創(chuàng)維物業(yè)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)創(chuàng)維物業(yè)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于創(chuàng)維物業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、客服人員、維修人員、安保人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾淼暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行考勤制度，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.公開(kāi)透明原則：考勤制度、考勤流程及考勤結(jié)果應(yīng)向員工公開(kāi)，接受員工監(jiān)督。4.注重實(shí)效原則：通過(guò)科學(xué)合理的考勤管理，提高員工工作效率，保障物業(yè)服務(wù)質(zhì)量。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理辦法。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析工作。3.依據(jù)考勤結(jié)果，核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。4.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時(shí)出勤。2.審批本部門(mén)員工的請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)。3.對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。（三）考勤員1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤信息的記錄和維護(hù)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。2.及時(shí)將員工的請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)?zhí)峤唤o部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。3.協(xié)助人力資源部門(mén)做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作。三、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤員說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)[X]天以上，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)請(qǐng)假，應(yīng)在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給考勤員備案。考勤員應(yīng)根據(jù)審批結(jié)果，及時(shí)更新員工的考勤信息。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請(qǐng)假給工作造成損失的，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任。員工病假期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無(wú)法休完的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。（五）加班制度1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)加班，應(yīng)在《加班申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)；如不同意加班，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.加班安排：公司將根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，合理安排加班。如因工作緊急需要加班的，員工應(yīng)服從公司安排。4.加班補(bǔ)償：公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班，按照工資的[X]%支付加班工資；休息日加班，按照工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照工資的[X]%支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]天內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定。（六）調(diào)休制度1.調(diào)休定義：?jiǎn)T工因加班或其他原因需要調(diào)整休息時(shí)間的，可申請(qǐng)調(diào)休。2.調(diào)休申請(qǐng)：?jiǎn)T工調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休事由等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)調(diào)休，應(yīng)在《調(diào)休申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)；如不同意調(diào)休，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.調(diào)休安排：調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]天內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照正常出勤對(duì)待，不得無(wú)故缺勤。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.考勤員應(yīng)每日對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。2.每月[具體日期]前，考勤員應(yīng)將本部門(mén)員工上月的考勤數(shù)據(jù)匯總后提交給人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)應(yīng)在收到各部門(mén)考勤數(shù)據(jù)后，進(jìn)行統(tǒng)一匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，形成月度考勤報(bào)表。（二）考勤數(shù)據(jù)分析1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等，為公司人力資源管理提供決策依據(jù)。2.對(duì)于考勤數(shù)據(jù)中出現(xiàn)的異常情況，如遲到、早退、曠工等，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)和員工。3.公司應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，不斷完善考勤管理制度，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查?？记诒O(jiān)督小組由人力資源部門(mén)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工代表組成。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工的打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果通報(bào)給公司全體員工。（二）員工投訴1.員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反考勤制度的行為，可向人力資源部門(mén)或考勤監(jiān)督小組進(jìn)行投訴。投訴應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)和線索，以便于