克扣農(nóng)民工資管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織的工資支付行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織直接或間接招用農(nóng)民工并向其支付工資的所有活動(dòng)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保農(nóng)民工工資支付行為合法合規(guī)。2.足額支付原則：按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，不得克扣或無故拖欠。3.平等對(duì)待原則：對(duì)所有農(nóng)民工一視同仁，不因性別、民族、地域等因素歧視農(nóng)民工。4.公開透明原則：工資支付情況應(yīng)向農(nóng)民工公開，接受監(jiān)督。二、工資支付主體（一）用人單位責(zé)任本公司/組織作為用人單位，對(duì)農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式等內(nèi)容。（二）轉(zhuǎn)包分包責(zé)任1.嚴(yán)禁將工程轉(zhuǎn)包、違法分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人。2.工程轉(zhuǎn)包、分包的，由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)農(nóng)民工工資支付責(zé)任。承包單位依法將工程分包給其他單位的，應(yīng)當(dāng)在分包合同中明確約定分包單位支付農(nóng)民工工資的責(zé)任和義務(wù)。（三）建設(shè)單位責(zé)任建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額向承包單位支付工程款，并督促承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。建設(shè)單位未按照合同約定支付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付農(nóng)民工工資。三、工資支付標(biāo)準(zhǔn)（一）合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同未約定或者約定不明確的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未約定的，實(shí)行同工同酬。（二）加班工資1.安排農(nóng)民工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2.休息日安排農(nóng)民工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定休假日安排農(nóng)民工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，工資支付也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整。四、工資支付周期（一）一般規(guī)定工資支付周期由用人單位與農(nóng)民工協(xié)商確定，但最長不得超過一個(gè)月。實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。（二）特殊情況1.實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定，但最長不得超過一個(gè)月。2.完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。五、工資支付方式（一）銀行代發(fā)用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。書面工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式，工作時(shí)間，應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金形式支付工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。對(duì)實(shí)行實(shí)名制管理的農(nóng)民工，工資應(yīng)當(dāng)通過銀行代發(fā)至農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡銀行賬戶。（二）現(xiàn)金支付確需以現(xiàn)金形式支付工資的，應(yīng)當(dāng)在用人單位與農(nóng)民工約定的工資支付日，由農(nóng)民工本人持有效身份證件領(lǐng)取，并在工資支付臺(tái)賬上簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工提供本人的工資清單。六、工資支付監(jiān)督（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付內(nèi)部監(jiān)督制度，定期對(duì)工資支付情況進(jìn)行檢查。2.人力資源部門負(fù)責(zé)工資支付的日常管理工作，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工資的核算和發(fā)放工作，其他相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)配合做好工資支付工作。（二）外部監(jiān)督1.接受勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供工資支付相關(guān)資料和情況。2.配合工會(huì)組織對(duì)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，聽取工會(huì)的意見和建議。3.主動(dòng)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)、投訴的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。七、克扣工資的認(rèn)定與處理（一）克扣工資的認(rèn)定1.用人單位以下列任何理由克扣農(nóng)民工工資的，均屬于克扣工資行為：無故拖欠工資；未按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；扣除工資超過法律規(guī)定的范圍；以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資；其他克扣工資的行為。2.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）克扣工資的處理1.發(fā)現(xiàn)用人單位有克扣工資行為的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.經(jīng)調(diào)查核實(shí)確屬克扣工資行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即支付被克扣的工資，并按照克扣工資數(shù)額的一定比例向農(nóng)民工加付賠償金。加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.對(duì)克扣工資情節(jié)嚴(yán)重的用人單位，除依法責(zé)令其支付工資和賠償金外，還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行行政處罰，并將其列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單，向社會(huì)公布。八、工資拖欠的預(yù)防與解決（一）工資拖欠的預(yù)防1.加強(qiáng)合同管理：依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，特別是工資支付條款。2.合理安排資金：確保工程款按時(shí)足額到位，合理安排資金用于支付農(nóng)民工工資。3.建立預(yù)警機(jī)制：定期對(duì)工資支付情況進(jìn)行排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的工資拖欠問題。4.加強(qiáng)培訓(xùn)教育：提高用人單位管理人員和農(nóng)民工的法律意識(shí)，增強(qiáng)依法維權(quán)和依法用工的自覺性。（二）工資拖欠的解決1.協(xié)商解決：農(nóng)民工與用人單位發(fā)生工資拖欠爭(zhēng)議的，可以首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。2.調(diào)解解決：不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。3.仲裁解決：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.投訴舉報(bào)：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)用人單位有工資拖欠行為的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。九、法律責(zé)任（一）用人單位責(zé)任用人單位違反本辦法規(guī)定，克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付賠償金。對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依法作出行政處罰決定。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）相關(guān)責(zé)任人責(zé)任1.公司/組織法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位工資支付負(fù)總責(zé)。因工資支付違法行為引發(fā)群體性事