湖北培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法總則目的依據(jù)為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范湖北省培訓(xùn)補(bǔ)貼管理，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用效益，鼓勵(lì)各類勞動(dòng)者積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)國(guó)家和湖北省有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在湖北省行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展的各類職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)、審核、撥付和監(jiān)督管理等工作?；驹瓌t培訓(xùn)補(bǔ)貼管理遵循“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效”的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，確保培訓(xùn)補(bǔ)貼資金安全、規(guī)范、有效使用。補(bǔ)貼對(duì)象與標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼對(duì)象1.貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱“五類人員”），參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。2.企業(yè)在職職工參加崗位技能提升培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)等，符合條件的給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。3.其他符合國(guó)家和省規(guī)定條件的人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，可按規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼：根據(jù)不同的培訓(xùn)專業(yè)（工種）和培訓(xùn)時(shí)間，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳根據(jù)實(shí)際情況確定并適時(shí)調(diào)整。2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼：對(duì)參加創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓(xùn)的人員，分別給予每人不超過(guò)[X]元、[X]元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。3.崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼：企業(yè)在職職工參加崗位技能提升培訓(xùn)，取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書）的，分別給予每人不超過(guò)[X]元、[X]元、[X]元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。4.新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼：對(duì)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，按規(guī)定給予每人每年不低于[X]元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)[X]年。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定1.具備相應(yīng)培訓(xùn)條件和能力的職業(yè)院校、技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等，均可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)承擔(dān)政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)任務(wù)。2.人力資源社會(huì)保障部門按照公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、師資、場(chǎng)地、設(shè)備等進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定，公布具備承擔(dān)政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)任務(wù)資格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，制定培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱，選用合適的教材，組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)。2.加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，建立健全學(xué)員檔案，如實(shí)記錄學(xué)員培訓(xùn)出勤、考核成績(jī)等情況。3.按照規(guī)定向人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門報(bào)送培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料，配合做好培訓(xùn)補(bǔ)貼審核、撥付和監(jiān)督檢查等工作。監(jiān)督管理1.人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量、資金使用等情況進(jìn)行檢查評(píng)估。2.對(duì)存在弄虛作假、騙取培訓(xùn)補(bǔ)貼等違規(guī)行為的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，依法依規(guī)予以處理，取消其承擔(dān)政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)任務(wù)的資格，并追回已撥付的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)與撥付申請(qǐng)材料1.五類人員申請(qǐng)就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)提交《湖北省職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、本人身份證（或社會(huì)保障卡）復(fù)印件、職業(yè)資格證書（或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書）復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等材料。2.企業(yè)在職職工申請(qǐng)崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)提交《湖北省企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、本人身份證（或社會(huì)保障卡）復(fù)印件、職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書）復(fù)印件、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等材料。3.企業(yè)申請(qǐng)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)提交《湖北省企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、學(xué)徒名單及身份證復(fù)印件、職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(jí)證書）復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等材料。申請(qǐng)流程1.五類人員參加培訓(xùn)后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。2.企業(yè)在職職工參加培訓(xùn)后，由企業(yè)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。3.人力資源社會(huì)保障部門收到培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果公示[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序?qū)⑴嘤?xùn)補(bǔ)貼資金撥付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)。撥付方式1.培訓(xùn)補(bǔ)貼資金實(shí)行先墊后補(bǔ)的原則，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)先行墊付培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)審核符合條件后，由財(cái)政部門將培訓(xùn)補(bǔ)貼資金撥付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)。2.培訓(xùn)補(bǔ)貼資金通過(guò)國(guó)庫(kù)集中支付方式撥付，直接支付到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)在銀行開(kāi)設(shè)的基本賬戶。監(jiān)督檢查與績(jī)效評(píng)價(jià)監(jiān)督檢查1.人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門應(yīng)建立健全培訓(xùn)補(bǔ)貼資金監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)、審核、撥付和使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。2.審計(jì)部門應(yīng)依法對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)責(zé)令整改，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為，依法依規(guī)追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任?？?jī)效評(píng)價(jià)1.人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門應(yīng)建立培訓(xùn)補(bǔ)貼資金績(jī)效評(píng)價(jià)制度，對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用效益、培訓(xùn)質(zhì)量、就業(yè)創(chuàng)業(yè)效果等進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。2.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整培訓(xùn)補(bǔ)貼政策、確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼資格和安排培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的重要依據(jù)