落實年休假工作管理辦法一、總則（一）目的為了維護員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法，以規(guī)范公司年休假工作的管理。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年休假制度，確保員工合法權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，公平合理地安排年休假，避免歧視和偏袒。3.統(tǒng)籌安排原則：年休假安排應(yīng)與公司生產(chǎn)經(jīng)營情況相協(xié)調(diào)，同時充分考慮員工個人意愿，做到統(tǒng)籌兼顧。二、年休假天數(shù)規(guī)定（一）累計工作年限與年休假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。（二）特殊情況說明1.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。3.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。4.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。5.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。6.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。三、年休假安排（一）安排時間1.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。（二）員工申請1.員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假時間、休假天數(shù)等信息。2.部門負責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，審核通過后報人力資源部門備案。（三）公司統(tǒng)籌1.人力資源部門根據(jù)員工申請情況、公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況等因素，對年休假進行統(tǒng)籌安排。2.在統(tǒng)籌安排年休假時，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的個人意愿，同時確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)。（四）特殊情況處理1.對于因工作需要不能安排年休假的員工，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付其未休年休假工資報酬。2.對于確因工作需要未能在本年度安排員工休滿應(yīng)休年休假的，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付其未休年休假工資報酬，并在次年第一季度內(nèi)安排員工補休。四、年休假待遇（一）正常休假待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（二）未休年休假工資報酬支付標(biāo)準(zhǔn)1.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。3.月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。五、監(jiān)督與管理（一）部門職責(zé)1.各部門負責(zé)本部門員工年休假的申請審核和安排落實工作，確保員工年休假制度的有效執(zhí)行。2.部門負責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工的工作狀態(tài)和身心狀況，合理安排工作任務(wù)，避免員工因過度勞累而影響工作效率和身心健康。（二）人力資源部門職責(zé)1.人力資源部門負責(zé)制定和完善年休假工作管理辦法，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。2.負責(zé)審核員工年休假申請，統(tǒng)計員工年休假情況，核算未休年休假工資報酬等工作。3.定期對公司年休假制度執(zhí)行情況進行檢查和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。（三）監(jiān)督檢查1.公司定期對各部門年休假制度執(zhí)行情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括年休假申請審核、安排落實、工資報酬支付等方面。2.對于違反年休假制度的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評教育、警告、罰款等處罰措施。（四）投訴與處理1.員工如對年休假安排或待遇有異議，可以向所在部門或人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)及時受理員工申訴，并在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，將處理結(jié)果反饋給員工。六、爭議解決（一）協(xié)商解決員工與公司因年休假發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭議事項進行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，員工應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、年休假申請表、考勤記錄等，以支持自己的主張。（三）法律訴訟對勞動仲裁結(jié)果不服的，員工可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定提供證據(jù)，接受法院的審理和裁判。七、附則（一