常教學(xué)秩序。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)合理的管理措施，激勵(lì)延遲退休教師繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。延遲退休條件年齡條件男教師年滿60周歲，女教師管理崗位年滿55周歲、專業(yè)技術(shù)崗位年滿60周歲，且符合國(guó)家規(guī)定的延遲退休政策要求，可申請(qǐng)延遲退休。身體條件能夠勝任本職工作，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格，具備良好的身體素質(zhì)和心理狀態(tài)，能夠承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)和管理任務(wù)。專業(yè)能力條件1.在教育教學(xué)領(lǐng)域具有較高的專業(yè)水平，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)成果顯著，受到學(xué)生、家長(zhǎng)和同行的廣泛認(rèn)可。2.具備較強(qiáng)的教育科研能力，能夠積極參與教育教學(xué)改革和研究項(xiàng)目，為提高教育質(zhì)量提供有力支持。3.熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)手段，能夠有效運(yùn)用信息技術(shù)開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。師德師風(fēng)條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和師德師風(fēng)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為記錄。2.關(guān)愛(ài)學(xué)生，教書育人，為人師表，在教師隊(duì)伍中起到模范帶頭作用。申請(qǐng)與審批程序申請(qǐng)符合延遲退休條件的教師，應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前[X]個(gè)月，向所在學(xué)校提交書面申請(qǐng)，并填寫《延遲退休教師申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)包括個(gè)人基本信息、申請(qǐng)延遲退休理由、個(gè)人工作業(yè)績(jī)及未來(lái)工作計(jì)劃等內(nèi)容。學(xué)校審核學(xué)校收到教師申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括教師的年齡、身體狀況、專業(yè)能力、師德師風(fēng)等方面。審核通過(guò)后，學(xué)校應(yīng)在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，并將申請(qǐng)材料報(bào)上級(jí)教育主管部門。教育主管部門審批上級(jí)教育主管部門收到學(xué)校報(bào)送的申請(qǐng)材料后，應(yīng)進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核可通過(guò)實(shí)地考察、聽(tīng)取學(xué)校意見(jiàn)、查閱相關(guān)資料等方式進(jìn)行。經(jīng)復(fù)核合格的，予以批準(zhǔn)，并將審批結(jié)果通知學(xué)校和教師本人。工作安排與待遇工作安排1.延遲退休教師應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作需要，繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)。學(xué)校應(yīng)根據(jù)教師的專業(yè)特長(zhǎng)和工作能力，合理安排工作崗位，確保其能夠充分發(fā)揮作用。2.鼓勵(lì)延遲退休教師參與學(xué)校的教育教學(xué)改革和發(fā)展規(guī)劃制定，為學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供建設(shè)性意見(jiàn)和建議。3.支持延遲退休教師開(kāi)展教育教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。待遇1.工資待遇：延遲退休教師在延遲退休期間，工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受相應(yīng)的崗位津貼、績(jī)效工資等。2.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.其他待遇：在職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)進(jìn)修等方面，與在職教師同等對(duì)待?？己伺c管理考核內(nèi)容1.師德師風(fēng)：考核延遲退休教師遵守職業(yè)道德、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書育人等方面的表現(xiàn)。2.工作業(yè)績(jī)：考核教學(xué)工作量完成情況、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、管理工作成效等。3.專業(yè)發(fā)展：考核參加培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、教育教學(xué)改革等方面的情況?？己朔绞?.定期考核：學(xué)校每年對(duì)延遲退休教師進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)延遲退休教師承擔(dān)的特定任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)考核。3.民主測(cè)評(píng)：組織學(xué)生、家長(zhǎng)、同事等對(duì)延遲退休教師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.優(yōu)秀等次：給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。2.合格等次：繼續(xù)留任，保持現(xiàn)有工作崗位和待遇。3.不合格等次：學(xué)校應(yīng)與其進(jìn)行談話，提出整改意見(jiàn)。經(jīng)整改仍不合格的，不再批準(zhǔn)其繼續(xù)延遲退休，按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。日常管理1.學(xué)校應(yīng)建立延遲退休教師管理檔案，記錄其工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、培訓(xùn)進(jìn)修等情況，作為管理和評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。2.加強(qiáng)對(duì)延遲退休教師的思想政治教育和職業(yè)道德教育，定期組織開(kāi)展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。3.關(guān)心延遲退休教師的工作和生活，為其提供必要的工作條件和生活保障，解決實(shí)際困難。退出機(jī)制自愿退出延遲退休教師在延遲退休期間，因個(gè)人原因提出不再延遲退休的，應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在學(xué)校提交書面申請(qǐng)。學(xué)校審核同意后，報(bào)上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)，并按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。因健康原因退出延遲退休教師因身體原因不能勝任本職工作的，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)后，應(yīng)辦理不再延遲退休手續(xù)，按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。因違規(guī)違紀(jì)退出延遲退休教師在延遲退休期間，如有違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度或師德師風(fēng)等行為，學(xué)校應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。情節(jié)嚴(yán)重的，不再批準(zhǔn)其繼續(xù)延遲退休，按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)，并依法依規(guī)追究其責(zé)任。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校應(yīng)根據(jù)延遲退休教師的專業(yè)發(fā)展需求和學(xué)校教育教學(xué)改革需要，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、現(xiàn)代教育技術(shù)、學(xué)科前沿知識(shí)、師德師風(fēng)建設(shè)等方面。培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：組織開(kāi)展專題講座、教學(xué)研討、觀摩教學(xué)等校內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提高教師的業(yè)務(wù)水平。2.校外培訓(xùn)：選派延遲退休教師參加上級(jí)教育主管部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為延遲退休教師提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)和交流。發(fā)展支持1.鼓勵(lì)延遲退休教師參與教育科研項(xiàng)目，學(xué)校應(yīng)在科研經(jīng)費(fèi)、研究條件等方面給予支持。2.支持延遲退休教師開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，發(fā)揮傳幫帶作用，培養(yǎng)青年教師。3.對(duì)于在教育教學(xué)、科研等方面取得突出成績(jī)的延遲退休教師，學(xué)校應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并向上級(jí)教育主管部門推薦宣傳。權(quán)益保障勞動(dòng)權(quán)益保障1.延遲退休教師與學(xué)校簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。2.學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定保障延遲退休教師的休息休假權(quán)利，合理安排工作時(shí)間，避免教師過(guò)度勞累。3.對(duì)于違反聘用合同約定或侵犯延遲退休教師勞動(dòng)權(quán)益的行為，教師有權(quán)依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。職業(yè)發(fā)展權(quán)益保障1.學(xué)校應(yīng)建立公平公正的職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先機(jī)制，為延遲退休教師提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.保障延遲退休教師在培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等方面的權(quán)益，鼓勵(lì)其不斷提升專業(yè)水平。3.對(duì)于在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中受到不公正待遇的延遲退休教師，學(xué)校應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，維護(hù)其合法權(quán)益。其他權(quán)益保障1.學(xué)校應(yīng)關(guān)心延遲退休教師的身心健康，定期組織健康體檢，提供必要的醫(yī)