2025年度法律法規(guī)培訓(xùn)考核試題含答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《民法典》第188條）2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（《勞動合同法》第14條）3.行政機關(guān)擬作出下列哪項行政處罰決定前，無需告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利？（）A.降低資質(zhì)等級B.限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動C.警告D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)答案：C（《行政處罰法》第63條）4.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生一般事故的，處上一年年收入（）的罰款。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C（《安全生產(chǎn)法》第95條）5.下列哪項不屬于《數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定的數(shù)據(jù)分類分級保護(hù)的依據(jù)？（）A.數(shù)據(jù)規(guī)模B.數(shù)據(jù)內(nèi)容的重要程度C.一旦遭到篡改、破壞、泄露或者非法獲取、非法利用的危害程度D.數(shù)據(jù)處理主體的行業(yè)特點答案：A（《數(shù)據(jù)安全法》第21條）6.根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，經(jīng)營者采用抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額不得超過（）。A.3萬元B.5萬元C.8萬元D.10萬元答案：B（《反不正當(dāng)競爭法》第10條）7.納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，稅務(wù)機關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款（）的滯納金。A.萬分之二B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C（《稅收征收管理法》第32條）8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《勞動合同法》第82條）9.根據(jù)《消費者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者自收到商品之日起（）日內(nèi)要求退貨的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)運輸?shù)缺匾M用。A.3B.7C.15D.30答案：B（《消費者權(quán)益保護(hù)法》第24條）10.下列哪項情形不屬于《民法典》規(guī)定的婚姻無效情形？（）A.重婚B.有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系C.未到法定婚齡D.受脅迫結(jié)婚答案：D（《民法典》第1051條）11.行政機關(guān)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰不使用罰款、沒收財物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財物單據(jù)的，當(dāng)事人（）。A.有權(quán)拒絕繳納B.應(yīng)當(dāng)先繳納再申訴C.必須繳納D.可以減半繳納答案：A（《行政處罰法》第77條）12.根據(jù)《食品安全法》，生產(chǎn)經(jīng)營超過保質(zhì)期的食品，尚不構(gòu)成犯罪的，最低可處（）罰款。A.5萬元B.10萬元C.15萬元D.20萬元答案：B（《食品安全法》第124條）13.下列哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任C.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期答案：D（《勞動合同法》第42條）14.根據(jù)《個人信息保護(hù)法》，個人信息處理者因業(yè)務(wù)需要，確需向境外提供個人信息的，應(yīng)當(dāng)通過（）組織的安全評估。A.國家網(wǎng)信部門B.省級網(wǎng)信部門C.市級網(wǎng)信部門D.行業(yè)主管部門答案：A（《個人信息保護(hù)法》第38條）15.建設(shè)單位未依法提交建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件或者環(huán)境影響評價文件未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自開工建設(shè)的，由縣級以上生態(tài)環(huán)境主管部門責(zé)令停止建設(shè)，處以罰款，并可以（）。A.責(zé)令恢復(fù)原狀B.吊銷營業(yè)執(zhí)照C.拘留直接責(zé)任人D.沒收違法所得答案：A（《環(huán)境保護(hù)法》第61條）二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《民法典》，下列哪些情形屬于可撤銷的民事法律行為？（）A.基于重大誤解實施的B.一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的C.一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的D.一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的答案：ABCD（《民法典》第147151條）2.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD（《勞動合同法》第38條）3.根據(jù)《行政處罰法》，行政處罰的種類包括（）。A.警告、通報批評B.罰款、沒收違法所得、沒收非法財物C.限制開展生產(chǎn)經(jīng)營活動、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、限制從業(yè)D.行政拘留答案：ABCD（《行政處罰法》第9條）4.生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列哪些職責(zé)？（）A.建立健全并落實本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃D.及時、如實報告生產(chǎn)事故答案：ABCD（《安全生產(chǎn)法》第21條）5.根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》，數(shù)據(jù)處理者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其數(shù)據(jù)處理活動定期開展數(shù)據(jù)安全（）。A.風(fēng)險評估B.風(fēng)險監(jiān)測C.風(fēng)險預(yù)警D.風(fēng)險管控答案：AB（《數(shù)據(jù)安全法》第27條）6.下列哪些情形屬于《消費者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的經(jīng)營者義務(wù)？（）A.提供真實信息的義務(wù)B.保證商品和服務(wù)安全的義務(wù)C.不得強制交易的義務(wù)D.出具購貨憑證的義務(wù)答案：ABCD（《消費者權(quán)益保護(hù)法》第1628條）7.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列哪些人員？（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.連續(xù)工作滿10年的答案：ABC（《勞動合同法》第41條）8.下列哪些行為屬于《反不正當(dāng)競爭法》禁止的混淆行為？（）A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識B.擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡稱、字號等）、社會組織名稱（包括簡稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）C.擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等D.其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為答案：ABCD（《反不正當(dāng)競爭法》第6條）9.根據(jù)《食品安全法》，食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)依照（）從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，保證食品安全，誠信自律，對社會和公眾負(fù)責(zé)，接受社會監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。A.法律B.法規(guī)C.食品安全標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)慣例答案：ABC（《食品安全法》第3條）10.下列哪些情形屬于《個人信息保護(hù)法》規(guī)定的個人信息處理者應(yīng)當(dāng)取得個人單獨同意的情形？（）A.向其他個人信息處理者提供個人信息B.公開個人信息C.處理敏感個人信息D.利用個人信息進(jìn)行自動化決策答案：ABC（《個人信息保護(hù)法》第23、25、29條）三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。（）答案：√（《民法典》第188條）2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：√（《勞動合同法》第19條）3.違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延長至五年。（）答案：√（《行政處罰法》第36條）4.生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員在檢查中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，依照規(guī)定向本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報告，有關(guān)負(fù)責(zé)人不及時處理的，安全生產(chǎn)管理人員可以向主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告，接到報告的部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理。（）答案：√（《安全生產(chǎn)法》第46條）5.數(shù)據(jù)安全審查應(yīng)當(dāng)堅持防范數(shù)據(jù)安全風(fēng)險與促進(jìn)數(shù)據(jù)開發(fā)利用并重，圍繞數(shù)據(jù)處理活動，重點審查數(shù)據(jù)處理活動的安全性、合法性、必要性。（）答案：×（《數(shù)據(jù)安全法》第24條，重點審查數(shù)據(jù)處理活動對國家安全、公共利益或者個人、組織合法權(quán)益的影響）6.消費者因經(jīng)營者利用虛假廣告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，只能向經(jīng)營者要求賠償。（）答案：×（《消費者權(quán)益保護(hù)法》第45條，也可以請求行政主管部門予以懲處；廣告經(jīng)營者、發(fā)布者不能提供經(jīng)營者的真實名稱、地址和有效聯(lián)系方式的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）7.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：√（《勞動合同法》第91條）8.對當(dāng)事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同一個違法行為違反多個法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)給予罰款處罰的，按照罰款數(shù)額高的規(guī)定處罰。（）答案：√（《行政處罰法》第29條）9.食品生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)貨查驗記錄制度，記錄和憑證保存期限不得少于產(chǎn)品保質(zhì)期滿后六個月；沒有明確保質(zhì)期的，保存期限不得少于二年。（）答案：√（《食品安全法》第50條）10.個人信息處理者可以在未公開個人信息處理規(guī)則的情況下處理個人信息。（）答案：×（《個人信息保護(hù)法》第17條，個人信息處理者應(yīng)當(dāng)在處理個人信息前以顯著方式、清晰易懂的語言真實、準(zhǔn)確、完整地向個人告知處理規(guī)則）四、案例分析題（共30分）案例1（6分）：2024年10月，甲公司與乙公司簽訂一份設(shè)備買賣合同，約定甲公司向乙公司購買一臺精密機床，總價120萬元，乙公司應(yīng)于2025年3月1日前交貨。合同簽訂后，甲公司支付了30萬元預(yù)付款。2025年2月，乙公司告知甲公司因原材料價格大幅上漲，需將機床價格提高至150萬元，否則無法交貨。甲公司拒絕后，乙公司明確表示不再履行合同。問題：乙公司的行為是否構(gòu)成違約？甲公司可主張哪些法律救濟？答案：乙公司的行為構(gòu)成違約（《民法典》第577條）。甲公司可主張：①要求乙公司繼續(xù)履行合同；②若乙公司拒絕履行，可解除合同并要求返還預(yù)付款30萬元；③要求乙公司賠償損失（包括合同履行后可獲得的利益，如轉(zhuǎn)售利潤等）；④若合同約定了違約金，可主張違約金（《民法典》第584、585條）。案例2（6分）：2025年1月，某超市因銷售過期食品被消費者舉報。市場監(jiān)管部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該超市貨架上有10袋過期面包（每袋售價5元），倉庫中還有50袋未上架的過期面包。經(jīng)查，超市負(fù)責(zé)人明知面包過期仍繼續(xù)銷售。問題：市場監(jiān)管部門應(yīng)如何對該超市進(jìn)行處罰？依據(jù)是什么？答案：根據(jù)《食品安全法》第124條，經(jīng)營超過保質(zhì)期的食品，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品貨值金額不足一萬元的，并處十萬元以上十五萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十五倍以上三十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。本案中，貨架上的10袋過期面包已售出或待售，倉庫中的50袋雖未上架但屬于違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品，貨值金額為（10+50）×5=300元，不足一萬元，應(yīng)沒收違法所得和60袋過期面包，并處10萬元以上15萬元以下罰款（具體數(shù)額由監(jiān)管部門裁量）。案例3（6分）：2024年8月，勞動者張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%（轉(zhuǎn)正后月工資1萬元）。2025年1月，張某因父親患病向公司申請事假10天，公司以“試用期內(nèi)不得請事假”為由拒絕，張某未到崗。公司以“連續(xù)曠工3天”為由解除勞動合同。問題：公司的行為存在哪些違法之處？張某可如何維權(quán)？答案：違法之處：①試用期工資符合規(guī)定（《勞動合同法》第20條，試用期工資不得低于約定工資的80%）；②公司無權(quán)限制試用期員工請事假，張某因直系親屬患病申請事假屬于合理需求，公司拒絕無法律依據(jù)；③公司以“曠工”為由解除勞動合同需證明規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工3天可解除”且已告知張某，否則屬于違法解除（《勞動合同法》第48條）。張某可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同或支付違法解除賠償金（2個月工資，即2萬元）。案例4（6分）：某化工企業(yè)未按規(guī)定對危險化學(xué)品儲存設(shè)施進(jìn)行安全檢測，2025年2月發(fā)生泄漏事故，造成附近居民3人輕傷、直接經(jīng)濟損失50萬元。應(yīng)急管理部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人未組織制定應(yīng)急救援預(yù)案，且事故發(fā)生后未立即報告。問題：該企業(yè)及主要負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：企業(yè)責(zé)任：①未按規(guī)定檢測儲存設(shè)施，違反《安全生產(chǎn)法》第36條，責(zé)令限期改正，處五萬元以下罰款；逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下罰款；②發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成3人輕傷（一般事故