養(yǎng)殖企業(yè)年金管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為規(guī)范養(yǎng)殖企業(yè)年金的管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合養(yǎng)殖企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。本辦法旨在建立健全養(yǎng)殖企業(yè)年金制度，完善企業(yè)薪酬福利體系，提高員工的養(yǎng)老保障水平，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)養(yǎng)殖企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于[養(yǎng)殖企業(yè)名稱(chēng)]及其所屬的全資子公司、控股子公司等具有獨(dú)立法人資格的單位（以下統(tǒng)稱(chēng)“企業(yè)”）。本辦法所指的企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（三）基本原則1.公平與效率相結(jié)合原則企業(yè)年金的建立和管理應(yīng)充分體現(xiàn)公平性，確保員工在同等條件下享有平等的權(quán)益；同時(shí)，注重效率，激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。2.企業(yè)與員工共同負(fù)擔(dān)原則企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和員工共同繳納，合理分擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的關(guān)系。3.市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)原則企業(yè)年金基金實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的投資管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。4.保障安全原則企業(yè)年金的管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確?；鸬陌踩?，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。二、企業(yè)年金方案的制定與備案（一）方案制定1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)年金方案。方案內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)年金的基本政策、覆蓋范圍、繳費(fèi)方式、待遇支付、基金管理、監(jiān)督管理等方面的規(guī)定。2.企業(yè)年金方案的制定應(yīng)廣泛征求員工意見(jiàn)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論通過(guò)，并由企業(yè)董事會(huì)或經(jīng)理層審議決定。（二）方案?jìng)浒?.企業(yè)年金方案制定后，應(yīng)在15日內(nèi)報(bào)送所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。2.報(bào)送備案時(shí)，企業(yè)應(yīng)提交以下材料：企業(yè)年金方案?jìng)浒负?；企業(yè)年金方案；職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)決議；企業(yè)年金方案重要條款的說(shuō)明；人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要求提供的其他材料。三、企業(yè)年金基金的籌集（一）繳費(fèi)主體企業(yè)年金的繳費(fèi)主體包括企業(yè)和員工。（二）企業(yè)繳費(fèi)1.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。具體繳費(fèi)比例由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，并在企業(yè)年金方案中明確。2.企業(yè)繳費(fèi)可以按照企業(yè)年金方案規(guī)定的比例和方式，定期足額計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。（三）員工繳費(fèi)1.員工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從員工工資中代扣代繳。員工個(gè)人繳費(fèi)比例由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于企業(yè)繳費(fèi)的一定比例，具體比例在企業(yè)年金方案中明確。2.員工個(gè)人繳費(fèi)應(yīng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定的方式和時(shí)間，及時(shí)足額計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。（四）繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)和員工的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額統(tǒng)計(jì)口徑為基礎(chǔ)，并在企業(yè)年金方案中明確。四、企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)管理（一）賬戶(hù)設(shè)立企業(yè)應(yīng)為員工設(shè)立企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，用于記錄員工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益。（二）賬戶(hù)管理1.企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由企業(yè)年金受托人負(fù)責(zé)管理。受托人應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)年金方案的約定，為員工辦理賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)、繳費(fèi)、權(quán)益記錄、待遇支付等業(yè)務(wù)。2.企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)應(yīng)定期進(jìn)行信息更新和核對(duì)，確保賬戶(hù)信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。員工有權(quán)查詢(xún)本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)信息，受托人應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)服務(wù)。（三）賬戶(hù)轉(zhuǎn)移1.員工因工作變動(dòng)等原因在本企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)無(wú)需轉(zhuǎn)移，繼續(xù)由原受托人管理。2.員工離職、退休、死亡或出國(guó)（境）定居等情況下，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)應(yīng)按照企業(yè)年金方案的規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移或支付。五、企業(yè)年金基金投資管理（一）投資原則企業(yè)年金基金投資管理應(yīng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，充分考慮基金的安全性、流動(dòng)性和收益性。（二）投資范圍企業(yè)年金基金的投資范圍包括銀行存款、國(guó)債、中央銀行票據(jù)、債券回購(gòu)、萬(wàn)能保險(xiǎn)產(chǎn)品、投資連結(jié)保險(xiǎn)產(chǎn)品、證券投資基金、股票等金融產(chǎn)品。具體投資范圍由國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管部門(mén)規(guī)定。（三）投資管理模式企業(yè)年金基金投資管理實(shí)行受托人、賬戶(hù)管理人、投資管理人和托管人相互獨(dú)立、相互監(jiān)督的模式。1.受托人負(fù)責(zé)選擇賬戶(hù)管理人、投資管理人和托管人，制定企業(yè)年金基金投資策略，監(jiān)督投資管理人的投資運(yùn)作，并定期向企業(yè)和員工披露基金投資情況。2.賬戶(hù)管理人負(fù)責(zé)為企業(yè)和員工建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，記錄基金權(quán)益變動(dòng)情況，提供賬戶(hù)查詢(xún)和信息服務(wù)。3.投資管理人負(fù)責(zé)按照企業(yè)年金基金投資策略進(jìn)行投資運(yùn)作，確?；鹳Y產(chǎn)的保值增值。4.托管人負(fù)責(zé)保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督投資管理人的投資運(yùn)作，辦理基金資金清算和會(huì)計(jì)核算等業(yè)務(wù)。（四）投資監(jiān)督1.企業(yè)年金基金投資管理應(yīng)接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督檢查。2.受托人應(yīng)建立健全企業(yè)年金基金投資監(jiān)督制度，定期對(duì)投資管理人的投資運(yùn)作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保投資活動(dòng)符合法律法規(guī)和企業(yè)年金方案的規(guī)定。3.投資管理人應(yīng)嚴(yán)格遵守投資管理規(guī)定，規(guī)范投資運(yùn)作行為，防范投資風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)向受托人報(bào)告投資情況和重大事項(xiàng)。六、企業(yè)年金待遇支付（一）待遇支付條件員工符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：1.達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；2.完全喪失勞動(dòng)能力；3.出國(guó)（境）定居；4.死亡。（二）待遇支付方式企業(yè)年金待遇支付方式包括一次性支付、分期支付等。具體支付方式由企業(yè)年金方案規(guī)定，并在員工退休或符合待遇支付條件時(shí)與員工協(xié)商確定。（三）待遇支付標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年金待遇支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額、繳費(fèi)年限、投資收益等因素確定。具體標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)年金方案中明確。（四）待遇調(diào)整企業(yè)年金待遇可根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)企業(yè)年金方案?jìng)浒覆块T(mén)備案后實(shí)施。七、企業(yè)年金基金管理與監(jiān)督（一）基金管理1.企業(yè)年金基金應(yīng)獨(dú)立于企業(yè)自有資產(chǎn)及其管理的其他資產(chǎn)，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理、專(zhuān)款專(zhuān)用。2.企業(yè)年金基金管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，建立健全基金財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算辦法，確?；鹭?cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.企業(yè)年金基金管理應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)清查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題，確?；鹳Y產(chǎn)的安全。（二）監(jiān)督管理1.企業(yè)年金基金管理應(yīng)接受人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督檢查。2.企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)年金基金監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金基金管理各環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確?；疬\(yùn)作規(guī)范、安全。3.受托人應(yīng)定期向企業(yè)和員工披露企業(yè)年金基金管理情況，接受企業(yè)和員工的監(jiān)督。八、信息披露與報(bào)告（一）信息披露1.企業(yè)應(yīng)定期向員工披露企業(yè)年金方案的執(zhí)行情況、基金管理情況、投資收益情況等信息，保障員工的知情權(quán)。2.受托人應(yīng)按照規(guī)定向企業(yè)和員工披露企業(yè)年金基金管理報(bào)告、賬戶(hù)管理報(bào)告、投資管理報(bào)告等信息，及時(shí)反映基金運(yùn)作情況。3.信息披露應(yīng)采用多種方式進(jìn)行，如企業(yè)內(nèi)部公告、網(wǎng)站發(fā)布、書(shū)面通知等，確保員工能夠及時(shí)獲取相關(guān)信息。（二）報(bào)告制度1.企業(yè)應(yīng)每年向所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交企業(yè)年金年度報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括企業(yè)年金方案執(zhí)行情況、基金管理情況、待遇支付情況等。2.受托人應(yīng)每年向企業(yè)和人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交企業(yè)年金基金管理報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括基金資產(chǎn)狀況、投資收益情況、風(fēng)險(xiǎn)管理情況等。3.投資管理人應(yīng)每年向受托人提交投資管理報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括投資策略執(zhí)行情況、投資組合業(yè)績(jī)表現(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)控制情況等。4.托管人應(yīng)每年向受托人提交托管報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括基金托管情況、資金清算情況、會(huì)計(jì)核算情況等。九、終止與清算（一）終止條件企業(yè)年金出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)終止：1.企業(yè)因依法解散、被依法撤銷(xiāo)或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的；2.因不可抗力等原因，致使企業(yè)年金方案無(wú)法履行的；3.企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。（二）清算程序1.企業(yè)年金終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織成立清算組，對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行清算。清算組由企業(yè)代表、職工代表、受托人、賬戶(hù)管理人、投資管理人、托管人等組成