法院干警掛職管理辦法一、引言親愛的各位同事，大家好！在司法體系不斷發(fā)展與完善的進(jìn)程中，法院干警掛職工作對于促進(jìn)司法資源的合理流動、提升干警綜合素質(zhì)以及加強(qiáng)不同地區(qū)司法工作交流起著至關(guān)重要的作用。為了更好地規(guī)范和推動法院干警掛職工作，使其有序、高效地開展，我們特制定本《法院干警掛職管理辦法》。希望通過這份管理辦法，為每一位參與掛職的干警提供明確的指引，同時(shí)也確保掛職工作能夠符合法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為司法事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)積極力量。二、適用范圍本辦法適用于我院選派到其他法院、相關(guān)政府部門、基層組織等進(jìn)行掛職鍛煉的全體干警，以及接收來自其他法院或相關(guān)單位掛職到我院的干警。三、掛職目的與意義1.提升干警綜合素質(zhì)：讓干警在不同的工作環(huán)境和崗位中積累經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野，豐富工作方法，提升綜合業(yè)務(wù)能力。例如，在基層組織掛職的干警，可以更深入了解群眾需求，增強(qiáng)群眾工作能力。2.加強(qiáng)司法工作交流：促進(jìn)不同地區(qū)、不同部門之間的司法工作經(jīng)驗(yàn)分享與交流，推動司法理念和工作方式的創(chuàng)新。比如，我院干警到外地法院掛職，能夠帶回先進(jìn)的審判管理經(jīng)驗(yàn)。3.服務(wù)地方發(fā)展大局：通過掛職，使法院干警更好地融入地方工作，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更精準(zhǔn)的司法服務(wù)和保障。像在政府部門掛職的干警，可以助力法治政府建設(shè)。我們鼓勵(lì)各位干警積極參與掛職工作，在掛職過程中不斷成長，為司法事業(yè)和地方發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。四、掛職選派（一）選派原則1.按需選派原則根據(jù)我院工作實(shí)際需要、地方發(fā)展需求以及掛職接收單位的崗位需求，有針對性地選派合適的干警。例如，當(dāng)基層法院某業(yè)務(wù)庭案件量激增，需要專業(yè)審判人員支持時(shí)，我院會選派相關(guān)業(yè)務(wù)骨干前往掛職。2.德才兼?zhèn)湓瓌t優(yōu)先選派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ母删?。干警不僅要具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識，還要有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。3.注重培養(yǎng)原則注重對年輕干警的培養(yǎng)，為他們提供掛職鍛煉的機(jī)會，幫助其快速成長。同時(shí)，也會考慮選派有一定工作經(jīng)驗(yàn)的干警，發(fā)揮其傳幫帶作用。（二）選派程序1.需求收集每年定期由政治部向各業(yè)務(wù)部門、相關(guān)掛職接收單位收集掛職需求信息，包括掛職崗位、掛職期限、專業(yè)要求等。各部門應(yīng)積極配合，如實(shí)上報(bào)需求。2.個(gè)人報(bào)名符合掛職條件的干警根據(jù)公布的掛職崗位信息，結(jié)合自身發(fā)展規(guī)劃，向政治部提出掛職申請，填寫《掛職申請表》，說明掛職意向、個(gè)人優(yōu)勢以及掛職期間的工作設(shè)想等。3.組織審核政治部對報(bào)名干警進(jìn)行資格審查，并會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門根據(jù)選派原則進(jìn)行綜合評估，提出初步選派建議名單。評估過程中會充分考慮干警的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩亍?.黨組研究決定將初步選派建議名單提交院黨組審議，由黨組最終確定掛職人員名單。黨組在研究時(shí)，會從全院工作大局出發(fā)，確保選派工作科學(xué)合理。5.溝通協(xié)調(diào)與確定政治部與掛職接收單位就掛職人員相關(guān)事宜進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，明確掛職崗位、職責(zé)、待遇等具體事項(xiàng)，最終確定掛職人員的掛職安排。希望大家在選派過程中，以積極認(rèn)真的態(tài)度參與，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行操作，確保選派工作公平、公正、公開。五、掛職期限與時(shí)間安排1.掛職期限一般情況下，掛職期限為[X]個(gè)月至[X]年。具體期限根據(jù)掛職崗位性質(zhì)、工作任務(wù)以及接收單位要求確定。例如，到基層法院掛職參與專項(xiàng)審判工作的，掛職期限可能為半年；到政府部門參與長期項(xiàng)目法治保障工作的，掛職期限可能為一年。2.時(shí)間安排原則上，掛職人員應(yīng)在確定掛職安排后的[X]周內(nèi)到掛職接收單位報(bào)到。特殊情況需提前向政治部說明，并經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延期報(bào)到。同時(shí)，掛職期滿后，應(yīng)按時(shí)返回我院。請各位掛職干警嚴(yán)格遵守掛職期限和時(shí)間安排，確保掛職工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。六、掛職期間管理（一）雙重管理1.派出管理我院作為派出單位，負(fù)責(zé)對掛職干警的宏觀管理。政治部定期與掛職接收單位溝通，了解掛職干警的工作表現(xiàn)、思想動態(tài)等情況；業(yè)務(wù)部門為掛職干警提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持，幫助其解決掛職工作中遇到的專業(yè)問題。2.接收管理掛職接收單位負(fù)責(zé)對掛職干警的日常管理。為掛職干警安排具體工作任務(wù)，指定指導(dǎo)老師，對其工作進(jìn)行監(jiān)督、考核和評價(jià)。掛職接收單位應(yīng)給予掛職干警充分的信任和支持，為其創(chuàng)造良好的工作條件。（二）工作紀(jì)律1.遵守規(guī)章制度掛職干警應(yīng)嚴(yán)格遵守掛職接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、脫崗。如因特殊情況需要請假，應(yīng)按照接收單位的請假制度辦理請假手續(xù)，并及時(shí)向我院政治部報(bào)備。2.保守工作秘密在掛職期間，接觸到的各類工作信息可能涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，掛職干警必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，妥善保管相關(guān)文件資料，不得泄露工作秘密。3.廉潔自律掛職干警要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，不得利用掛職工作之便謀取私利。做到清正廉潔，樹立法院干警的良好形象。希望大家在掛職期間，時(shí)刻牢記自己是法院的一員，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌。（三）工作匯報(bào)1.定期匯報(bào)掛職干警應(yīng)每[X]個(gè)月向我院政治部和所在業(yè)務(wù)部門提交書面工作匯報(bào)，匯報(bào)掛職工作進(jìn)展、取得的成效、遇到的問題及解決思路等。同時(shí)，也鼓勵(lì)干警以口頭匯報(bào)等形式，及時(shí)與我院溝通交流。2.重大事項(xiàng)匯報(bào)掛職期間如遇重大工作事項(xiàng)、突發(fā)事件或個(gè)人重大情況，應(yīng)立即向掛職接收單位和我院報(bào)告，不得隱瞞或拖延。通過工作匯報(bào)，我們能夠及時(shí)了解大家的掛職情況，為大家提供必要的支持和幫助。七、掛職待遇1.工資福利掛職期間，干警的工資、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇仍由我院按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，確保干警的基本生活不受影響。2.其他待遇掛職接收單位應(yīng)為掛職干警提供必要的工作條件和生活便利，如辦公場所、辦公用品等。同時(shí)，我院也會積極協(xié)調(diào)解決掛職干警在掛職期間遇到的實(shí)際困難，讓大家能夠安心工作。希望大家在掛職期間，能夠全身心投入工作，我們會盡力為大家提供良好的保障。八、掛職考核與鑒定1.考核內(nèi)容對掛職干警的考核主要包括德、能、勤、績、廉等方面。重點(diǎn)考核在掛職崗位上的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力提升情況以及與掛職接收單位同事的協(xié)作配合情況等。2.考核方式采取個(gè)人總結(jié)、掛職接收單位評價(jià)、我院綜合評定相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。掛職期滿，掛職干警需撰寫個(gè)人掛職工作總結(jié)，掛職接收單位根據(jù)其工作表現(xiàn)出具考核鑒定意見，我院政治部結(jié)合各方面情況進(jìn)行綜合評定。3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為干警評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的干警，在同等條件下優(yōu)先考慮評先評優(yōu)和職務(wù)晉升；考核不稱職的干警，將視情況進(jìn)行批評教育或調(diào)整崗位。希望大家在掛職期間認(rèn)真工作，爭取在考核中取得優(yōu)異成績，為自己的職業(yè)發(fā)展增添光彩。九、掛職結(jié)束與后續(xù)工作1.掛職結(jié)束手續(xù)掛職期滿，掛職干警應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，將掛職期間的工作資料、文件等整理歸檔，移交給掛職接收單位相關(guān)人員。同時(shí)，向我院政治部提交掛職工作總結(jié)和掛職接收單位的考核鑒定材料。2.經(jīng)驗(yàn)分享與成果轉(zhuǎn)化返回我院后，掛職干警應(yīng)在所在部門或全院范圍內(nèi)進(jìn)行掛職工作經(jīng)驗(yàn)分享交流，將掛職期間學(xué)到的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行推廣應(yīng)用，促進(jìn)我院整體工作水平的提升。對于掛職期間形成的有價(jià)值的調(diào)研成果、工作建議等，相關(guān)部門應(yīng)積極推動成果轉(zhuǎn)化，應(yīng)用到實(shí)際工作中