第第頁禁止強(qiáng)迫勞工管理規(guī)定1.目的保證員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，確保員工在自愿的基礎(chǔ)上參加工作或勞動，特制訂此規(guī)定。2.范圍從員工的招聘開始至和員工解除勞動合同為止全過程。3.職責(zé)3.1各部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施。3.2人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂與執(zhí)行。3.3企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查規(guī)定的執(zhí)行情況。4.具體要求4.1強(qiáng)迫勞工：指公司在招聘及使用勞工的時候違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在勞工不愿意的情況下強(qiáng)迫使用勞工。4.2公司在以下各方面作出相應(yīng)承諾：4.2.1公司所有被聘用之員工必須以自愿為原則，絕不允許任何強(qiáng)迫性行為，不得以欺騙手段、引誘工人來工廠工作。4.2.2凡辦理手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不得向新員工索取任何入廠介紹費(fèi)，同時公司在招聘員工時一律不準(zhǔn)收取押金、保證金，不得扣身份證明，證件或其它法定之證明文件。4.2.3人力資源部在招工人員需向應(yīng)聘人員介紹公司基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定，尤其是有關(guān)工作時間、工資福利待遇等信息。4.2.4經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動合同。4.2.5不雇傭服役中的囚犯及不發(fā)包產(chǎn)品給監(jiān)獄生產(chǎn)。4.2.4公司按月、按時、足額支付工人工資并直接將工資支付給員工。4.2.5工作時間內(nèi)，各車間、通道不上鎖和不關(guān)閉，并保證在員工自愿的原則下進(jìn)行加班工作，不允許管理人員和保安員使用刁難、威脅、體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或超時工作。4.2.6在一切生產(chǎn)過程中管理人員需持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度態(tài)度，正確詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品工藝流程和產(chǎn)品質(zhì)量要求及安全操作規(guī)程等，在未清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強(qiáng)迫手段延長工作時間進(jìn)行無償返工或打罵，體罰員工。4.2.7管理人員不得利用職務(wù)強(qiáng)迫員工實(shí)行具有著安全衛(wèi)生風(fēng)險的作業(yè)或違章作業(yè)。4.2.8工作時在合理的情況下允許員工在向管理人員說明原因后，緞帶予請假及在廠房內(nèi)自由走動。4.2.9員工生病如需請假時在出示醫(yī)院證明的情況下，公司應(yīng)給予準(zhǔn)假，如無此證明者，公司將作為一般事假處理。4.2.10員工上班工作期間允許有合理理由時離位（如上衛(wèi)生間、飲水等）。4.2.11下班時間，員工打完下班卡后即可離開工廠，工作時間外，在不影響他人休息的情況下，員工可自由進(jìn)出宿舍區(qū)。4.2.12員工按勞動合同中雙方約定時間，可以提前申請離廠，公司辭退員工應(yīng)根據(jù)約定之提前時間通知員工。4.2.13確實(shí)執(zhí)行《保安管理制度》，規(guī)范保安人員日常行為，明確保安的設(shè)置只是維護(hù)公司正常治安秩序和確保公司和員工的人身、財產(chǎn)安全，而不是監(jiān)察、強(qiáng)迫員工勞動。4.3對違反使用強(qiáng)迫勞工的處置：4.3.1對人力資源部在招聘員工收取任何形式的押金、介紹費(fèi)或者扣壓任何的證件的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按廠規(guī)作出相應(yīng)的處理。4.3.2對于工廠各級管理人員，如果發(fā)現(xiàn)在工作和生活中使用刁難、威脅、體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或者提出類似非法之要求的，將依據(jù)廠規(guī)、廠紀(jì)對相應(yīng)的管理人員對行提報處罰，對員工精神造成損害的，管理人員必須向受害人員進(jìn)行道歉，如果造成嚴(yán)重后果的將送公安相關(guān)進(jìn)行處理。4.3.3針對員工受到強(qiáng)迫勞動的申訴程序：4.3.3.1如果員工在工作和生活中受到工廠管理人員（包括保安人員）的強(qiáng)迫勞動，可以通過意見箱用書面的方式向公司主管部門進(jìn)行申訴或者通過向工會組織反映尋求解決，或者直接向工廠高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接的口頭反映以尋求解決。4.3.3.2如果以上措