2025年勞務(wù)員考試題庫(有答案)一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是（）。A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.勞動(dòng)者到崗培訓(xùn)之日D.試用期結(jié)束之日答案：B2.農(nóng)民工工資專用賬戶的開立主體應(yīng)為（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B3.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.4個(gè)月D.6個(gè)月答案：D4.勞務(wù)分包合同簽訂后，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)向工程所在地建設(shè)行政主管部門備案。A.3B.5C.7D.10答案：C5.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給農(nóng)民工本人。A.實(shí)物B.有價(jià)證券C.貨幣D.股權(quán)答案：C6.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B7.勞務(wù)員在核對(duì)農(nóng)民工工資表時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核查的內(nèi)容不包括（）。A.農(nóng)民工身份信息真實(shí)性B.工資數(shù)額與考勤記錄一致性C.工資表是否經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)D.農(nóng)民工家庭住址答案：D8.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備（），負(fù)責(zé)農(nóng)民工實(shí)名制管理工作。A.質(zhì)量員B.安全員C.勞務(wù)員D.材料員答案：C9.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例原則上不低于工程施工合同額的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A10.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C11.勞務(wù)糾紛調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C12.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C13.勞務(wù)分包單位的農(nóng)民工發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由（）承擔(dān)。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.農(nóng)民工本人答案：C14.工程項(xiàng)目部應(yīng)在醒目位置公示的農(nóng)民工維權(quán)信息不包括（）。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴電話B.建設(shè)行政主管部門投訴電話C.項(xiàng)目經(jīng)理私人聯(lián)系方式D.工資支付日期答案：C15.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C16.勞務(wù)合同中約定的“生死條款”（如“工傷概不負(fù)責(zé)”）屬于（）。A.有效條款B.可撤銷條款C.無效條款D.效力待定條款答案：C17.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被（）。A.查封、凍結(jié)或劃撥B.查詢C.監(jiān)管D.公示答案：A18.勞務(wù)員在錄入農(nóng)民工實(shí)名制信息時(shí)，應(yīng)確保信息與（）一致。A.勞動(dòng)合同B.工資表C.考勤記錄D.以上均是答案：D19.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員優(yōu)先錄用。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B20.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。A.用人單位名稱、住所和法定代表人B.勞動(dòng)者姓名、住址和身份證號(hào)碼C.試用期約定D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD2.農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬應(yīng)包含（）。A.農(nóng)民工姓名B.身份證號(hào)碼C.工作天數(shù)D.聯(lián)系電話答案：ABC3.施工總承包單位的勞務(wù)管理責(zé)任包括（）。A.開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶B.存儲(chǔ)工資保證金C.審核勞務(wù)分包單位編制的工資支付表D.直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同答案：ABC4.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.雙方協(xié)商B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.向法院提起訴訟答案：ABCD5.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)答案：ABD6.農(nóng)民工實(shí)名制管理的內(nèi)容包括（）。A.身份信息登記B.考勤記錄C.工資支付記錄D.家庭財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABC7.勞務(wù)員的主要工作職責(zé)包括（）。A.建立農(nóng)民工實(shí)名制臺(tái)賬B.審核勞務(wù)分包合同C.監(jiān)督工資發(fā)放D.處理勞務(wù)糾紛答案：ACD8.下列屬于違法分包的情形有（）。A.勞務(wù)分包單位將承包的勞務(wù)再分包B.施工總承包單位將主體結(jié)構(gòu)的施工分包給勞務(wù)單位C.分包單位不具備相應(yīng)資質(zhì)D.建設(shè)單位直接指定勞務(wù)分包單位答案：ABC9.用人單位未按時(shí)足額支付工資的，農(nóng)民工可以（）。A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴B.申請(qǐng)支付令C.直接扣押用人單位財(cái)產(chǎn)D.集體停工抗議答案：AB10.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)答案：ABC三、判斷題1.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（需證明不符合錄用條件）2.農(nóng)民工工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。（）答案：×3.勞務(wù)分包單位必須為招用的農(nóng)民工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：√4.未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立。（）答案：√5.施工總承包單位無需對(duì)分包單位的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：×6.勞動(dòng)者在試用期的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×7.農(nóng)民工工資專用賬戶資金只能用于支付本項(xiàng)目農(nóng)民工工資。（）答案：√8.勞務(wù)糾紛仲裁裁決后，當(dāng)事人不得再向法院起訴。（）答案：×（對(duì)裁決不服可起訴）9.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證作為用工擔(dān)保。（）答案：×10.勞務(wù)員應(yīng)每月核對(duì)農(nóng)民工考勤記錄與工資表的一致性。（）答案：√四、案例分析題案例1：某建筑工程施工總承包單位A公司將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給B勞務(wù)公司。B公司招用農(nóng)民工張某等50人，但未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。施工期間，B公司因資金緊張，連續(xù)3個(gè)月未支付農(nóng)民工工資。張某等人找到A公司要求支付工資，A公司以“與B公司有合同約定，工資由B公司負(fù)責(zé)”為由拒絕。問題1：B公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同是否違法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？答案：違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（從第2個(gè)月起算）。問題2：A公司是否應(yīng)承擔(dān)張某等人的工資支付責(zé)任？依據(jù)是什么？答案：應(yīng)承擔(dān)。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放負(fù)監(jiān)督責(zé)任；分包單位拖欠工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償。案例2：農(nóng)民工李某在某項(xiàng)目工作，日工資300元，2024年10月工作26天（其中10月1日3日為法定節(jié)假日，每天工作8小時(shí)），10月15日（周六）加班1天。項(xiàng)目考勤記錄顯示李某全勤，工資表顯示其10月工資為7800元（300元×26天）。問題1：李某10月應(yīng)得工資應(yīng)為多少？答案：法定節(jié)假日（3天）工資：300×3×300%=270