忻州專職隊(duì)員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)忻州專職隊(duì)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專職隊(duì)員管理，提高專職隊(duì)員素質(zhì)和履行職責(zé)能力，保障專職隊(duì)員合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于忻州市行政區(qū)域內(nèi)專職隊(duì)員的管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保管理工作合法合規(guī)。2.嚴(yán)格要求原則：對(duì)專職隊(duì)員的選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保隊(duì)伍素質(zhì)。3.科學(xué)管理原則：運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和方法，提高管理效率和效果。4.以人為本原則：關(guān)心愛護(hù)專職隊(duì)員，保障其合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性。二、隊(duì)員選拔與錄用（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2.年滿18周歲以上、35周歲以下，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。3.具有高中以上文化程度。4.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。5.自愿從事專職隊(duì)員工作，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布專職隊(duì)員招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等事項(xiàng)。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)等。4.體能測(cè)試：對(duì)考試合格人員進(jìn)行體能測(cè)試，體能測(cè)試項(xiàng)目包括長(zhǎng)跑、俯臥撐、仰臥起坐等，測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.體檢：對(duì)體能測(cè)試合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.政審：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，審查其政治歷史、社會(huì)關(guān)系等情況。7.公示與錄用：根據(jù)考試、體能測(cè)試、體檢、政審結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。三、隊(duì)員培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。2.入職培訓(xùn)：新錄用隊(duì)員上崗前必須參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月。培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、體能訓(xùn)練等。3.定期培訓(xùn)：定期培訓(xùn)每年組織12次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能提升、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、體能強(qiáng)化訓(xùn)練等。4.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，適時(shí)組織專項(xiàng)培訓(xùn)，如應(yīng)急救援培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)等。專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：包括黨的路線方針政策、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、職業(yè)道德規(guī)范等。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括崗位職責(zé)、工作流程、操作規(guī)程、應(yīng)急處置預(yù)案等。3.法律法規(guī)學(xué)習(xí)：包括國(guó)家法律法規(guī)、地方性法規(guī)、行業(yè)規(guī)章等。4.體能訓(xùn)練：包括長(zhǎng)跑、短跑、俯臥撐、仰臥起坐、攀爬、負(fù)重行軍等。5.技能培訓(xùn)：包括消防器材操作、應(yīng)急救援設(shè)備使用、通信設(shè)備操作等。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)隊(duì)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括理論知識(shí)考核、技能操作考核、體能考核等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己撕细竦年?duì)員方可繼續(xù)參加后續(xù)培訓(xùn)或上崗工作；考核不合格的隊(duì)員，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，予以辭退。四、隊(duì)員考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)明確，考核過程公開，考核結(jié)果公平公正。2.全面考核原則：對(duì)隊(duì)員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以隊(duì)員的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，全面評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核隊(duì)員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核隊(duì)員的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、專業(yè)技能、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核隊(duì)員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核隊(duì)員的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核隊(duì)員的廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由隊(duì)員所在單位或部門負(fù)責(zé)組織，每月對(duì)隊(duì)員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底組織一次年度考核，年度考核采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，適時(shí)組織專項(xiàng)考核，如應(yīng)急救援任務(wù)考核、消防安全工作考核等。專項(xiàng)考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)晉升的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與隊(duì)員的薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整隊(duì)員的薪酬待遇。考核優(yōu)秀的隊(duì)員，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；考核不稱職的隊(duì)員，降低薪酬待遇。2.與隊(duì)員的職務(wù)晉升掛鉤：考核結(jié)果作為隊(duì)員職務(wù)晉升的重要依據(jù)。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的隊(duì)員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。3.與隊(duì)員的評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：考核結(jié)果作為隊(duì)員評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的隊(duì)員，優(yōu)先推薦參加各級(jí)各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。五、隊(duì)員獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的隊(duì)員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體條件包括：在應(yīng)急救援、消防安全等工作中表現(xiàn)英勇，成功完成任務(wù)，保護(hù)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的；在業(yè)務(wù)工作中取得重大突破，為提高工作效率、提升工作質(zhì)量做出突出貢獻(xiàn)的；在隊(duì)伍建設(shè)、管理工作中提出合理化建議，被采納后取得顯著成效的；在其他方面表現(xiàn)突出，受到上級(jí)表彰或社會(huì)廣泛贊譽(yù)的。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由隊(duì)員所在單位或部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。（二）懲戒1.懲戒原則：堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主的原則。2.懲戒種類：分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。3.懲戒條件：對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)章制度，或在工作中表現(xiàn)不佳、造成不良影響的隊(duì)員，給予懲戒。具體條件包括：違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰或行政處罰的；違反隊(duì)伍管理規(guī)定，擅自離崗、脫崗、串崗的；在工作中玩忽職守、失職瀆職，造成重大損失或不良影響的；違反職業(yè)道德，弄虛作假、營(yíng)私舞弊的；其他違反紀(jì)律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予懲戒的。4.懲戒程序：由隊(duì)員所在單位或部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出懲戒建議，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。六、隊(duì)員福利待遇（一）薪酬待遇1.專職隊(duì)員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼等組成。2.基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。3.績(jī)效工資根據(jù)隊(duì)員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等因素確定。4.加班補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）社會(huì)保險(xiǎn)1.專職隊(duì)員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.單位按照規(guī)定為隊(duì)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，隊(duì)員個(gè)人繳納部分由單位代扣代繳。（三）住房公積金1.專職隊(duì)員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加住房公積金制度。2.單位按照規(guī)定為隊(duì)員繳納住房公積金，隊(duì)員個(gè)人繳納部分由單位代扣代繳。（四）福利待遇1.專職隊(duì)員享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.單位為隊(duì)員提供必要的工作裝備和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.定期組織隊(duì)員進(jìn)行健康體檢。七、隊(duì)員權(quán)益保障（一）勞動(dòng)權(quán)益保障1.專職隊(duì)員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付隊(duì)員的工資報(bào)酬，依法為隊(duì)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.用人單位保障隊(duì)員的休息休假權(quán)利，不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）職業(yè)健康保障1.用人單位為隊(duì)員提供必要的職業(yè)健康防護(hù)用品，定期組織隊(duì)員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的隊(duì)員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.隊(duì)員在工作過程中受到事故傷害或患職業(yè)病的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。（三）其他權(quán)益保障1.隊(duì)員享有參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升等權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為隊(duì)員提供