湖北省對(duì)口培訓(xùn)管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)湖北省對(duì)口培訓(xùn)工作的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及湖北省關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的政策要求，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于湖北省內(nèi)各類對(duì)口培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于政府主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)人才對(duì)口幫扶培訓(xùn)、企業(yè)間的技術(shù)技能人才定向培養(yǎng)培訓(xùn)、院校與企業(yè)合作開展的對(duì)口專業(yè)培訓(xùn)等?；驹瓌t1.需求導(dǎo)向原則：緊密圍繞湖北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、企業(yè)崗位技能需求以及社會(huì)就業(yè)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)成果能夠有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。2.質(zhì)量第一原則：建立健全培訓(xùn)質(zhì)量保障體系，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)全過(guò)程的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際需求。3.資源整合原則：充分整合政府、企業(yè)、院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各方資源，形成協(xié)同合作的培訓(xùn)格局，提高資源利用效率。4.公平公正原則：在培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)施、評(píng)估等環(huán)節(jié)，遵循公平公正的原則，確保各類培訓(xùn)主體享有平等的機(jī)會(huì)和待遇。培訓(xùn)計(jì)劃與申報(bào)培訓(xùn)需求調(diào)研1.政府相關(guān)部門應(yīng)定期開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求調(diào)研，了解不同行業(yè)、企業(yè)對(duì)各類技能人才的需求狀況，制定產(chǎn)業(yè)人才需求目錄。2.企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，分析崗位技能需求，向當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)部門提交人才需求報(bào)告。3.院校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求和專業(yè)設(shè)置情況，開展畢業(yè)生就業(yè)意向和企業(yè)人才需求調(diào)查，為制定對(duì)口培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。培訓(xùn)計(jì)劃制定1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（包括企業(yè)、院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合自身培訓(xùn)能力和優(yōu)勢(shì)，制定年度對(duì)口培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與湖北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃相銜接，符合國(guó)家和地方職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)行業(yè)規(guī)范要求。3.對(duì)于政府主導(dǎo)的重點(diǎn)對(duì)口培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門審核備案。培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)1.符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門或指定機(jī)構(gòu)申報(bào)對(duì)口培訓(xùn)項(xiàng)目。申報(bào)材料應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)師資情況、培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備情況、培訓(xùn)對(duì)象來(lái)源及相關(guān)證明材料等。2.政府相關(guān)部門對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核培訓(xùn)項(xiàng)目的必要性、可行性、培訓(xùn)內(nèi)容與需求的匹配度、培訓(xùn)師資和場(chǎng)地設(shè)備的保障能力等。3.審核通過(guò)的培訓(xùn)項(xiàng)目納入湖北省對(duì)口培訓(xùn)項(xiàng)目庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)師資管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立穩(wěn)定的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能水平和教學(xué)能力，熟悉所授課程內(nèi)容和行業(yè)實(shí)際需求。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員、能工巧匠、行業(yè)專家等擔(dān)任兼職培訓(xùn)教師，充實(shí)培訓(xùn)師資力量。3.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的培訓(xùn)和考核，定期組織師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教學(xué)研討等活動(dòng)，不斷提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。培訓(xùn)師資考核結(jié)果應(yīng)與教師的薪酬待遇、職稱評(píng)定、續(xù)聘等掛鉤。培訓(xùn)教材與課程開發(fā)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，選用國(guó)家和地方統(tǒng)編教材或開發(fā)符合實(shí)際需求的校本教材、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材。培訓(xùn)教材應(yīng)注重實(shí)用性、針對(duì)性和先進(jìn)性，及時(shí)更新內(nèi)容，反映行業(yè)最新技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)。2.加強(qiáng)培訓(xùn)課程開發(fā)，優(yōu)化課程設(shè)置，合理安排理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)比例。實(shí)踐教學(xué)應(yīng)突出技能訓(xùn)練，注重培養(yǎng)學(xué)員的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。3.鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等合作，共同開發(fā)培訓(xùn)課程和教學(xué)資源，實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱組織教學(xué)活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理制度，確保教學(xué)秩序正常。2.采用多樣化的教學(xué)方法和手段，如課堂講授、案例分析、小組討論、現(xiàn)場(chǎng)演示、模擬操作、在線學(xué)習(xí)等，提高教學(xué)效果。3.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)教學(xué)過(guò)程的管理和監(jiān)督，定期檢查教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員出勤等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問(wèn)題。4.建立學(xué)員學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)成績(jī)、考核結(jié)果、實(shí)踐表現(xiàn)等情況，為學(xué)員結(jié)業(yè)和就業(yè)推薦提供依據(jù)。培訓(xùn)實(shí)踐教學(xué)管理1.實(shí)踐教學(xué)是對(duì)口培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的實(shí)踐教學(xué)體系，配備充足的實(shí)踐教學(xué)設(shè)備和場(chǎng)地，滿足學(xué)員實(shí)踐操作訓(xùn)練需求。2.實(shí)踐教學(xué)應(yīng)制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、步驟和要求。實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)教師應(yīng)具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力，對(duì)學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和示范。3.加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程管理，確保學(xué)員在實(shí)踐操作中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定，提高實(shí)踐技能水平。同時(shí)，要注重培養(yǎng)學(xué)員的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，為學(xué)員提供真實(shí)的工作環(huán)境和實(shí)踐機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的無(wú)縫對(duì)接。培訓(xùn)考核與證書頒發(fā)培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立科學(xué)合理的培訓(xùn)考核制度，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行全面考核。考核內(nèi)容包括理論知識(shí)考核和實(shí)踐技能考核，可采用考試、實(shí)操、項(xiàng)目作業(yè)、答辯等多種方式進(jìn)行。2.理論知識(shí)考核應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)教材和教學(xué)大綱，全面考查學(xué)員對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握程度。實(shí)踐技能考核應(yīng)注重考查學(xué)員的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力，按照國(guó)家和地方職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)內(nèi)部崗位技能要求進(jìn)行評(píng)定。3.培訓(xùn)考核應(yīng)做到公平、公正、公開，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和標(biāo)準(zhǔn)?？己诉^(guò)程中應(yīng)做好記錄，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。4.對(duì)于考核不合格的學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供補(bǔ)考機(jī)會(huì)，并針對(duì)學(xué)員存在的問(wèn)題進(jìn)行輔導(dǎo)和強(qiáng)化訓(xùn)練，幫助學(xué)員提高學(xué)習(xí)成績(jī)和技能水平。證書頒發(fā)1.經(jīng)考核合格的學(xué)員，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應(yīng)注明培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等內(nèi)容，并加蓋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公章。2.對(duì)于符合國(guó)家職業(yè)資格鑒定條件的學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織學(xué)員參加職業(yè)技能鑒定考試，考試合格者由人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。3.鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身需求，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)考核合格的學(xué)員頒發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)合格證書或崗位技能等級(jí)證書，作為學(xué)員在企業(yè)就業(yè)和晉升的重要依據(jù)。4.證書頒發(fā)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，確保證書的真實(shí)性、有效性和權(quán)威性。同時(shí)，要做好證書的管理和發(fā)放記錄，以備查詢和查驗(yàn)。培訓(xùn)監(jiān)督與評(píng)估監(jiān)督管理1.政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)湖北省對(duì)口培訓(xùn)工作進(jìn)行宏觀管理和監(jiān)督檢查，建立健全培訓(xùn)監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)過(guò)程等方面的監(jiān)督管理。2.定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)資質(zhì)、師資隊(duì)伍、教學(xué)設(shè)施、教學(xué)管理、培訓(xùn)質(zhì)量等進(jìn)行檢查評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。對(duì)違規(guī)違紀(jì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，依法依規(guī)予以嚴(yán)肅處理。3.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目資金使用情況的監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)資金?？顚Ｓ茫岣哔Y金使用效益。嚴(yán)禁截留、挪用、虛報(bào)培訓(xùn)資金等違規(guī)行為。培訓(xùn)評(píng)估1.建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、學(xué)員學(xué)習(xí)成果、企業(yè)滿意度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益等方面。2.培訓(xùn)評(píng)估可采用學(xué)員問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)反饋、第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行。通過(guò)收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。3.根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。同時(shí)，將培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)績(jī)效考核、項(xiàng)目資金分配、培訓(xùn)項(xiàng)目調(diào)整等的重要依據(jù)。培訓(xùn)保障資金保障1.政府應(yīng)加大對(duì)對(duì)口培訓(xùn)工作的資金投入，設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)資金，用于支持重點(diǎn)對(duì)口培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)師資培養(yǎng)、教材開發(fā)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面。2.鼓勵(lì)企業(yè)、社會(huì)力量通過(guò)捐贈(zèng)、投資等方式參與對(duì)口培訓(xùn)工作，拓寬培訓(xùn)資金來(lái)源渠道。3.加強(qiáng)培訓(xùn)資金管理，建立健全資金管理制度和財(cái)務(wù)核算制度，確保資金使用安全、規(guī)范、高效。嚴(yán)格執(zhí)行資金審批程序，加強(qiáng)對(duì)資金使用情況的審計(jì)和監(jiān)督。政策保障1.政府出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)、院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與對(duì)口培訓(xùn)工作。如對(duì)開展對(duì)口培訓(xùn)的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等支持；對(duì)參與對(duì)口培訓(xùn)的院校在招生計(jì)劃、專業(yè)設(shè)置、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面給予政策傾斜。2.建立對(duì)口培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)政府部門之間、政府與企業(yè)、院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決對(duì)口培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題。3.完善職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)，明確培訓(xùn)各方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范培訓(xùn)市場(chǎng)秩序，為對(duì)口培訓(xùn)工作提供有力的法律保障。設(shè)施設(shè)備保障1.加強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，整合各方資源，建立一批功能齊全、設(shè)施先進(jìn)、管理規(guī)范的公共實(shí)訓(xùn)基地和企業(yè)內(nèi)部實(shí)訓(xùn)基地，為學(xué)員