事業(yè)單位考試面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理的原則是（）A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)C.分類管理D.注重實(shí)績答案：A2.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.思想政治表現(xiàn)答案：A3.以下不屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.高級崗位B.中級崗位C.基層崗位D.初級崗位答案：C4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C5.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B6.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實(shí)現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化C.完善社會主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D.實(shí)現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員答案：A7.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.財(cái)政局B.社科院C.法院D.公安局答案：B8.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和臨時崗位C.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位、操作崗位和工勤技能崗位答案：A9.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金答案：D10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，50答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性答案：ABC2.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE3.以下屬于事業(yè)單位人事處理的是（）A.獎勵B.處分C.考核D.培訓(xùn)答案：ABCD4.事業(yè)單位公開招聘的方式有（）A.考試B.考核C.直接考察D.推薦答案：ABC5.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員獎勵分為（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除答案：ABCD8.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括（）A.創(chuàng)新體制機(jī)制B.強(qiáng)化公益屬性C.明確功能定位D.推進(jìn)政事分開答案：ABCD9.事業(yè)單位的資金來源有（）A.財(cái)政補(bǔ)助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.其他收入答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是政府部門的延伸，具有行政管理職能。（）答案：錯誤2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）答案：正確3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。（）答案：正確4.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）答案：錯誤5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確6.所有事業(yè)單位都必須進(jìn)行公開招聘。（）答案：錯誤7.事業(yè)單位管理崗位分為10個等級。（）答案：正確8.事業(yè)單位的宗旨是為社會服務(wù)。（）答案：正確9.事業(yè)單位工作人員可以在多個單位同時任職。（）答案：錯誤10.事業(yè)單位改革的核心是轉(zhuǎn)變政府職能。（）答案：錯誤簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識密集性等特性。2.事業(yè)單位工作人員考核的意義是什么？答案：有助于全面了解工作人員情況，為其職務(wù)調(diào)整、薪酬確定等提供依據(jù)；激勵工作人員提升能力和績效；優(yōu)化單位人力資源配置，促進(jìn)工作效率和質(zhì)量提升，推動單位發(fā)展。3.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的作用。答案：合理的崗位設(shè)置能明確職責(zé)分工，優(yōu)化人員配置，激發(fā)員工積極性；利于建立科學(xué)考核、晉升和薪酬體系；推動事業(yè)單位規(guī)范管理，提高運(yùn)行效率和公共服務(wù)水平。4.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是什么？答案：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。討論題（每題5分，共4題）1.如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)？答案：加強(qiáng)思想教育，提高道德認(rèn)知；完善考核機(jī)制，將職業(yè)道德納入考核；樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣示范作用；營造良好單位文化氛圍，引導(dǎo)員工自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。2.談?wù)勈聵I(yè)單位公開招聘制度對單位和社會的積極影響。答案：對單位而言，能選拔優(yōu)秀人才，提升人員素質(zhì)和競爭力；促進(jìn)公平競爭，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。對社會來說，提供公平就業(yè)機(jī)會，吸引人才投身公益事業(yè)；推動人才合理流動，提高社會人力資源利用效率。3.分析事業(yè)單位與行政機(jī)關(guān)在職能和管理上的區(qū)別。答案：職能上，事業(yè)單位側(cè)重公益服務(wù)，行政機(jī)關(guān)主要行使行政管理職權(quán)。管理上，事業(yè)單位在人事、財(cái)務(wù)等方面