孵化器考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范孵化器的日常管理，維護(hù)良好的運(yùn)營(yíng)秩序，保障入駐企業(yè)、孵化團(tuán)隊(duì)及孵化器工作人員的正常工作，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于孵化器內(nèi)所有工作人員，包括孵化器運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)成員、入駐企業(yè)及孵化團(tuán)隊(duì)的員工。（三）基本原則統(tǒng)一規(guī)范原則：考勤管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，流程規(guī)范，確保公平公正對(duì)待所有考勤對(duì)象。靈活適配原則：結(jié)合孵化器內(nèi)不同團(tuán)隊(duì)的工作特性（如部分團(tuán)隊(duì)涉及外勤、項(xiàng)目攻堅(jiān)等），在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)靈活處理考勤事宜。責(zé)任明晰原則：明確各主體在考勤管理中的職責(zé)，確保考勤工作落到實(shí)處。二、考勤管理職責(zé)孵化器運(yùn)營(yíng)管理部：作為考勤管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，處理考勤異常問題，匯總和分析考勤數(shù)據(jù)。入駐企業(yè)及孵化團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人：為本單位員工考勤的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位員工日常考勤的記錄、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，配合孵化器運(yùn)營(yíng)管理部的考勤檢查工作。孵化器工作人員：自覺遵守考勤制度，按時(shí)打卡，如實(shí)記錄出勤情況，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、考勤內(nèi)容與方式（一）考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等）、外勤等。（二）考勤方式實(shí)行打卡考勤制度，采用人臉識(shí)別或指紋打卡系統(tǒng)，打卡地點(diǎn)設(shè)在孵化器入口處。入駐企業(yè)及孵化團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)指定專人負(fù)責(zé)本單位員工的打卡監(jiān)督，確保員工按時(shí)打卡。孵化器運(yùn)營(yíng)管理部安排專人負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總整理。四、工作時(shí)間與打卡規(guī)定（一）工作時(shí)間孵化器統(tǒng)一工作時(shí)間為：周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（法定節(jié)假日除外）。入駐企業(yè)及孵化團(tuán)隊(duì)可根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求調(diào)整內(nèi)部工作時(shí)間，但需提前將調(diào)整方案報(bào)孵化器運(yùn)營(yíng)管理部備案，且核心工作時(shí)段（上午10:00-11:30，下午14:30-16:00）需保證人員在崗。（二）打卡規(guī)定上午上班打卡時(shí)間為8:30-9:00，下午下班打卡時(shí)間為17:30-18:00。超過9:00打卡視為遲到，早于17:30打卡視為早退。未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的，視為曠工（除符合外勤或請(qǐng)假條件外）。因打卡系統(tǒng)故障導(dǎo)致無法正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向孵化器運(yùn)營(yíng)管理部報(bào)備，由運(yùn)營(yíng)管理部核實(shí)后記錄為正常出勤。五、請(qǐng)假制度（一）病假工作人員因病需要請(qǐng)假的，需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明。請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)的，由本單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)孵化器運(yùn)營(yíng)管理部備案；請(qǐng)假1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)孵化器運(yùn)營(yíng)管理部審批；請(qǐng)假3天以上的，由孵化器運(yùn)營(yíng)管理部審核后報(bào)孵化器負(fù)責(zé)人審批。病假期間的工資待遇，入駐企業(yè)及孵化團(tuán)隊(duì)員工按本單位規(guī)定執(zhí)行，孵化器運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)成員按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假工作人員因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)的，由本單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)孵化器運(yùn)營(yíng)管理部備案；請(qǐng)假1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)孵化器運(yùn)營(yíng)管理部審批；請(qǐng)假3天以上的，由孵化器運(yùn)營(yíng)管理部審核后報(bào)孵化器負(fù)責(zé)人審批。每月事假累計(jì)不得超過3天，全年事假累計(jì)不得超過15天。事假期間，入駐企業(yè)及孵化團(tuán)隊(duì)員工按本單位規(guī)定處理薪資，孵化器運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)成員扣除當(dāng)日工資。（三）其他假期年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)審批后休假，并報(bào)孵化器運(yùn)營(yíng)管理部備案。六、外勤管理因工作需要外出（如拜訪客戶、參加會(huì)議、調(diào)研等）的工作人員，需提前在本單位進(jìn)行外勤登記，說明外出時(shí)間、地點(diǎn)和事由，由本單位負(fù)責(zé)人審批。外勤時(shí)間不計(jì)入遲到、早退范圍，但需在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成外勤任務(wù)，否則按相應(yīng)情況處理。當(dāng)天外勤的工作人員，可不進(jìn)行打卡，但需由本單位負(fù)責(zé)人將外勤登記情況報(bào)孵化器運(yùn)營(yíng)管理部備案。七、缺勤處理遲到、早退：遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當(dāng)月考勤積分2分（考勤積分可與孵化服務(wù)優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)等掛鉤）。遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，每次扣除當(dāng)月考勤積分5分。遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次（含3次）的，由孵化器運(yùn)營(yíng)管理部進(jìn)行口頭警告；累計(jì)達(dá)5次（含5次）的，進(jìn)行書面警告，并在孵化器內(nèi)公示。曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤積分20分；入駐企業(yè)及孵化團(tuán)隊(duì)員工同時(shí)按本單位規(guī)定處理，孵化器運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)成員扣除當(dāng)日工資的200%。連續(xù)曠工3天（含3天）或全年累計(jì)曠工7天（含7天）的，孵化器運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)成員按相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同；入駐企業(yè)及孵化團(tuán)隊(duì)將被列入重點(diǎn)關(guān)注名單，影響其在孵化器內(nèi)的評(píng)優(yōu)及政策扶持申請(qǐng)。八、考勤記錄與公示孵化器運(yùn)營(yíng)管理部每月5日前匯總上月考勤數(shù)據(jù)，包括各單位及個(gè)人的出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況?？记跀?shù)據(jù)經(jīng)核實(shí)后，在孵化器公告欄或內(nèi)部管理系統(tǒng)公示3天，接受監(jiān)督。對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議的，可在公示期內(nèi)向孵化器運(yùn)營(yíng)管理部提出申訴，運(yùn)營(yíng)管理部應(yīng)