2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫附答案（培優(yōu)b卷）一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.5%B.10%C.15%D.100%答案：D。特種作業(yè)操作證是從事特種作業(yè)的資格憑證，為保障安全生產(chǎn)，勞務(wù)分包企業(yè)中特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書。2.以下不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因的是（）。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員和勞務(wù)企業(yè)發(fā)生勞動糾紛D.勞務(wù)人員法律意識淡薄答案：C。勞務(wù)人員和勞務(wù)企業(yè)發(fā)生勞動糾紛不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因，建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、勞務(wù)人員法律意識淡薄等才是工資糾紛的常見原因。3.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A.自帶勞務(wù)分包B.零散勞務(wù)分包C.成建制勞務(wù)分包D.勞務(wù)總承包答案：D。勞務(wù)分包合同形式有自帶勞務(wù)分包、零散勞務(wù)分包、成建制勞務(wù)分包，不存在勞務(wù)總承包這種勞務(wù)分包合同形式。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。5.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面不包括（）。A.施工作業(yè)隊所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍C.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案D.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊管理人員必須100%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的崗位證書答案：D。勞務(wù)員審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，并不要求施工作業(yè)隊管理人員必須100%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的崗位證書。6.下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。A.保障勞動力權(quán)益的原則B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則C.符合施工組織設(shè)計的原則D.確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則答案：A。勞動力需求計劃編制原則包括勞動力資源優(yōu)化配置原則、符合施工組織設(shè)計原則、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進度原則，不包括保障勞動力權(quán)益原則。7.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1B.3C.7D.15答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。8.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的5%。9.以下不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則的是（）。A.合法原則B.公開原則C.自愿原則D.公正原則答案：B。勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括合法原則、自愿原則、公正原則、及時處理原則等，不包括公開原則。10.下列關(guān)于勞動保護用品規(guī)定描述錯誤的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項經(jīng)費用于配備勞動防護用品，不得以貨幣或者其他物品替代B.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品C.用人單位使用的勞務(wù)派遣工要求派遣單位提供勞動防護用品D.用人單位應(yīng)當(dāng)督促、教育勞動者正確佩戴和使用勞動防護用品答案：C。用人單位使用的勞務(wù)派遣工，應(yīng)由用人單位提供勞動防護用品，而不是要求派遣單位提供。11.勞務(wù)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性答案：C。勞務(wù)糾紛的性質(zhì)包括勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性、矛盾激化性等，不包括勞務(wù)糾紛地域廣泛性。12.勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)部資料的工作，不包括（）。A.負(fù)責(zé)編制勞務(wù)管理臺賬B.負(fù)責(zé)保存勞務(wù)合同C.負(fù)責(zé)匯報勞務(wù)工作情況D.負(fù)責(zé)對外宣傳勞務(wù)管理制度答案：D。勞務(wù)員做好勞務(wù)管理工作內(nèi)部資料工作包括編制勞務(wù)管理臺賬、保存勞務(wù)合同、匯報勞務(wù)工作情況等，對外宣傳勞務(wù)管理制度不屬于內(nèi)部資料工作。13.下列關(guān)于勞務(wù)人員資格審查的說法錯誤的是（）。A.勞務(wù)分包單位資質(zhì)必須符合工程所在地的政策法規(guī)要求B.勞務(wù)分包單位必須在規(guī)定的經(jīng)營范圍和資質(zhì)等級內(nèi)承接業(yè)務(wù)C.項目所需的技術(shù)工人必須具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書D.所有勞務(wù)人員年齡必須在18-60周歲之間答案：D。并不是所有勞務(wù)人員年齡必須在18-60周歲之間，部分特殊崗位有其他年齡要求。14.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。15.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.10B.50C.100D.200答案：C。勞務(wù)分包企業(yè)每100人必須配備一名專職安全員。16.勞務(wù)人員考勤表由（）進行編制。A.勞務(wù)分包單位B.總承包單位C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：A。勞務(wù)人員考勤表由勞務(wù)分包單位進行編制。17.勞務(wù)人員工資臺賬由（）保管。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T答案：A。勞務(wù)人員工資臺賬由勞務(wù)分包企業(yè)保管。18.以下屬于勞務(wù)合同無效情形的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.以上都是答案：D。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效。19.勞務(wù)分包工程完工、質(zhì)量驗收合格后，承包人應(yīng)在（）內(nèi)向發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料。A.7天B.14天C.21天D.28天答案：B。勞務(wù)分包工程完工、質(zhì)量驗收合格后，承包人應(yīng)在14天內(nèi)向發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料。20.勞務(wù)員應(yīng)具備的專業(yè)技能不包括（）。A.能夠參與編制勞務(wù)需求計劃B.能夠?qū)彶閯趧?wù)分包隊伍的資質(zhì)C.能夠進行勞務(wù)成本核算D.能夠編制建設(shè)工程概預(yù)算答案：D。勞務(wù)員應(yīng)具備參與編制勞務(wù)需求計劃、審查勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)、進行勞務(wù)成本核算等專業(yè)技能，編制建設(shè)工程概預(yù)算不屬于勞務(wù)員專業(yè)技能范疇。21.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。22.勞務(wù)分包隊伍進場后，（）應(yīng)組織開展勞務(wù)人員實名制管理工作。A.勞務(wù)分包單位B.總承包單位C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：B。勞務(wù)分包隊伍進場后，總承包單位應(yīng)組織開展勞務(wù)人員實名制管理工作。23.以下關(guān)于勞務(wù)分包的說法正確的是（）。A.勞務(wù)分包單位可以將其承包的勞務(wù)再分包B.勞務(wù)分包單位必須自行完成所承包的任務(wù)C.勞務(wù)分包單位可以將主體工程勞務(wù)進行分包D.勞務(wù)分包單位可以與發(fā)包人直接簽訂合同答案：B。勞務(wù)分包單位必須自行完成所承包的任務(wù)，不得將其承包的勞務(wù)再分包，主體工程的勞務(wù)也不能分包，勞務(wù)分包單位一般是與總承包單位簽訂合同，而不是與發(fā)包人直接簽訂合同。24.勞務(wù)人員工資支付情況的公示時間不得少于（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：C。勞務(wù)人員工資支付情況的公示時間不得少于7天。25.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。26.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.股票投資培訓(xùn)答案：D。勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，股票投資培訓(xùn)不屬于勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容。27.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報酬可以采用的方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報酬（含管理費）B.約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算C.約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算D.按工程總造價的一定比例計算答案：D。勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報酬可以采用固定勞務(wù)報酬（含管理費）、約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費）按確認(rèn)的工時計算、約定不同工作成果的計件單價（含管理費）按確認(rèn)的工程量計算等方式，不包括按工程總造價的一定比例計算。28.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限為（）。A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C。勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限為30天。29.勞務(wù)人員備案須持有效證件不包括（）。A.身份證B.健康證C.勞動合同D.職業(yè)資格證書答案：B。勞務(wù)人員備案須持有效證件包括身份證、勞動合同、職業(yè)資格證書等，健康證不是備案必須持有的有效證件。30.下列關(guān)于勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級的說法錯誤的是（）。A.施工勞務(wù)資質(zhì)不分類別和等級B.企業(yè)凈資產(chǎn)200萬元以上是施工勞務(wù)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)之一C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人是施工勞務(wù)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)之一D.施工勞務(wù)資質(zhì)企業(yè)可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)，不受工程規(guī)模限制答案：D。施工勞務(wù)資質(zhì)企業(yè)可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)，但受一定工程規(guī)模等條件限制，并非不受工程規(guī)模限制。31.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，應(yīng)遵循的程序不包括（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.上訪答案：D。勞務(wù)員處理勞務(wù)糾紛應(yīng)遵循調(diào)解、仲裁、訴訟等程序，上訪不屬于正規(guī)的處理程序。32.勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（）。A.經(jīng)驗比較法B.分項綜合系數(shù)法C.概算定額法D.德爾菲法答案：D。勞動力總量需求計劃的編制方法有經(jīng)驗比較法、分項綜合系數(shù)法、概算定額法等，德爾菲法不屬于勞動力總量需求計劃編制方法。33.勞務(wù)分包合同簽訂后，（）應(yīng)將合同報工程所在地建設(shè)行政主管部門備案。A.勞務(wù)分包單位B.總承包單位C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：B。勞務(wù)分包合同簽訂后，總承包單位應(yīng)將合同報工程所在地建設(shè)行政主管部門備案。34.以下屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的是（）。A.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的安全管理B.負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計C.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤、工資發(fā)放等工作D.負(fù)責(zé)工程質(zhì)量檢驗答案：C。勞務(wù)員工作職責(zé)包括負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤、工資發(fā)放等工作，施工現(xiàn)場安全管理、編制施工組織設(shè)計、工程質(zhì)量檢驗不屬于勞務(wù)員工作職責(zé)。35.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.15B.30C.45D.60答案：B。用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。36.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍的人員構(gòu)成不包括（）。A.技術(shù)人員B.管理人員C.勞務(wù)作業(yè)人員D.監(jiān)理人員答案：D。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍人員構(gòu)成包括技術(shù)人員、管理人員、勞務(wù)作業(yè)人員等，監(jiān)理人員不屬于勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍人員。37.勞務(wù)人員的社會保險費應(yīng)由（）繳納。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)分包單位C.總承包單位D.建設(shè)單位答案：B。勞務(wù)人員的社會保險費應(yīng)由勞務(wù)分包單位繳納。38.勞務(wù)合同終止的情形不包括（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位變更名稱的答案：D。用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行，不屬于勞務(wù)合同終止的情形。而勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等屬于勞務(wù)合同終止情形。39.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員資料時，不需要收集的是（）。A.個人簡歷B.家庭成員信息C.職業(yè)技能證書D.身份證復(fù)印件答案：B。勞務(wù)員收集勞務(wù)人員資料時，一般收集個人簡歷、職業(yè)技能證書、身份證復(fù)印件等，家庭成員信息通常不需要收集。40.勞務(wù)分包合同中對合同價款支付的約定不明確的，按照（）履行。A.國家有關(guān)規(guī)定B.地方有關(guān)規(guī)定C.交易習(xí)慣D.以上都是答案：D。勞務(wù)分包合同中對合同價款支付約定不明確的，按照國家有關(guān)規(guī)定、地方有關(guān)規(guī)定、交易習(xí)慣履行。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)類別包括（）。A.木工作業(yè)分包B.砌筑作業(yè)分包C.抹灰作業(yè)分包D.油漆作業(yè)分包E.石制作分包答案：ABCDE。勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)類別包括木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、油漆作業(yè)分包、石制作分包等多種類別。2.勞務(wù)人員工資糾紛的主要解決方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.舉報答案：ABCD。勞務(wù)人員工資糾紛主要解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，舉報不屬于主要解決方式。3.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂過程中應(yīng)做好的工作有（）。A.參與合同談判B.審查合同條款C.監(jiān)督合同履行D.整理合同資料E.代表企業(yè)簽訂合同答案：ABCD。勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂過程中參與合同談判、審查合同條款、監(jiān)督合同履行、整理合同資料等，一般不代表企業(yè)簽訂合同。4.勞動力需求計劃的編制依據(jù)有（）。A.項目的施工組織設(shè)計B.項目的施工進度計劃C.項目的質(zhì)量要求D.項目的安全要求E.項目的成本預(yù)算答案：AB。勞動力需求計劃編制依據(jù)主要有項目的施工組織設(shè)計和施工進度計劃，質(zhì)量要求、安全要求、成本預(yù)算并非直接的編制依據(jù)。5.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.工資約定不明確C.勞動保護不到位D.勞務(wù)分包不規(guī)范E.施工環(huán)境惡劣答案：ABCD。勞務(wù)糾紛產(chǎn)生原因包括未簽訂勞動合同、工資約定不明確、勞動保護不到位、勞務(wù)分包不規(guī)范等，施工環(huán)境惡劣一般不是勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因。6.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場演示C.線上學(xué)習(xí)D.師傅帶徒弟E.小組討論答案：ABCDE。勞務(wù)人員培訓(xùn)方式有集中授課、現(xiàn)場演示、線上學(xué)習(xí)、師傅帶徒弟、小組討論等多種形式。7.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)分包工作內(nèi)容B.勞務(wù)報酬及支付方式C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.安全責(zé)任E.合同工期答案：ABCDE。勞務(wù)分包合同主要內(nèi)容包括勞務(wù)分包工作內(nèi)容、勞務(wù)報酬及支付方式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全責(zé)任、合同工期等。8.勞務(wù)員在勞務(wù)人員實名制管理中的工作有（）。A.負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員基本信息B.負(fù)責(zé)收集勞務(wù)人員相關(guān)證件C.負(fù)責(zé)建立勞務(wù)人員實名制臺賬D.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員考勤管理E.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資發(fā)放管理答案：ABCD。勞務(wù)員在勞務(wù)人員實名制管理中負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員基本信息、收集相關(guān)證件、建立實名制臺賬、進行考勤管理等，工資發(fā)放管理不是實名制管理工作內(nèi)容。9.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以上情形用人單位都可以解除勞動合同。10.勞務(wù)分包隊伍的選擇標(biāo)準(zhǔn)有（）。A.資質(zhì)條件B.業(yè)績情況C.管理水平D.技術(shù)能力E.資金實力答案：ABCDE。選擇勞務(wù)分包隊伍要考慮資質(zhì)條件、業(yè)績情況、管理水平、技術(shù)能力、資金實力等標(biāo)準(zhǔn)。11.勞務(wù)人員工資支付的原則有（）。A.按時支付原則B.足額支付原則C.直接支付原則D.書面支付原則E.優(yōu)先支付原則答案：ABCDE。勞務(wù)人員工資支付原則包括按時支付、足額支付、直接支付、書面支付、優(yōu)先支付等原則。12.勞務(wù)管理資料檔案應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。A.勞務(wù)人員身份證復(fù)印件B.勞務(wù)分包合同C.勞務(wù)人員考勤表D.勞務(wù)人員工資發(fā)放表E.勞務(wù)人員培訓(xùn)記錄答案：ABCDE。勞務(wù)管理資料檔案應(yīng)包括勞務(wù)人員身份證復(fù)印件、勞務(wù)分包合同、考勤表、工資發(fā)放表、培訓(xùn)記錄等內(nèi)容。13.以下屬于勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)要求的有（）。A.能夠參與編制勞務(wù)需求計劃B.能夠?qū)彶閯趧?wù)分包隊伍的資質(zhì)C.能夠進行勞務(wù)成本核算D.能夠調(diào)解勞務(wù)糾紛E.能夠編制勞務(wù)管理資料檔案答案：ABCDE。這些都是勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)要求的內(nèi)容。14.勞務(wù)分包企業(yè)的施工隊伍應(yīng)具備的條件有（）。A.有符合要求的管理人員B.有滿足施工需要的作業(yè)人員C.有相應(yīng)的施工設(shè)備D.有完善的管理制度E.有良好的信譽答案：ABCDE。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍應(yīng)具備有符合要求的管理人員、滿足施工需要的作業(yè)人員、相應(yīng)施工設(shè)備、完善管理制度、良好信譽等條件。15.勞動合同的必備條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.勞動報酬答案：ABCDE。勞動合同必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬等。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將其承包的勞務(wù)工程轉(zhuǎn)包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯誤。勞務(wù)分包企業(yè)不得將其承包的勞務(wù)工程轉(zhuǎn)包。2.勞務(wù)人員工資可以以實物或者有價證券等形式支付。（）答案：錯誤。勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等形式替代。3.勞務(wù)員只需要掌握勞務(wù)管理相關(guān)知識，不需要了解工程技術(shù)知識。（）答案：錯誤。勞務(wù)員不僅要掌握勞務(wù)管理相關(guān)知識，也需要了解一定的工程技術(shù)知識，以便更好地開展工作。4.勞務(wù)分包合同簽訂后，不需要報建設(shè)行政主管部門備案。（）答案：錯誤。勞務(wù)分包合同簽訂后，總承包單位應(yīng)將合同報工程所在地建設(shè)行政主管部門備案。5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：正確。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。6.勞務(wù)人員培訓(xùn)只需要進行一次，不需要定期開展。（）答案：錯誤。勞務(wù)人員培訓(xùn)需要定期開展，以不斷提升勞務(wù)人員的技能和素質(zhì)。7.勞務(wù)糾紛調(diào)解達成協(xié)議后，當(dāng)事人必須履行。（）答案：正確。勞務(wù)糾紛調(diào)解達成協(xié)議后，具有一定的法律效力，當(dāng)事人必須履行。8.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍的人員數(shù)量越多越好。（）答案：錯誤。勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)工程實際需要合理配置，并非越多越好。9.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確。這是《勞動合同法》對試用期工資的規(guī)定。10.勞務(wù)員可以不參與勞務(wù)分包合同的簽訂過程。（）答案：錯誤。勞務(wù)員應(yīng)參與勞務(wù)分包合同的簽訂過程，如參與合同談判、審查合同條款等。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一某建筑工程總承包單位將部分勞務(wù)作業(yè)分包給一家勞務(wù)分包企業(yè)，雙方簽訂了勞務(wù)分包