北京干部培訓管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為深入貫徹落實黨的干部教育培訓方針政策，加強北京地區(qū)干部培訓工作的規(guī)范化、科學化管理，提高干部隊伍素質，依據(jù)《干部教育培訓工作條例》等相關法律法規(guī)，結合北京實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北京地區(qū)各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關，以及人民團體、企事業(yè)單位中納入干部教育培訓范圍的各類人員。（三）基本原則1.政治統(tǒng)領原則：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把政治理論學習放在首位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.按需施教原則：根據(jù)干部崗位職責要求和健康成長需要，開展精準化培訓，提高培訓的針對性和實效性。3.分類分級原則：按照干部管理權限和不同類別、層次，實施分類分級培訓。4.聯(lián)系實際原則：緊密聯(lián)系北京經濟社會發(fā)展實際和干部工作實際，學用結合，知行合一。5.從嚴管理原則：嚴格培訓紀律，加強培訓過程管理，確保培訓質量。二、培訓組織與管理（一）培訓管理體制建立由市委組織部牽頭抓總，各相關部門分工負責，分級分類組織實施的干部培訓管理體制。市委組織部負責制定全市干部培訓規(guī)劃、政策，統(tǒng)籌協(xié)調重大培訓項目，指導監(jiān)督各類培訓活動。各地區(qū)各部門按照職責分工，負責本地區(qū)本部門干部培訓工作的組織實施。（二）培訓計劃制定1.需求調研：每年定期開展干部培訓需求調研，通過問卷調查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，全面了解干部隊伍素質狀況和培訓需求，為制定培訓計劃提供依據(jù)。2.計劃編制：市委組織部根據(jù)中央和市委要求，結合需求調研情況，制定年度全市干部培訓計劃。各地區(qū)各部門根據(jù)全市培訓計劃，結合自身實際，制定本地區(qū)本部門年度培訓計劃，并報市委組織部備案。3.計劃調整：培訓計劃一經確定，應嚴格執(zhí)行。因工作需要確需調整的，應按規(guī)定程序報批。（三）培訓項目實施1.項目申報：各地區(qū)各部門根據(jù)培訓計劃，組織開展培訓項目申報工作。申報項目應明確培訓目標、內容、對象、方式、時間、師資等，確保項目質量。2.項目審批：市委組織部對申報項目進行審核，對符合要求的項目予以批準實施。對重大培訓項目，應組織專家進行論證。3.項目實施：培訓項目承辦單位應嚴格按照批準的項目方案組織實施，確保培訓質量和效果。加強培訓過程管理，做好培訓考勤、教學管理、學員考核等工作。4.項目驗收：培訓項目結束后，承辦單位應及時進行總結，并向市委組織部提交項目總結報告。市委組織部組織對項目進行驗收，驗收合格的項目予以結項，對未達到要求的項目責令整改。三、培訓內容與方式（一）培訓內容1.政治理論培訓：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨的路線方針政策、黨的歷史、黨性修養(yǎng)等方面的培訓，提高干部政治素質。2.專業(yè)知識培訓：根據(jù)不同崗位需求，開展經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明等領域專業(yè)知識培訓，提升干部業(yè)務能力。3.綜合素質培訓：加強領導科學、溝通協(xié)調、團隊建設、心理調適等方面的培訓，提高干部綜合素質。4.實踐鍛煉：有計劃地選派干部到基層一線、重點項目、艱苦地區(qū)等掛職鍛煉，豐富工作經歷，提高實踐能力。（二）培訓方式1.課堂教學：邀請專家學者、領導干部等進行專題講座、輔導報告，系統(tǒng)傳授理論知識和業(yè)務技能。2.現(xiàn)場教學：組織干部到先進地區(qū)、典型單位、重大項目現(xiàn)場等進行實地觀摩學習，增強感性認識。3.在線學習：充分利用現(xiàn)代信息技術，開發(fā)建設干部在線學習平臺，提供豐富多樣的學習資源，方便干部自主學習。4.研討交流：組織開展專題研討、小組討論、案例分析等活動，促進干部之間的思想交流和經驗分享。5.境外培訓：根據(jù)工作需要，有計劃地選派干部到境外進行培訓，學習借鑒國外先進經驗和管理模式。四、培訓師資與教材（一）培訓師資1.師資選拔：建立健全干部培訓師資選拔機制，選拔政治素質高、業(yè)務能力強、教學經驗豐富的領導干部、專家學者、企業(yè)經營管理人員等擔任兼職教師。加強對兼職教師的培訓和管理，不斷提高教學水平。2.師資培養(yǎng)：制定師資培養(yǎng)計劃，通過組織培訓、學術交流、實踐鍛煉等方式，加強對師資隊伍的培養(yǎng)，提高師資綜合素質。3.師資激勵：建立師資激勵機制，對教學效果好、學員評價高的教師給予表彰獎勵，激發(fā)教師的教學積極性。（二）培訓教材1.教材編寫：組織編寫具有北京特色、符合干部培訓需求的教材。教材編寫應注重理論與實踐相結合，突出針對性和實用性。2.教材選用：建立教材選用機制，根據(jù)培訓內容和對象，選用高質量的教材。鼓勵干部自主學習選用相關教材。3.教材更新：及時更新培訓教材，反映黨的最新理論成果、經濟社會發(fā)展新動態(tài)和干部培訓新需求。五、培訓考核與評估（一）培訓考核1.考核方式：培訓考核分為考試、考查、撰寫學習總結等方式，全面考核學員的學習態(tài)度、學習成績和學習效果。2.考核內容：考核內容包括政治理論、專業(yè)知識、綜合素質等方面。注重考核學員運用所學知識解決實際問題的能力。3.考核結果運用：培訓考核結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、晉升職級等的重要依據(jù)。對考核不合格的學員，應進行補考或補訓。（二）培訓評估1.評估主體：培訓評估主體包括學員、教師、培訓管理部門等。通過多種方式廣泛收集評估意見。2.評估內容：評估內容包括培訓目標達成情況、教學內容質量、教學方法運用、培訓管理水平、培訓效果等方面。3.評估結果運用：培訓評估結果作為改進培訓工作、調整培訓計劃、加強師資隊伍建設等的重要依據(jù)。對評估中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時采取措施加以改進。六、培訓經費管理（一）經費來源干部培訓經費主要由各級財政撥款、單位自有資金等組成。各級財政應按照干部培訓工作需要，合理安排培訓經費預算。（二）經費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓經費應?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則：嚴格控制培訓經費支出，提高經費使用效益。3.公開透明原則：培訓經費使用情況應公開透明，接受監(jiān)督檢查。（三）經費管理與監(jiān)督1.經費管理：建立健全培訓經費管理制度，規(guī)范經費審批程序，加強經費核算和財務管理。2.經費監(jiān)督：加強對培訓經費使用情況的監(jiān)督檢查，確保經費使用合規(guī)、合理、安全。對違反經費管理規(guī)定的行為，應依法依規(guī)嚴肅處理。七、培訓紀律與監(jiān)督（一）培訓紀律1.學員紀律：學員應嚴格遵守培訓紀律，按時參加培訓，認真聽講，積極參與教學活動，不得遲到、早退、曠課。嚴格遵守課堂紀律，尊重教師，不得在課堂上隨意講話、接聽電話等。嚴格遵守考試紀律，獨立完成考試，不得抄襲、作弊。2.教師紀律：教師應嚴格遵守教學紀律，按時上課，不得遲到、早退、曠課。認真?zhèn)湔n，精心組織教學，確保教學質量。嚴格遵守師德師風規(guī)范，不得在教學活動中傳播有害思想和言論。3.工作人員紀律：工作人員應嚴格遵守工作紀律，認真履行工作職責，熱情服務學員。嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，不得利用職務之便謀取私利。（二）培訓監(jiān)督1.內部監(jiān)督：各地區(qū)各部門應加強對本地區(qū)本部門干部培訓工作的內部監(jiān)督，定期對培訓計劃執(zhí)行情況、培訓質量、經費使用等進行檢查。2.外部監(jiān)督：市委組