勞資專員考試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以不與勞動者訂立書面勞動合同？A.非全日制用工B.試用期用工C.勞務(wù)派遣用工D.超過一個月不滿一年的用工答案：A（《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議）2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.10C.15D.20答案：B（《勞動合同法》第14條）3.某員工月工資為8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元），用人單位違法解除勞動合同，需支付賠償金的月工資基數(shù)為（）。A.6000元B.8000元C.12000元（6000×2）D.18000元（6000×3）答案：B（《勞動合同法》第87條規(guī)定，賠償金按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付；經(jīng)濟(jì)補償月工資不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍時按實際工資計算，本題8000元未超過6000×3=18000元，故基數(shù)為8000元）4.勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《勞動合同法》第20條）5.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C（《社會保險法》第86條）6.勞動者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A（《職工帶薪年休假條例》第2條）7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《勞動合同法》第58條）8.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B（《勞動法》第44條）9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）10.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)C.社平工資的60%D.不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第12條）二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√（《勞動合同法》第35條）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；轉(zhuǎn)正后需提前30日書面通知。（）答案：√（《勞動合同法》第37條）3.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于服務(wù)期和競業(yè)限制。（）答案：√（《勞動合同法》第25條）4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：√（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條）5.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資。（）答案：×（應(yīng)為2倍，《勞動合同法》第82條）6.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30日通知。（）答案：×（無需提前通知，《勞動合同法》第39條）7.用人單位合并或分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√（《勞動合同法》第34條）8.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，10天；滿20年的，15天。（）答案：√（《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條）9.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，勞動者個人應(yīng)繳納部分由用人單位墊付后可向勞動者追償。（）答案：×（個人部分由用人單位代扣代繳，不可追償，《社會保險法》第60條）10.勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條）三、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述勞動合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動合同法》第17條，必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償？答案：根據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位可單方解除且無需補償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。3.簡述勞動爭議的處理程序。答案：勞動爭議處理遵循“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”的程序：（1）協(xié)商：當(dāng)事人可自行協(xié)商或請工會/第三方共同協(xié)商；（2）調(diào)解：不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成或達(dá)成協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁是訴訟前置程序）；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的（除終局裁決外），可向人民法院提起訴訟。4.用人單位未安排職工休年休假且未支付未休年休假工資報酬的，應(yīng)如何處理？答案：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。若用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按未休天數(shù)支付200%的工資差額（已付100%正常工資）。若用人單位拒不支付，勞動者可向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令加付賠償金（應(yīng)付金額50%100%）。5.簡述勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)。答案：根據(jù)《勞動合同法》第62條，用工單位義務(wù)包括：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（6）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（7）不得向被派遣勞動者收取費用。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2021年3月1日，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。試用期間，公司未為張某繳納社會保險。2021年5月20日，公司以“試用期考核不合格”為由，口頭通知張某次日離職，未出具解除證明。張某不服，申請勞動仲裁。問題：指出公司存在的違法行為，并說明法律依據(jù)及張某可主張的權(quán)益。答案：違法行為及依據(jù)：（1）未訂立書面勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，公司超過1個月未簽（3月1日入職，5月仍未簽），違反規(guī)定。（2）試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資應(yīng)為轉(zhuǎn)正工資的80%（10000×80%=8000元），本案中試用期工資符合標(biāo)準(zhǔn)（8000元），但需注意若轉(zhuǎn)正工資低于約定則可能違法（本題無此情形）。（3）未繳納社會保險：《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記并繳納社保，公司試用期間未繳納違法。（4）違法解除勞動合同：公司以“試用期考核不合格”為由解除，需舉證證明張某不符合錄用條件（《勞動合同法》第39條），且應(yīng)書面通知（《勞動合同法實施條例》第24條要求出具解除證明）。公司口頭通知且未舉證，構(gòu)成違法解除。張某可主張的權(quán)益：（1）未簽書面勞動合同的雙倍工資差額：自2021年4月1日至5月20日（共1個月20天），按試用期工資8000元計算，差額為8000+8000÷21.75×20≈15310.34元（《勞動合同法》第82條）。（2）補繳2021年3月至5月的社會保險（個人部分由張某承擔(dān)）。（3）違法解除賠償金：張某工作不滿6個月，經(jīng)濟(jì)補償為0.5個月工資（8000元），賠償金為1個月工資（8000元）（《勞動合同法》第87條）。（4）要求公司出具解除勞動合同的書面證明（《勞動合同法》第50條）。案例2：某制造企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日8小時，每周40小時），2023年10月，職工李某的考勤記錄顯示：10月1日（國慶節(jié)）加班8小時，10月7日（周六）加班8小時，10月15日（周日）因設(shè)備故障臨時加班4小時，10月25日（周三）延長工作時間2小時。李某月工資為6000元（含基本工資4000元、績效2000元），當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月。問題：計算李某2023年10月應(yīng)得的加班費總額（日工資按21.75天計算）。答案：（1）法定節(jié)假日（10月1日）加班：300%工資。日工資=6000÷21.75≈275.86元/天，小時工資=275.86÷8≈34.48元/小時。10月1日加班8小時，加班費=8×34.48×300%≈827.52元。（2）休息日（10月7日周六、10月15日周日）加班：200%工資（企業(yè)未安排補休）。10月7日加班8小時：8×34.48×200%≈551.68元。10月15日加班4小