勞動(dòng)助學(xué)崗位管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范勞動(dòng)助學(xué)崗位的管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)助學(xué)崗位在培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)、資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生等方面的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)設(shè)置的勞動(dòng)助學(xué)崗位以及參與勞動(dòng)助學(xué)的學(xué)生。（三）基本原則1.勤工儉學(xué)與育人相結(jié)合原則：通過(guò)勞動(dòng)助學(xué)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀念、職業(yè)道德和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。2.按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘原則：根據(jù)公司/組織實(shí)際工作需要設(shè)置勞動(dòng)助學(xué)崗位，面向?qū)W生公開(kāi)招聘，確保崗位設(shè)置合理、招聘過(guò)程公平公正。3.按勞取酬、保障權(quán)益原則：按照學(xué)生的勞動(dòng)量給予相應(yīng)報(bào)酬，保障學(xué)生在勞動(dòng)助學(xué)過(guò)程中的合法權(quán)益。4.規(guī)范管理、安全有序原則：對(duì)勞動(dòng)助學(xué)崗位進(jìn)行規(guī)范管理，確保勞動(dòng)助學(xué)活動(dòng)安全、有序開(kāi)展。二、崗位設(shè)置與招聘（一）崗位設(shè)置1.崗位類(lèi)別根據(jù)公司/組織的工作性質(zhì)和需求，勞動(dòng)助學(xué)崗位分為教學(xué)輔助類(lèi)、行政辦公類(lèi)、后勤服務(wù)類(lèi)等。教學(xué)輔助類(lèi)崗位主要協(xié)助教師進(jìn)行教學(xué)準(zhǔn)備、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、課程作業(yè)批改等工作；行政辦公類(lèi)崗位主要負(fù)責(zé)文件整理、資料歸檔、辦公室事務(wù)處理等工作；后勤服務(wù)類(lèi)崗位主要承擔(dān)校園環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、食堂幫廚、宿舍管理等工作。2.崗位數(shù)量公司/組織根據(jù)實(shí)際工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理確定勞動(dòng)助學(xué)崗位數(shù)量。原則上，崗位數(shù)量應(yīng)與參與勞動(dòng)助學(xué)的學(xué)生人數(shù)相匹配，確保每個(gè)崗位都能得到有效履行。3.崗位職責(zé)明確每個(gè)勞動(dòng)助學(xué)崗位的工作職責(zé)和任務(wù)要求，制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)。崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等內(nèi)容，確保學(xué)生清楚了解崗位要求和工作內(nèi)容。（二）招聘1.招聘對(duì)象面向本公司/組織內(nèi)具有正式學(xué)籍的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生或有勤工儉學(xué)意愿的學(xué)生。2.招聘條件熱愛(ài)勞動(dòng)，具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。學(xué)習(xí)成績(jī)良好，能夠合理安排學(xué)習(xí)與勞動(dòng)助學(xué)時(shí)間，保證不影響學(xué)業(yè)。身體健康，能勝任崗位工作要求。具備崗位所需的基本技能和知識(shí)。3.招聘程序發(fā)布招聘信息：通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄、班級(jí)群等渠道發(fā)布勞動(dòng)助學(xué)崗位招聘信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間等內(nèi)容。學(xué)生報(bào)名：學(xué)生根據(jù)招聘信息要求，填寫(xiě)勞動(dòng)助學(xué)崗位申請(qǐng)表，提交相關(guān)證明材料，如家庭經(jīng)濟(jì)困難證明、成績(jī)單等，向公司/組織指定部門(mén)報(bào)名。資格審查：公司/組織對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行資格審查，核實(shí)學(xué)生提交的證明材料真實(shí)性和完整性，確定符合招聘條件的學(xué)生名單。面試考核：對(duì)通過(guò)資格審查的學(xué)生進(jìn)行面試考核，面試內(nèi)容包括學(xué)生的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)性、勞動(dòng)態(tài)度等方面。根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用學(xué)生名單。公示錄用：將擬錄用學(xué)生名單在學(xué)校官網(wǎng)或校內(nèi)公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式錄用學(xué)生，并簽訂勞動(dòng)助學(xué)協(xié)議。三、勞動(dòng)管理（一）工作安排1.工作時(shí)間勞動(dòng)助學(xué)崗位工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際需求和學(xué)生學(xué)業(yè)情況合理安排，原則上每周不超過(guò)[X]小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)[X]小時(shí)。工作時(shí)間應(yīng)避開(kāi)學(xué)生上課時(shí)間，確保學(xué)生有足夠的時(shí)間用于學(xué)習(xí)。2.工作任務(wù)分配根據(jù)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)、技能和崗位需求，合理分配工作任務(wù)，確保學(xué)生能夠勝任崗位工作。在安排工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)充分考慮學(xué)生的身體狀況和勞動(dòng)強(qiáng)度，避免安排過(guò)重或過(guò)于危險(xiǎn)的工作任務(wù)。（二）工作指導(dǎo)與監(jiān)督1.工作指導(dǎo)為參與勞動(dòng)助學(xué)的學(xué)生配備指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師應(yīng)由公司/組織內(nèi)具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任心的員工擔(dān)任。指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助學(xué)生熟悉工作流程、掌握工作技能，提高工作效率和質(zhì)量。指導(dǎo)教師應(yīng)定期與學(xué)生溝通交流，了解學(xué)生的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決學(xué)生在工作中遇到的問(wèn)題和困難。2.工作監(jiān)督建立健全勞動(dòng)助學(xué)崗位工作監(jiān)督機(jī)制，對(duì)學(xué)生的工作情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。監(jiān)督內(nèi)容包括學(xué)生的出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律等方面。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或不能勝任崗位工作的學(xué)生，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（三）勞動(dòng)保護(hù)與安全管理1.勞動(dòng)保護(hù)為參與勞動(dòng)助學(xué)的學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保學(xué)生在工作過(guò)程中的人身安全。根據(jù)崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)，為學(xué)生提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和設(shè)備，如通風(fēng)設(shè)備、消防設(shè)備等，保障工作環(huán)境安全。2.安全管理加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)助學(xué)崗位的安全管理，制定安全管理制度和操作規(guī)程，確保學(xué)生在工作過(guò)程中的安全。對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高學(xué)生的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。在工作場(chǎng)所設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，提醒學(xué)生注意安全。定期對(duì)勞動(dòng)助學(xué)崗位的安全狀況進(jìn)行檢查，及時(shí)消除安全隱患。如發(fā)生安全事故，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行處理，并及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告。四、報(bào)酬管理（一）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)崗位性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)輔助類(lèi)崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[X]元；行政辦公類(lèi)崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[X]元；后勤服務(wù)類(lèi)崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[X]元。2.報(bào)酬發(fā)放周期：原則上每月發(fā)放一次勞動(dòng)報(bào)酬，具體發(fā)放時(shí)間為每月的[X]日。3.報(bào)酬發(fā)放方式：通過(guò)銀行代發(fā)的方式將勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到學(xué)生的銀行卡中。（二）報(bào)酬核算與發(fā)放1.報(bào)酬核算由公司/組織指定部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行核算，核算依據(jù)為學(xué)生的實(shí)際工作時(shí)間和工作任務(wù)完成情況。學(xué)生的工作時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)，工作任務(wù)完成情況由指導(dǎo)教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。核算后的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)在發(fā)放前進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，方可進(jìn)行發(fā)放。2.報(bào)酬發(fā)放公司/組織財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)公示后的勞動(dòng)報(bào)酬核算結(jié)果，將勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到學(xué)生的銀行卡中。在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)向?qū)W生提供勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放清單，清單內(nèi)容包括學(xué)生姓名、崗位名稱、工作時(shí)間、報(bào)酬金額等信息，以便學(xué)生核對(duì)。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)目的通過(guò)培訓(xùn)，提高參與勞動(dòng)助學(xué)學(xué)生的綜合素質(zhì)和崗位技能水平，使其更好地適應(yīng)崗位工作要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)道德培訓(xùn)：包括勞動(dòng)觀念、敬業(yè)精神、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)合作等方面的內(nèi)容。崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的工作要求，開(kāi)展相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn)，如辦公軟件操作、教學(xué)輔助技能、后勤服務(wù)技能等。安全知識(shí)培訓(xùn)：包括工作場(chǎng)所安全知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)、應(yīng)急處理知識(shí)等方面的內(nèi)容。3.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：定期組織學(xué)生進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家或經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行授課。現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)：指導(dǎo)教師在學(xué)生工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)時(shí)指導(dǎo)，及時(shí)糾正學(xué)生的錯(cuò)誤操作，提高學(xué)生的工作技能。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供在線學(xué)習(xí)資源，學(xué)生可以自主學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。（二）考核1.考核目的通過(guò)考核，了解學(xué)生在勞動(dòng)助學(xué)過(guò)程中的表現(xiàn)和工作能力，為學(xué)生的報(bào)酬發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先等提供依據(jù)。2.考核內(nèi)容工作態(tài)度：包括出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律、工作積極性等方面的內(nèi)容。工作能力：包括崗位技能掌握程度、工作任務(wù)完成質(zhì)量、問(wèn)題解決能力等方面的內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括與同事、指導(dǎo)教師的溝通協(xié)作情況、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面的內(nèi)容。3.考核方式日?？己耍河芍笇?dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為學(xué)生月度考核的重要依據(jù)。月度考核：每月末對(duì)學(xué)生進(jìn)行月度考核，考核方式包括學(xué)生自評(píng)、指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)、同事互評(píng)等。綜合各項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果，確定學(xué)生的月度考核成績(jī)。年度考核：每年末對(duì)學(xué)生進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括學(xué)生全年的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合素質(zhì)等方面。年度考核成績(jī)作為學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整、續(xù)聘等的重要依據(jù)。六、協(xié)議管理（一）協(xié)議簽訂1.勞動(dòng)助學(xué)協(xié)議簽訂對(duì)象：公司/組織與參與勞動(dòng)助學(xué)的學(xué)生簽訂勞動(dòng)助學(xué)協(xié)議。2.協(xié)議內(nèi)容勞動(dòng)助學(xué)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作時(shí)間、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理、培訓(xùn)與考核、協(xié)議解除與終止等內(nèi)容。協(xié)議中應(yīng)明確約定學(xué)生在勞動(dòng)助學(xué)過(guò)程中應(yīng)遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.協(xié)議簽訂流程在學(xué)生被錄用后，公司/組織應(yīng)及時(shí)與學(xué)生簽訂勞動(dòng)助學(xué)協(xié)議。協(xié)議簽訂前，應(yīng)向?qū)W生詳細(xì)說(shuō)明協(xié)議內(nèi)容，確保學(xué)生充分理解并同意協(xié)議條款。學(xué)生和公司/組織雙方簽字（蓋章）后，勞動(dòng)助學(xué)協(xié)議正式生效。（二）協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更在勞動(dòng)助學(xué)協(xié)議履行過(guò)程中，如因工作需要或其他原因需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂協(xié)議變更書(shū)。協(xié)議變更書(shū)應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的原因、變更后的生效時(shí)間等事項(xiàng)。2.協(xié)議解除在勞動(dòng)助學(xué)協(xié)議履行過(guò)程中，如出現(xiàn)以下情形之一的，公司/組織或?qū)W生有權(quán)解除協(xié)議：學(xué)生違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司/組織的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；學(xué)生不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因致使協(xié)議無(wú)法履行的；雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議的。協(xié)議解除時(shí)，公司/組織應(yīng)按照協(xié)議約定及時(shí)結(jié)算學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.學(xué)生基本信息：包括學(xué)生姓名、性別、年齡、專(zhuān)業(yè)、年級(jí)、聯(lián)系方式等。2.招聘材料：包括勞動(dòng)助學(xué)崗位申請(qǐng)表、家庭經(jīng)濟(jì)困難證明、成績(jī)單、面試考核記錄等。3.勞動(dòng)協(xié)議：勞動(dòng)助學(xué)協(xié)議原件。4.工作記錄：包括考勤記錄、工作任務(wù)完成情況記錄、指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)記錄等。5.報(bào)酬發(fā)放記錄：勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放清單、銀行代發(fā)憑證等。6.培訓(xùn)與考核記錄：培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)等。7.其他相關(guān)材料：如學(xué)生在勞動(dòng)助學(xué)過(guò)程中的獲獎(jiǎng)證書(shū)、表?yè)P(yáng)信等。（二）檔案管理要求1.專(zhuān)人負(fù)責(zé)：指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)助學(xué)學(xué)生檔案的管理工作，確保檔案管理工作的規(guī)范、有序。2.分類(lèi)歸檔：按照檔案內(nèi)容的類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)歸檔，建立檔案目錄，便于查找和使用。3.安全保管：檔案應(yīng)存放在安全、保密的場(chǎng)所，防