福州停工留薪期管理辦法一、引言親愛的各位同事：在我們?nèi)粘５墓ぷ髋c生活中，難免會遇到一些意外或疾病，影響到我們正常的工作狀態(tài)。為了更好地保障大家在遭受工傷或患職業(yè)病期間的權(quán)益，同時確保公司運營的有序進(jìn)行，依據(jù)國家及福州當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本《福州停工留薪期管理辦法》。希望大家認(rèn)真閱讀，充分了解自身權(quán)益與義務(wù)，共同營造一個和諧、穩(wěn)定且充滿關(guān)懷的工作環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同，且在福州市行政區(qū)域內(nèi)工作，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工。三、停工留薪期定義及相關(guān)法規(guī)依據(jù)（一）定義停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在這段時間內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）法規(guī)依據(jù)1.《工傷保險條例》中明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.福州市結(jié)合本地實際情況，也出臺了一系列細(xì)化的政策與實施細(xì)則，進(jìn)一步明確了停工留薪期的管理與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，我們將嚴(yán)格遵循這些規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。四、停工留薪期確認(rèn)流程（一）申請1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，應(yīng)在事故發(fā)生或診斷為職業(yè)病之日起[X]個工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交《停工留薪期申請表》（以下簡稱“申請表”）。申請表應(yīng)詳細(xì)說明受傷或患病的經(jīng)過、時間、地點、診斷情況等信息，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.部門負(fù)責(zé)人在收到申請表及相關(guān)材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請內(nèi)容進(jìn)行初步核實，確認(rèn)情況屬實后，簽字并提交至人力資源部門。（二）審核與確認(rèn)1.人力資源部門收到申請表及相關(guān)材料后，將對材料的完整性和真實性進(jìn)行審核。如材料不齊全，將通知員工在[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)齊。2.對于符合條件的申請，人力資源部門將依據(jù)福州市相關(guān)規(guī)定及醫(yī)院診斷證明，初步確定停工留薪期的期限，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門將以書面形式通知員工停工留薪期的確認(rèn)結(jié)果，包括開始時間、結(jié)束時間等信息。（三）延長申請1.如員工傷情嚴(yán)重或者情況特殊，在停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，應(yīng)在停工留薪期滿前[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提交《停工留薪期延長申請表》，并附上醫(yī)院出具的需要延長治療的診斷證明等相關(guān)材料。2.人力資源部門收到延長申請表及相關(guān)材料后，將按照上述審核與確認(rèn)流程進(jìn)行處理。經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。五、停工留薪期工資福利待遇（一）工資支付1.在停工留薪期內(nèi)，員工原工資福利待遇不變，由公司按月支付。原工資福利待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資（根據(jù)受傷前正常工作時的績效完成情況按比例發(fā)放）、津貼補(bǔ)貼等。2.工資支付時間按照公司正常的工資發(fā)放周期進(jìn)行，如遇特殊情況需要調(diào)整發(fā)放時間，公司將提前通知員工。（二）福利待遇1.員工在停工留薪期內(nèi)，繼續(xù)享受公司提供的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，其享受標(biāo)準(zhǔn)與正常工作期間一致。2.對于因工傷需要配置輔助器具的員工，公司將按照福州市工傷保險相關(guān)規(guī)定，協(xié)助員工辦理輔助器具配置申請手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費用。六、員工義務(wù)與責(zé)任1.我們鼓勵員工在受傷或患病后積極配合治療，遵循醫(yī)生的建議進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，爭取早日康復(fù)重返工作崗位。同時，希望大家能及時向公司反饋治療進(jìn)展及身體恢復(fù)情況。2.員工在停工留薪期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不得從事與工傷治療無關(guān)的工作或活動，以免影響工傷認(rèn)定及待遇享受。如因個人原因?qū)е聜榧又鼗虺霈F(xiàn)其他不良后果，責(zé)任自負(fù)。3.員工應(yīng)按照公司要求，定期提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以便公司了解員工的治療情況及確認(rèn)停工留薪期是否需要調(diào)整。七、公司義務(wù)與責(zé)任1.公司將積極協(xié)助員工辦理工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等相關(guān)手續(xù)，為員工爭取應(yīng)有的工傷待遇。在整個過程中，公司將安排專人負(fù)責(zé)與員工溝通協(xié)調(diào)，解答員工的疑問，提供必要的支持與幫助。2.公司將定期關(guān)注員工的治療進(jìn)展及身體恢復(fù)情況，在停工留薪期滿前，提前與員工溝通，了解員工是否具備重返工作崗位的條件。如員工需要進(jìn)行崗位調(diào)整或提供康復(fù)性工作安排，公司將根據(jù)實際情況，在符合法律法規(guī)及公司政策的前提下，盡可能滿足員工的需求。3.公司將嚴(yán)格按照本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付員工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇，確保員工的合法權(quán)益得到切實保障。八、監(jiān)督與管理1.人力資源部門作為公司停工留薪期管理的主要責(zé)任部門，將定期對停工留薪期員工的情況進(jìn)行梳理與統(tǒng)計，檢查各部門對本辦法的執(zhí)行情況，確保各項規(guī)定得到有效落實。2.對于在停工留薪期管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門將及時與相關(guān)部門及員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，提出解決方案，并跟蹤落實情況。如發(fā)現(xiàn)有員工或部門違反本辦法規(guī)定，公司將按照相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。九、爭議處理1.如員工對停工留薪期的確認(rèn)結(jié)果、工資福利待遇等存在異議，可在收到相關(guān)通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門將在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。2.若員工對人力資源部門的答復(fù)仍不滿意，可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，或按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定，通過合法途徑解決。公司將積極配合員工處理爭議，確保爭議得到公正、合理的解決。十、附則1.本辦法如與國家及福州市新出臺的法律法規(guī)、政策文件相沖突，以國家及