高校平臺(tái)紀(jì)檢管理辦法一、前言親愛的高校平臺(tái)的各位同仁們，大家好！高校平臺(tái)作為知識(shí)傳播、人才培養(yǎng)以及學(xué)術(shù)研究的重要場(chǎng)所，其健康、公正、透明的運(yùn)行至關(guān)重要。紀(jì)檢管理工作就如同守護(hù)高校平臺(tái)這片凈土的衛(wèi)士，確保我們的各項(xiàng)工作都能在合法合規(guī)、公平公正的軌道上前行。為了進(jìn)一步規(guī)范高校平臺(tái)的管理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的校園環(huán)境，我們特制定本《高校平臺(tái)紀(jì)檢管理辦法》。希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并積極遵守，共同為高校平臺(tái)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。二、適用范圍本辦法適用于高校平臺(tái)內(nèi)的所有部門、教職員工以及參與高校平臺(tái)相關(guān)活動(dòng)的學(xué)生團(tuán)體和個(gè)人。無(wú)論是教學(xué)、科研、行政管理，還是各類校園活動(dòng)，都在本辦法的監(jiān)督管理范疇之內(nèi)。三、紀(jì)檢管理的目標(biāo)與原則（一）目標(biāo)1.確保高校平臺(tái)的各項(xiàng)工作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及學(xué)校的規(guī)章制度。2.營(yíng)造公平、公正、公開的教學(xué)、科研和管理環(huán)境，保障師生的合法權(quán)益。3.預(yù)防和查處各類違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)高校平臺(tái)的良好形象和聲譽(yù)。（二）原則1.依法依規(guī)原則：所有紀(jì)檢管理活動(dòng)都必須依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、教育行業(yè)規(guī)范以及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到有法可依、有章可循。2.公平公正原則：在處理違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)，要秉持公平公正的態(tài)度，不偏袒、不歧視，以事實(shí)為依據(jù)，以法律和制度為準(zhǔn)繩。3.教育預(yù)防為主原則：我們鼓勵(lì)通過(guò)加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等方式，預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。對(duì)于輕微違規(guī)行為，以教育引導(dǎo)為主，幫助相關(guān)人員認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤。4.實(shí)事求是原則：在調(diào)查核實(shí)問題過(guò)程中，要深入了解實(shí)際情況，客觀準(zhǔn)確地認(rèn)定事實(shí)，避免主觀臆斷和不實(shí)指控。四、紀(jì)檢管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）紀(jì)檢管理委員會(huì)1.組成：高校平臺(tái)設(shè)立紀(jì)檢管理委員會(huì)，由學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委成員、教師代表、學(xué)生代表等組成。其中，黨委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任委員會(huì)主任，負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)紀(jì)檢管理工作；紀(jì)委成員負(fù)責(zé)具體的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作；教師代表和學(xué)生代表分別從不同層面反映師生的意見和建議，參與監(jiān)督過(guò)程。2.職責(zé)制定和修訂高校平臺(tái)紀(jì)檢管理的相關(guān)制度和辦法，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。對(duì)高校平臺(tái)內(nèi)的重大決策、重要項(xiàng)目、大額資金使用等進(jìn)行全程監(jiān)督，確保決策科學(xué)、程序規(guī)范、資金安全。受理對(duì)高校平臺(tái)內(nèi)部門、教職員工和學(xué)生團(tuán)體及個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)舉報(bào)和投訴，并組織調(diào)查核實(shí)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定和處理，提出整改建議，并跟蹤整改落實(shí)情況。開展廉政教育、紀(jì)律教育等宣傳活動(dòng)，提高師生的廉潔自律意識(shí)和法律意識(shí)。（二）各部門紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員1.設(shè)立：高校平臺(tái)內(nèi)各部門設(shè)立紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員，由各部門推薦產(chǎn)生，報(bào)紀(jì)檢管理委員會(huì)備案。2.職責(zé)協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人落實(shí)紀(jì)檢管理工作要求，傳達(dá)紀(jì)檢管理委員會(huì)的相關(guān)文件和會(huì)議精神。對(duì)本部門的日常工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告可能存在的違規(guī)違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。配合紀(jì)檢管理委員會(huì)開展調(diào)查工作，提供本部門相關(guān)情況和資料。收集本部門師生對(duì)紀(jì)檢管理工作的意見和建議，并反饋給紀(jì)檢管理委員會(huì)。五、監(jiān)督內(nèi)容與方式（一）監(jiān)督內(nèi)容1.教學(xué)工作教師教學(xué)行為，包括是否存在教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真、教學(xué)內(nèi)容不規(guī)范、教學(xué)方法不當(dāng)?shù)扔绊懡虒W(xué)質(zhì)量的問題；是否存在學(xué)術(shù)不端行為，如抄襲、剽竊他人學(xué)術(shù)成果等。教學(xué)管理工作，如課程安排、考試組織、成績(jī)?cè)u(píng)定等環(huán)節(jié)是否公平公正，是否存在違規(guī)操作。2.科研工作科研項(xiàng)目申報(bào)過(guò)程中，是否存在弄虛作假、騙取科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)的行為。科研經(jīng)費(fèi)使用是否合規(guī)，是否存在挪用、侵占科研經(jīng)費(fèi)等問題?？蒲谐晒l(fā)表是否真實(shí)、可靠，是否存在偽造數(shù)據(jù)、篡改結(jié)果等學(xué)術(shù)不端行為。3.行政管理工作學(xué)校各項(xiàng)政策、制度的執(zhí)行情況，是否存在有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。行政管理部門的服務(wù)態(tài)度和工作效率，是否存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等影響師生辦事的問題。招生、就業(yè)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)是否公平公正，是否存在違規(guī)操作、以權(quán)謀私等行為。4.校園活動(dòng)各類校園活動(dòng)的組織和開展是否符合學(xué)校規(guī)定，是否存在安全隱患?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)的使用是否合理、透明，有無(wú)浪費(fèi)和違規(guī)支出。（二）監(jiān)督方式1.日常監(jiān)督紀(jì)檢管理委員會(huì)定期對(duì)高校平臺(tái)內(nèi)各部門的工作進(jìn)行巡查，了解工作進(jìn)展和執(zhí)行情況。各部門紀(jì)檢聯(lián)絡(luò)員對(duì)本部門日常工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并報(bào)告。2.專項(xiàng)監(jiān)督根據(jù)學(xué)校的工作重點(diǎn)、師生反映的熱點(diǎn)問題以及上級(jí)部門的要求，紀(jì)檢管理委員會(huì)組織開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查。例如，針對(duì)科研經(jīng)費(fèi)使用情況開展專項(xiàng)審計(jì)，對(duì)招生工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查等。在專項(xiàng)監(jiān)督檢查過(guò)程中，可通過(guò)查閱資料、實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、個(gè)別訪談等方式，全面深入了解情況。3.舉報(bào)監(jiān)督設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話，并在校園內(nèi)顯著位置公布，方便師生對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。對(duì)經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，視情況給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。六、違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理（一）違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定1.紀(jì)檢管理委員會(huì)在接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)可能存在的違規(guī)違紀(jì)行為后，應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)不少于兩人，且與被調(diào)查對(duì)象無(wú)利害關(guān)系。2.調(diào)查過(guò)程中，要充分收集證據(jù)，包括書證、物證、證人證言、視聽資料等，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度等，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定時(shí)要綜合考慮行為的性質(zhì)、情節(jié)輕重、造成的后果等因素。（二）違規(guī)違紀(jì)行為的處理1.教職員工違規(guī)違紀(jì)處理輕微違規(guī)：對(duì)于初次發(fā)生且情節(jié)輕微的違規(guī)行為，如工作態(tài)度不認(rèn)真、偶爾違反工作紀(jì)律等，由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其作出書面檢討，并限期改正。一般違規(guī)：對(duì)于情節(jié)較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，如在教學(xué)、科研工作中存在一定的失誤但未造成重大影響，或在行政管理工作中存在不規(guī)范操作等，由紀(jì)檢管理委員會(huì)給予警告處分，在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并要求其在一定期限內(nèi)整改到位。同時(shí)，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。嚴(yán)重違規(guī)：對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，造成惡劣影響的行為，如學(xué)術(shù)造假、貪污受賄、濫用職權(quán)等，經(jīng)紀(jì)檢管理委員會(huì)研究決定，給予記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法解除聘用合同，并移交司法機(jī)關(guān)處理。2.學(xué)生團(tuán)體和個(gè)人違規(guī)違紀(jì)處理輕微違規(guī)：對(duì)于學(xué)生個(gè)人或?qū)W生團(tuán)體的輕微違規(guī)行為，如違反校園活動(dòng)紀(jì)律、不遵守課堂秩序等，由輔導(dǎo)員或相關(guān)學(xué)生管理部門進(jìn)行批評(píng)教育，要求其作出書面檢討，并在班級(jí)或?qū)W生團(tuán)體內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。一般違規(guī)：對(duì)于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，如考試作弊、參與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等，給予警告、嚴(yán)重警告處分，取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先、申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金等資格，并要求參加學(xué)校組織的紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。嚴(yán)重違規(guī)：對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度，如組織參與非法活動(dòng)、嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端等行為，給予記過(guò)、留校察看直至開除學(xué)籍的處分。同時(shí)，對(duì)于學(xué)生團(tuán)體的嚴(yán)重違規(guī)行為，視情況責(zé)令其整改、暫?；顒?dòng)或解散。七、申訴與復(fù)查（一）申訴1.被處理的部門、教職員工、學(xué)生團(tuán)體或個(gè)人如對(duì)處理結(jié)果有異議，可在接到處理決定書之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向紀(jì)檢管理委員會(huì)提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提出，說(shuō)明申訴理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。2.紀(jì)檢管理委員會(huì)在接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。如受理，應(yīng)及時(shí)組成復(fù)查小組，負(fù)責(zé)對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查。（二）復(fù)查1.復(fù)查小組應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地開展復(fù)查工作，全面審查原處理過(guò)程中的事實(shí)認(rèn)定、證據(jù)采信、處理依據(jù)和程序等方面是否合法合規(guī)。2.復(fù)查小組可通過(guò)查閱資料、重新調(diào)查取證、聽取申訴人陳述等方式進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查工作應(yīng)在受理申訴之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成，并作出復(fù)查結(jié)論。3.復(fù)查結(jié)論應(yīng)及時(shí)告知申訴人。如復(fù)查認(rèn)為原處理決定正確，維持原處理決定；如復(fù)查發(fā)現(xiàn)原處理決定存在事實(shí)不清、證據(jù)不足或處理不當(dāng)?shù)葐栴}，應(yīng)撤銷原處理決定，重新作出處理。八、責(zé)任追究與整改落實(shí)（一）責(zé)任追究1.對(duì)于因管理不善、監(jiān)督不力導(dǎo)致本部門出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題的部門負(fù)責(zé)人，要追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，給予批評(píng)教育、責(zé)令作出檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等處理。2.對(duì)于在紀(jì)檢管理工作中敷衍塞責(zé)、弄虛作假、隱瞞不報(bào)等失職瀆職行為的紀(jì)檢工作人員，要嚴(yán)肅追究其責(zé)任，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）整改落實(shí)1.對(duì)于存在違規(guī)違紀(jì)問題的部門和個(gè)人，紀(jì)檢管理委員會(huì)應(yīng)下達(dá)整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.被要求整改的部門和個(gè)人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)制定詳細(xì)的整改方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。整