海南省職稱評審管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了科學(xué)、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，規(guī)范我省職稱評審工作，根據(jù)國家有關(guān)職稱評審的法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。職稱評審是專業(yè)技術(shù)人才評價的重要手段，對于激勵專業(yè)技術(shù)人才成長、促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。本辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件制定，確保職稱評審工作在法治軌道上運行。（二）適用范圍本辦法適用于在我省各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及自由職業(yè)者申報職稱評審。在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參照本辦法參加職稱評審。（三）基本原則1.科學(xué)評價原則：建立以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)評價體系，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和實際貢獻。2.分類評價原則：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域和行業(yè)特點，實行分類評價標準，突出對不同類型專業(yè)技術(shù)人才的評價重點。3.公平公正原則：嚴格評審程序，規(guī)范評審行為，確保評審過程公開、公平、公正，保障評審結(jié)果的公信力。4.服務(wù)發(fā)展原則：緊密圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展需求，優(yōu)化職稱評審服務(wù)，為各類專業(yè)技術(shù)人才提供廣闊的發(fā)展空間。二、職稱評審組織（一）評審委員會1.組建與管理：我省按照專業(yè)類別組建相應(yīng)的職稱評審委員會，評審委員會由我省具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道，且具有相應(yīng)職稱的專家組成。評審委員會實行核準備案制度，由省人力資源社會保障部門負責(zé)核準備案。2.職責(zé)：評審委員會負責(zé)對申報人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力進行綜合評價，作出是否通過評審的決定。評審委員會應(yīng)嚴格按照評審標準和程序進行評審，確保評審結(jié)果的科學(xué)性和公正性。（二）評審辦事機構(gòu)1.設(shè)立：各系列（專業(yè)）評審委員會下設(shè)相應(yīng)的評審辦事機構(gòu)，負責(zé)評審的日常組織和服務(wù)工作。評審辦事機構(gòu)一般設(shè)在各行業(yè)主管部門或相關(guān)事業(yè)單位。2.職責(zé)：評審辦事機構(gòu)負責(zé)受理申報材料、組織資格審查、協(xié)調(diào)評審會議、公示評審結(jié)果等工作。要建立健全工作制度，加強內(nèi)部管理，確保評審工作順利進行。三、職稱評審條件（一）基本條件1.品德條件：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實守信，認真履行崗位職責(zé)。2.學(xué)歷資歷條件：申報不同層級職稱，應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作年限要求。一般情況下，初級職稱要求中專及以上學(xué)歷，中級職稱要求大專及以上學(xué)歷并具備一定年限的工作經(jīng)驗，高級職稱要求本科及以上學(xué)歷并具備較長年限的工作經(jīng)驗。具體學(xué)歷資歷條件按照各系列（專業(yè)）評審標準執(zhí)行。3.繼續(xù)教育條件：專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學(xué)時和內(nèi)容。繼續(xù)教育情況作為職稱評審的重要條件之一。（二）專業(yè)技術(shù)能力條件1.專業(yè)知識：掌握本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，了解國內(nèi)外本專業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)。2.工作能力：具備較強的專業(yè)技術(shù)能力和實踐操作能力，能夠獨立解決本專業(yè)領(lǐng)域的實際問題。在工作中取得一定的業(yè)績成果，如發(fā)表論文、獲得專利、完成科研項目等。3.業(yè)績成果：根據(jù)不同系列（專業(yè)）特點，對業(yè)績成果提出具體要求。例如，工程技術(shù)系列要求參與工程項目建設(shè)并取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益；醫(yī)療衛(wèi)生系列要求在臨床工作中解決疑難病癥或開展新技術(shù)新項目等。（三）破格申報條件對確有真才實學(xué)、業(yè)績突出、貢獻顯著的專業(yè)技術(shù)人員，可破格申報職稱。破格申報應(yīng)符合相應(yīng)系列（專業(yè)）的破格條件，一般應(yīng)具備突出的業(yè)績成果和較高的專業(yè)技術(shù)水平。破格申報需經(jīng)所在單位推薦，并在評審前進行公示。四、職稱評審程序（一）個人申報1.申報時間：每年根據(jù)各系列（專業(yè)）評審工作安排，確定具體的申報時間。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交申報材料。2.申報材料：申報材料應(yīng)包括個人基本信息、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明材料、論文著作等。申報材料應(yīng)真實、準確、完整，按照規(guī)定的格式和要求填寫。（二）單位審核推薦1.審核內(nèi)容：所在單位負責(zé)對申報人員的材料進行審核，重點審核申報材料的真實性、完整性和與申報條件的相符性。2.推薦公示：單位對審核通過的申報人員進行推薦，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，將申報材料報送至相應(yīng)的評審辦事機構(gòu)。（三）資格審查1.審查主體：評審辦事機構(gòu)負責(zé)對申報材料進行資格審查，對照評審條件對申報人員的學(xué)歷、資歷、業(yè)績等進行核實。2.審查結(jié)果處理：對資格審查合格的申報人員，進入評審環(huán)節(jié)；對資格審查不合格的申報人員，及時告知本人并說明理由。（四）評審1.評審方式：評審采取會議評審、面試答辯、成果展示等多種方式進行。根據(jù)不同系列（專業(yè)）特點，合理確定評審方式和評審內(nèi)容。2.評審過程：評審委員會按照評審標準和程序，對申報人員進行綜合評價。評審過程應(yīng)嚴格保密，評審專家應(yīng)獨立評審，客觀公正地提出評審意見。（五）評審結(jié)果公示1.公示內(nèi)容：評審結(jié)果在省人力資源社會保障部門網(wǎng)站和相關(guān)媒體上進行公示，公示期不少于5個工作日。公示內(nèi)容包括申報人員姓名、工作單位、申報職稱、評審結(jié)果等。2.異議處理：對公示期間有異議的評審結(jié)果，由評審辦事機構(gòu)負責(zé)調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給異議人。（六）發(fā)證與備案1.發(fā)證：經(jīng)公示無異議的人員，由省人力資源社會保障部門頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。2.備案：評審辦事機構(gòu)將評審結(jié)果報省人力資源社會保障部門備案，備案信息作為專業(yè)技術(shù)人才管理和使用的重要依據(jù)。五、監(jiān)督管理（一）建立健全監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：評審委員會和評審辦事機構(gòu)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督制度，加強對評審過程的自我監(jiān)督，確保評審工作規(guī)范有序進行。2.社會監(jiān)督：暢通社會監(jiān)督渠道，接受社會公眾對職稱評審工作的監(jiān)督。對舉報和投訴的問題，及時進行調(diào)查處理。（二）嚴肅評審紀律1.對申報人員的紀律要求：申報人員應(yīng)如實提供申報材料，不得弄虛作假。對違反紀律的申報人員，取消其申報資格，已取得職稱的撤銷其職稱，并按照有關(guān)規(guī)定進行處理。2.對評審專家的紀律要求：評審專家應(yīng)嚴格遵守評審紀律，客觀公正地履行評審職責(zé)。對違反紀律的評審專家，取消其評審資格，并按照有關(guān)規(guī)定進行處理。3.對評審工作人員的紀律要求：評審工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，保守評審秘密。對違反紀律的評審工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。（三）加強誠信管理1.建立誠信檔案：建立專業(yè)技術(shù)人員職稱評審誠信檔案，記錄申報人員、評審專家和評審工作人員的誠信情況。2.信用懲戒