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就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法總則目的與依據(jù)為了進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果,促進(jìn)勞動者實現(xiàn)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及國家和地方有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的政策法規(guī),結(jié)合本公司/組織實際情況,制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織開展的各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動,包括但不限于面向失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、企業(yè)在職職工等群體開展的職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。基本原則1.以市場需求為導(dǎo)向:緊密結(jié)合市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,確定培訓(xùn)專業(yè)和課程內(nèi)容,提高培訓(xùn)的針對性和實用性。2.注重質(zhì)量和效果:建立健全培訓(xùn)質(zhì)量管理制度,加強(qiáng)培訓(xùn)過程監(jiān)管,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果,提高勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。3.公平公正公開:培訓(xùn)項目的申報、評審、實施和驗收等環(huán)節(jié)要做到公平、公正、公開,接受社會監(jiān)督。4.統(tǒng)籌規(guī)劃與分類指導(dǎo):對就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,根據(jù)不同群體的特點和需求,分類實施培訓(xùn),提高培訓(xùn)的精準(zhǔn)度。管理職責(zé)公司/組織管理層職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的總體發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,確定培訓(xùn)工作的目標(biāo)和任務(wù)。2.建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理的組織架構(gòu)和工作機(jī)制,明確各部門的職責(zé)和分工。3.協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題,保障培訓(xùn)工作的順利開展。4.對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和評估,根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整和完善培訓(xùn)政策和措施。培訓(xùn)部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃和實施方案,組織開展培訓(xùn)項目的申報和評審工作。2.選擇符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師資,簽訂培訓(xùn)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.對培訓(xùn)過程進(jìn)行全程管理和監(jiān)督,包括培訓(xùn)課程安排、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、學(xué)員考勤管理等。4.組織培訓(xùn)效果評估和驗收工作,建立培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)資料的整理和歸檔。5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的申請、審核和發(fā)放工作,確保資金使用的安全和規(guī)范。財務(wù)部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)編制就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算,保障培訓(xùn)經(jīng)費的足額投入。2.對培訓(xùn)經(jīng)費的使用進(jìn)行管理和監(jiān)督,確保經(jīng)費使用符合相關(guān)規(guī)定。3.審核培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的申請材料,及時撥付補(bǔ)貼資金。其他部門職責(zé)其他部門應(yīng)根據(jù)本部門的工作職責(zé),配合培訓(xùn)部門做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作,如提供培訓(xùn)場地、設(shè)備等支持,協(xié)助開展學(xué)員招募和宣傳推廣等工作。培訓(xùn)項目管理項目申報1.培訓(xùn)部門根據(jù)市場需求和公司/組織發(fā)展需要,制定年度培訓(xùn)項目申報指南,明確申報條件、申報流程和申報時間等。2.符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個人按照申報指南的要求,向培訓(xùn)部門提交培訓(xùn)項目申報材料,包括培訓(xùn)項目方案、培訓(xùn)師資情況、培訓(xùn)場地和設(shè)備等相關(guān)證明材料。項目評審1.培訓(xùn)部門組織相關(guān)專家對申報的培訓(xùn)項目進(jìn)行評審,評審內(nèi)容包括培訓(xùn)項目的可行性、培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、培訓(xùn)師資的資質(zhì)和能力等。2.根據(jù)評審結(jié)果,確定擬實施的培訓(xùn)項目名單,并進(jìn)行公示,公示期不少于[X]個工作日。項目實施1.培訓(xùn)部門與確定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,明確培訓(xùn)項目的名稱、內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)費用等具體內(nèi)容。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照培訓(xùn)協(xié)議的要求,制定詳細(xì)的培訓(xùn)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱,組織開展培訓(xùn)教學(xué)活動。3.培訓(xùn)部門對培訓(xùn)過程進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督,定期檢查培訓(xùn)教學(xué)情況,及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題。項目驗收1.培訓(xùn)項目結(jié)束后,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)向培訓(xùn)部門提交培訓(xùn)項目驗收申請和相關(guān)驗收材料,包括培訓(xùn)總結(jié)報告、學(xué)員考核成績、培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請等。2.培訓(xùn)部門組織相關(guān)人員對培訓(xùn)項目進(jìn)行驗收,驗收內(nèi)容包括培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度、培訓(xùn)效果等。3.驗收合格的培訓(xùn)項目,培訓(xùn)部門按照規(guī)定向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金;驗收不合格的培訓(xùn)項目,責(zé)令培訓(xùn)機(jī)構(gòu)限期整改,整改仍不合格的,取消其培訓(xùn)資格,并追回已撥付的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入條件1.具有獨立法人資格,能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。2.具備與所開展培訓(xùn)項目相適應(yīng)的培訓(xùn)場地、設(shè)備和師資等條件。3.有健全的教學(xué)管理制度和財務(wù)管理制度,能夠保證培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和資金使用安全。4.近三年內(nèi)無違法違規(guī)記錄,信譽(yù)良好。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選定1.培訓(xùn)部門通過公開招標(biāo)、競爭性談判等方式,從符合準(zhǔn)入條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中選定承擔(dān)培訓(xùn)項目的機(jī)構(gòu)。2.選定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與培訓(xùn)部門簽訂培訓(xùn)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理1.培訓(xùn)部門對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)教學(xué)活動進(jìn)行全程監(jiān)督和管理,定期檢查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)情況、學(xué)員管理情況和資金使用情況等。2.建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用評價體系,對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量、服務(wù)水平等進(jìn)行評價,評價結(jié)果作為今后培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選定的重要依據(jù)。3.對違反培訓(xùn)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),視情節(jié)輕重給予警告、限期整改、取消培訓(xùn)資格等處理。培訓(xùn)師資管理師資準(zhǔn)入條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,熱愛培訓(xùn)教育事業(yè)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能,具有相關(guān)的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱。3.具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗,能夠熟練運用各種教學(xué)方法和手段開展培訓(xùn)教學(xué)活動。師資選拔1.培訓(xùn)部門通過公開招聘、推薦等方式,選拔符合條件的培訓(xùn)師資。2.對選拔出的培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)和考核,考核合格的師資納入師資庫管理。師資管理1.培訓(xùn)部門建立師資檔案,記錄師資的基本情況、教學(xué)經(jīng)歷、培訓(xùn)效果等信息。2.定期組織師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動,不斷提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.對師資的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估和考核,根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。學(xué)員管理學(xué)員招募1.培訓(xùn)部門根據(jù)培訓(xùn)項目的要求,制定學(xué)員招募方案,明確招募對象、招募條件、招募方式和招募時間等。2.通過多種渠道發(fā)布學(xué)員招募信息,如公司/組織官網(wǎng)、社交媒體、社區(qū)公告等,廣泛宣傳培訓(xùn)項目的內(nèi)容和優(yōu)惠政策,吸引符合條件的人員報名參加培訓(xùn)。學(xué)員資格審核1.培訓(xùn)部門對報名學(xué)員的資格進(jìn)行審核,審核內(nèi)容包括學(xué)員的身份信息、就業(yè)失業(yè)狀況、培訓(xùn)需求等。2.對審核通過的學(xué)員進(jìn)行登記造冊,建立學(xué)員檔案。學(xué)員培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照培訓(xùn)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求,組織學(xué)員開展培訓(xùn)教學(xué)活動。2.加強(qiáng)學(xué)員考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)。3.關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和思想動態(tài),及時解決學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。學(xué)員考核與結(jié)業(yè)1.培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對學(xué)員進(jìn)行考核,考核方式包括理論考試、技能操作考核等。2.考核合格的學(xué)員頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書,作為學(xué)員參加培訓(xùn)的證明。3.對考核優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰和獎勵,鼓勵學(xué)員積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。培訓(xùn)補(bǔ)貼資金管理補(bǔ)貼資金來源就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金主要來源于政府財政專項資金、公司/組織自有資金等。補(bǔ)貼資金申請1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)項目結(jié)束并通過驗收后,按照規(guī)定向培訓(xùn)部門提交培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請材料,包括培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請表、學(xué)員名單、培訓(xùn)費用發(fā)票等。2.培訓(xùn)部門對申請材料進(jìn)行審核,審核通過后報財務(wù)部門復(fù)核。補(bǔ)貼資金審核與撥付1.財務(wù)部門對培訓(xùn)補(bǔ)貼資金申請材料進(jìn)行復(fù)核,復(fù)核無誤后按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)撥付補(bǔ)貼資金。2.補(bǔ)貼資金應(yīng)專款專用,任何單位和個人不得截留、挪用或騙取補(bǔ)貼資金。補(bǔ)貼資金監(jiān)督管理1.財務(wù)部門和審計部門對培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和審計,確保資金使用的安全和規(guī)范。2.對違反補(bǔ)貼資金管理規(guī)定的單位和個人,依法追究其責(zé)任。監(jiān)督與評估監(jiān)督檢查1.公司/組織內(nèi)部審計部門定期對就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行審計和檢查,重點檢查培訓(xùn)項目的實施情況、培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用情況等。2.接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,積極配合做好相關(guān)工作。效果評估1.培訓(xùn)部門定
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