女職工權(quán)益保護(hù)管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司女職工權(quán)益保護(hù)，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體女職工?；驹瓌t公司在女職工權(quán)益保護(hù)工作中遵循以下基本原則：1.平等原則：男女平等，保障女職工在勞動(dòng)就業(yè)、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面享有與男職工平等的權(quán)利。2.保護(hù)原則：注重對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，采取有效措施保障其身體健康和生命安全。3.尊重原則：尊重女職工的人格尊嚴(yán)和個(gè)人意愿，保障女職工在工作和生活中的合法權(quán)益，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。4.預(yù)防為主原則：建立健全女職工權(quán)益保護(hù)工作機(jī)制，加強(qiáng)宣傳教育，提高女職工自我保護(hù)意識(shí)，預(yù)防和減少侵害女職工權(quán)益事件的發(fā)生。勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展1.公司在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、辭退等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)依法保障女職工享有平等的權(quán)利，不得因性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。2.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工特點(diǎn)和崗位需求，合理安排工作崗位和工作任務(wù)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。3.公司應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)和支持女職工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，同等條件下優(yōu)先考慮女職工。薪酬福利待遇1.公司按照國家法律法規(guī)和公司薪酬制度，保障女職工享有與男職工同等的薪酬待遇。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利待遇。2.公司應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。女職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司不得克扣或者無故拖欠。3.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立健全女職工福利制度，為女職工提供必要的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。工作時(shí)間與休息休假1.公司實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，保障女職工的休息休假權(quán)利。女職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和女職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障女職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.女職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假等休息休假權(quán)利。公司應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障女職工的休息休假權(quán)益，不得隨意剝奪或者減少女職工的休息休假時(shí)間。3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。特殊權(quán)益保護(hù)經(jīng)期保護(hù)1.對(duì)從事低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，公司應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，給予一定的休息時(shí)間或者安排其他合適的工作。2.公司應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的衛(wèi)生用品，保障女職工在經(jīng)期的健康。孕期保護(hù)1.女職工懷孕后，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)囑予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，公司不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。2.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。公司應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障懷孕女職工的產(chǎn)檢權(quán)益。3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由公司支付。產(chǎn)期保護(hù)1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由公司支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由公司支付。3.公司應(yīng)當(dāng)在女職工產(chǎn)假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付工資福利待遇，不得降低其工資福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。哺乳期保護(hù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2.公司不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3.公司應(yīng)當(dāng)在女職工哺乳期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予必要的衛(wèi)生保健和勞動(dòng)保護(hù)，保障女職工的身體健康和嬰兒的健康成長。職業(yè)健康保護(hù)職業(yè)健康檢查1.公司應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，組織女職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，公司應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的女職工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。3.公司應(yīng)當(dāng)為女職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括女職工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。職業(yè)危害防護(hù)1.公司應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，保障女職工的職業(yè)健康。2.對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作場所，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，告知女職工工作場所可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施。3.公司應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)女職工正確佩戴和使用。權(quán)益維護(hù)與監(jiān)督權(quán)益維護(hù)1.公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，代表女職工與公司進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，明確女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容、措施和責(zé)任。2.女職工認(rèn)為公司侵犯其合法權(quán)益的，可以向公司工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)提出申訴，要求公司予以解決。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理女職工的申訴，并與公司有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，提出處理意見。3.女職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法為女職工提供必要的支持和幫助。監(jiān)督檢查1.公司應(yīng)當(dāng)建立健全女職工權(quán)益保護(hù)監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)公司女職工權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)公司存在侵犯女職工合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見和建議，并督促公司予以糾正。3.公司應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況，不得拒絕、阻撓或者隱瞞。教育培訓(xùn)與宣傳教育培訓(xùn)1.公司應(yīng)當(dāng)將女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)和政策納入職工培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織女職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括國家法律法規(guī)和政策、公司規(guī)章制度、女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)、職業(yè)健康安全知識(shí)等。培訓(xùn)方式可以采用集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.公司應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)女職工積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)取得相關(guān)證書或者在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。宣傳1.公司應(yīng)當(dāng)通過多種渠道，廣泛宣傳女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)和政策，提高公司全體員工的法律意識(shí)和性別平等意識(shí)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。2