浙大特聘研究員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)浙江大學(xué)特聘研究員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范特聘研究員的聘任、管理與考核，充分發(fā)揮特聘研究員在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)中的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于浙江大學(xué)聘任的特聘研究員。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則。根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展和科研工作需要，合理設(shè)置特聘研究員崗位。2.公開(kāi)公正原則。通過(guò)公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)價(jià)，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任特聘研究員。3.合同管理原則。特聘研究員實(shí)行聘任制，簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.動(dòng)態(tài)管理原則。對(duì)特聘研究員進(jìn)行定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，優(yōu)勝劣汰。二、崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.承擔(dān)相關(guān)課程的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。2.參與教學(xué)改革與研究，提高教學(xué)水平。（二）科研工作1.主持或參與科研項(xiàng)目，開(kāi)展創(chuàng)新性研究工作。2.在本學(xué)科領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文。3.積極參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升學(xué)校學(xué)術(shù)影響力。（三）學(xué)科建設(shè)工作1.參與學(xué)科規(guī)劃與建設(shè)，為學(xué)科發(fā)展提供建議。2.指導(dǎo)青年教師和研究生，培養(yǎng)學(xué)科后備人才。三、聘任條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德。2.具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)[具體年齡限制]。3.在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和創(chuàng)新能力。（二）專(zhuān)業(yè)條件1.具有在國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)從事相關(guān)研究工作的經(jīng)歷。2.主持或參與過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，取得具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值或應(yīng)用前景的科研成果。3.在本學(xué)科領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的高質(zhì)量論文。四、聘任程序（一）崗位發(fā)布學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，定期發(fā)布特聘研究員崗位信息，明確崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、聘任條件等。（二）報(bào)名申請(qǐng)符合條件的人員向?qū)W校提交應(yīng)聘申請(qǐng)，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)術(shù)成果、科研項(xiàng)目等材料。（三）資格審查學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。（四）面試考核學(xué)校組織面試考核，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、教學(xué)能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（五）公示聘任根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理聘任手續(xù)。五、聘期與待遇（一）聘期特聘研究員聘期一般為[具體聘期時(shí)長(zhǎng)]年。（二）待遇1.薪酬待遇。根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，享受特聘研究員崗位薪酬。2.科研經(jīng)費(fèi)。學(xué)校為特聘研究員提供一定額度的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。3.住房待遇。按照學(xué)校規(guī)定，提供相應(yīng)的住房保障。4.其他待遇。享受學(xué)校規(guī)定的其他相關(guān)待遇。六、考核與管理（一）考核方式1.年度考核。每年對(duì)特聘研究員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括教學(xué)工作、科研工作、學(xué)科建設(shè)工作等方面。2.聘期考核。聘期結(jié)束時(shí)，對(duì)特聘研究員進(jìn)行聘期考核，考核內(nèi)容包括聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、科研成果、人才培養(yǎng)等方面。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.年度考核標(biāo)準(zhǔn)。分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整薪酬等的依據(jù)。2.聘期考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和科研成果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的依據(jù)。（三）考核程序1.個(gè)人總結(jié)。特聘研究員在考核期結(jié)束后，提交個(gè)人工作總結(jié)。2.學(xué)院（系）審核。學(xué)院（系）對(duì)特聘研究員的個(gè)人總結(jié)進(jìn)行審核，并提出考核意見(jiàn)。3.學(xué)校審定。學(xué)校組織專(zhuān)家對(duì)學(xué)院（系）提交的考核意見(jiàn)進(jìn)行審定，確定考核結(jié)果。（四）續(xù)聘與解聘1.續(xù)聘?？己撕细竦奶仄秆芯繂T，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可以續(xù)聘。2.解聘。考核不合格的特聘研究員，學(xué)校將予以解聘。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校為特聘研究員制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，包括學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)交流、科研方法培訓(xùn)等。（二）發(fā)展支持1.提供科研平臺(tái)。學(xué)校為特聘研究員提供良好的科研平臺(tái)和實(shí)驗(yàn)條件。2.協(xié)助申報(bào)項(xiàng)目。學(xué)校協(xié)助特聘研究員申報(bào)各級(jí)各類(lèi)科研項(xiàng)目。3.支持學(xué)術(shù)交