企業(yè)員工內(nèi)部競崗協(xié)議第一章總則第一條合同編號本競崗協(xié)議編號為______。第二條甲乙雙方信息甲方（企業(yè)名稱）：________________________乙方（員工姓名）：________________________第三條協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在內(nèi)部競崗過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進企業(yè)內(nèi)部人才合理流動，提高員工工作積極性，保證企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展。第四條協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。第五條協(xié)議內(nèi)容第六條競崗范圍乙方可根據(jù)自身情況和意愿，向甲方提出競崗申請，參與本企業(yè)內(nèi)部崗位競聘。第七條競崗崗位甲方根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)定本次內(nèi)部競崗的崗位，具體崗位名稱及要求1.崗位一：________________________2.崗位二：________________________3.崗位三：________________________第八條競崗條件參與競崗的乙方應(yīng)滿足以下條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.具有較強的責(zé)任心、團隊精神和協(xié)作能力；3.具備競崗崗位所需的業(yè)務(wù)知識和技能；4.乙方所在崗位工作表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀(jì)行為。第九條競崗程序1.乙方在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提交競崗申請，并填寫《內(nèi)部競崗申請表》；2.甲方對乙方提交的申請進行審核，確定競崗人員名單；3.甲方組織競崗面試，面試內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)知識、工作能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等；4.甲方根據(jù)面試結(jié)果，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)和競崗崗位需求，確定擬任人選；5.甲方將擬任人選名單及競崗結(jié)果通知乙方，并對未被錄用人員給予說明。第二章競崗考核第十條考核方式本次競崗考核采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。第十一條筆試1.筆試內(nèi)容：競崗崗位所需的業(yè)務(wù)知識和技能；2.筆試時間：______年______月______日；3.筆試地點：________________________。第十二條面試1.面試時間：______年______月______日；2.面試地點：________________________；3.面試評委：由甲方相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人組成。第三章競崗結(jié)果第十三條結(jié)果公示甲方將競崗結(jié)果進行公示，公示期為______天。第十四條結(jié)果通知甲方在公示結(jié)束后，將競崗結(jié)果通知乙方。第四章崗位調(diào)整與任職第十五條崗位調(diào)整乙方被錄用后，根據(jù)競崗崗位需求，甲方將對其進行崗位調(diào)整。第十六條任職乙方被錄用后，甲方將按照競崗崗位的要求，安排乙方進行任職。第五章保密與解除協(xié)議第十七條保密乙方在競崗過程中及競崗結(jié)果公布后，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露競崗信息。第十八條解除協(xié)議1.如乙方在競崗過程中有違反公司規(guī)章制度、違反競崗考核紀(jì)律等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；2.如乙方在競崗過程中有泄露競崗信息、損害公司利益等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；3.本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第六章崗位任職及待遇第十九條任職安排1.乙方在競崗成功后被安排至甲方確定的崗位任職，具體工作職責(zé)由甲方制定；2.甲方應(yīng)按照乙方競崗成功的崗位所對應(yīng)的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。第二十條薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)競崗崗位及公司薪酬制度執(zhí)行；2.乙方享受國家法定假期及甲方規(guī)定的休息日、節(jié)假日安排；3.甲方應(yīng)按月向乙方支付工資，不得拖欠。第七章員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十一條培訓(xùn)計劃1.甲方將為乙方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)；2.甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和乙方個人發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，并提供必要的培訓(xùn)資源。第二十二條培訓(xùn)實施1.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)；2.甲方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估。第八章崗位職責(zé)與考核第二十三條崗位職責(zé)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)；2.乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)崗位相關(guān)知識，提高工作能力。第二十四條考核制度1.甲方將對乙方的崗位績效進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等；2.考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升或培訓(xùn)的依據(jù)。第九章工作紀(jì)律與保密第二十五條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護公司形象和利益；2.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。第十章合同解除與終止第二十六條合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；2.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意的；3.乙方因健康原因無法勝任工作的。第二十七條合同終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.一方提出解除本協(xié)議，另一方有異議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十八條終止后的處理1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，辦理工作交接和離職手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照乙方在任職期間的工作表現(xiàn)，計算和支付乙方應(yīng)得的工資、獎金和福利等；3.雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，不得因本協(xié)議的解除或終止而損害對方合法權(quán)益。第十一章離職與過渡第二十九條離職程序1.乙方提出辭職或因其他原因離職，應(yīng)當(dāng)提前______個工作日向甲方提交書面辭職報告；2.甲方應(yīng)在收到乙方辭職報告后______個工作日內(nèi)，審核辭職申請，并給予書面答復(fù)。第三十條離職交接1.乙方離職前，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，保證工作連續(xù)性和數(shù)據(jù)完整性；2.乙方應(yīng)將工作文件、資料、客戶關(guān)系等移交給指定的接替人或部門。第三十一條離職待遇1.乙方離職前，甲方應(yīng)支付乙方全部工資、獎金和福利；2.乙方符合法定條件的情況下，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二章特殊情況處理第三十二條不可抗力如遇不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)調(diào)整協(xié)議內(nèi)容，如協(xié)議內(nèi)容與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十四條補充協(xié)議雙方在本協(xié)議的基礎(chǔ)上，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三