深圳實(shí)施休假管理辦法深圳[公司/組織名稱]休假管理辦法總則目的為規(guī)范公司員工的休假管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)以及深圳市的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。休假原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家和深圳市的法律法規(guī)，保障員工的休假權(quán)利。2.合理安排原則：在不影響公司正常工作秩序的前提下，合理安排員工休假。3.提前申請(qǐng)?jiān)瓌t：員工休假需提前按照規(guī)定的程序申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。假期類型及規(guī)定法定節(jié)假日1.員工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日為帶薪假期，公司按照員工正常出勤支付工資。年休假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2.員工請(qǐng)病假3天以上的，需提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明。3.病假期間的工資按照深圳市相關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度執(zhí)行?；榧?.員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后的1年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照深圳市相關(guān)規(guī)定，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假80天。2.陪產(chǎn)假符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方享受15天陪產(chǎn)假。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的工資按照生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度執(zhí)行。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。2.員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡時(shí)，給予12天喪假。3.員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.事假為無薪假期，員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。3.員工請(qǐng)事假一般不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假申請(qǐng)與審批程序申請(qǐng)1.員工休假應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)表》，注明休假類型、休假時(shí)間、工作交接情況等信息，并按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.因緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)通過電話或其他方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。審批1.員工休假的審批權(quán)限根據(jù)休假類型和休假天數(shù)確定：一般員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；[X]天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司高層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，需報(bào)公司董事會(huì)審批。2.審批人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況，在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定，并反饋給申請(qǐng)人。備案員工休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人應(yīng)將《休假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)建立員工休假檔案，記錄員工的休假情況。休假期間的管理工作交接1.員工休假前，應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。2.員工應(yīng)將未完成的工作任務(wù)、重要文件和資料等向交接人進(jìn)行詳細(xì)說明，并填寫《工作交接清單》。聯(lián)系方式1.員工休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在必要時(shí)能夠聯(lián)系到本人。2.如因特殊情況需要變更休假計(jì)劃，員工應(yīng)及時(shí)向?qū)徟藞?bào)告，并按照審批人的指示辦理相關(guān)手續(xù)。監(jiān)督檢查1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)員工的休假情況進(jìn)行檢查，確保員工按照規(guī)定休假。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)休假的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。休假待遇工資待遇1.法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等帶薪假期，公司按照員工正常出勤支付工資。2.病假期間的工資按照深圳市相關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度執(zhí)行。3.事假為無薪假期，員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。福利待遇員工在休假期間，享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。違規(guī)處理未按規(guī)定申請(qǐng)休假1.員工未按規(guī)定申請(qǐng)休假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。2.曠工期間，公司不支付工資，并按照公司的考勤制度進(jìn)行處理。提供虛假證明員工提供虛假的病假證明、休假申請(qǐng)材料等，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。附則解釋權(quán)本辦法由公司