應急值班抽查管理辦法一、總則（一）目的為加強公司應急值班管理，確保應急值班工作規(guī)范、高效、有序進行，及時發(fā)現(xiàn)和解決應急值班中存在的問題，提高公司應對突發(fā)事件的能力，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各下屬單位的應急值班工作。（三）基本原則1.預防為主原則。通過加強應急值班管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除各類安全隱患，預防突發(fā)事件的發(fā)生。2.快速反應原則。在突發(fā)事件發(fā)生時，能夠迅速響應，及時采取有效措施進行處置，最大限度地減少損失。3.規(guī)范有序原則。明確應急值班工作職責、流程和標準，確保應急值班工作規(guī)范有序進行。4.責任追究原則。對在應急值班工作中存在失職、瀆職等行為的單位和個人，依法依規(guī)追究責任。二、應急值班工作要求（一）值班人員職責1.堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.及時接收和處理各類應急信息，準確記錄事件發(fā)生的時間、地點、內(nèi)容等詳細情況。3.按照規(guī)定程序和時限，及時報告突發(fā)事件信息，傳達和執(zhí)行上級有關應急處置的指示、命令。4.協(xié)助做好突發(fā)事件現(xiàn)場的應急處置工作，配合相關部門進行調查、救援等工作。5.做好應急值班記錄和交接班工作，確保應急值班工作的連續(xù)性。（二）值班時間與方式1.應急值班實行24小時在崗值班制度，節(jié)假日和特殊時期要加強值班力量。2.值班方式可采用現(xiàn)場值班和電話值班相結合的方式，具體由各部門、各下屬單位根據(jù)實際情況確定。（三）值班記錄與報告1.值班人員要認真填寫應急值班記錄，記錄內(nèi)容應包括值班時間、值班人員、接報信息、處理情況等。2.對于突發(fā)事件信息，值班人員要按照規(guī)定的時限和程序及時報告。一般突發(fā)事件應在事件發(fā)生后[X]小時內(nèi)報告；重大、特別重大突發(fā)事件應在事件發(fā)生后[X]分鐘內(nèi)電話報告，[X]小時內(nèi)書面報告。報告內(nèi)容應包括事件發(fā)生的時間、地點、性質、影響范圍、發(fā)展趨勢、已采取的措施等。三、應急值班抽查內(nèi)容（一）值班人員在崗情況1.檢查值班人員是否按時到崗，有無擅自離崗、脫崗現(xiàn)象。2.通過電話、視頻等方式核實值班人員身份，確認是否為本人值班。（二）值班記錄情況1.查看應急值班記錄是否完整、準確，記錄內(nèi)容是否符合要求。2.檢查值班記錄是否及時填寫，有無漏記、補記等情況。（三）信息接收與處理情況1.抽查值班期間接收的應急信息，檢查值班人員是否及時接收、準確記錄，并按照規(guī)定程序進行處理。2.查看對上級有關應急處置指示、命令的傳達和執(zhí)行情況，是否及時、準確傳達，執(zhí)行是否到位。（四）突發(fā)事件報告情況1.檢查值班人員對突發(fā)事件信息的報告是否及時、準確，報告內(nèi)容是否完整。2.核實報告程序是否符合規(guī)定，有無越級報告、遲報、漏報等情況。四、應急值班抽查方式（一）定期抽查1.公司應急管理部門每月至少組織一次對應急值班工作的全面抽查。2.各部門、各下屬單位應定期對本部門、本單位的應急值班工作進行自查，自查情況應及時上報公司應急管理部門。（二）不定期抽查1.公司應急管理部門根據(jù)工作需要，不定期對各部門、各下屬單位的應急值班工作進行抽查。2.在節(jié)假日、特殊時期等關鍵時段，加大抽查力度，確保應急值班工作正常開展。（三）專項抽查1.針對突發(fā)事件應急處置工作中的重點環(huán)節(jié)和問題，開展專項抽查。2.對發(fā)生突發(fā)事件的部門或單位，及時進行應急值班工作專項檢查，總結經(jīng)驗教訓，改進工作。五、應急值班抽查結果處理（一）通報表揚1.對于應急值班工作表現(xiàn)突出的部門或個人，予以通報表揚，并給予適當?shù)莫剟睢?.表揚內(nèi)容包括值班人員在崗情況良好、值班記錄完整準確、信息接收與處理及時得當、突發(fā)事件報告迅速等方面。（二）責令整改1.對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達《應急值班抽查整改通知書》，責令相關部門或單位限期整改。2.整改通知書應明確指出存在的問題、整改要求和整改期限。（三）責任追究1.對于在應急值班工作中存在嚴重失職、瀆職等行為的單位和個人，依法依規(guī)追究責任。2.責任追究方式包括批評