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工作人員聘用合同范本

（2024版）

甲方：____________________

乙方，____________________

簽訂日期：年月日

工作人員聘用合同范本（2024版）

合同目錄

第一章：前言

i.i合同背景

1.2合同目的

1.3合同適用范圍

第二章：定義與解釋

2.1工作人員

2.2聘用單位

2.3聘用期限

2.4工作職責

2.5勞動報酬

2.6社會保險

2.7福利制度

第三章：聘用條件

3.1應聘條件

3.2招聘程序

3.3聘用通知

3.4試用期

第四章：工作職責與任務

4.1工作內(nèi)容

4.2工作目標

4.3工作成果

4.4工作交接

第五章：勞動報酬與福利

5.1薪酬結構

5.2獎金制度

5.3加班工資

5.4福利待遇

5.5工資支付忖間與方式

第六章：聘用期限與終止

6.1聘用期限

6.2合同續(xù)簽

6.3合同終止

6.4合同解除

第七章：保密協(xié)議

7.1保密內(nèi)容

7.2保密期限

7.3違約責任

第八章：爭議解決

8.1爭議類型

8.2調(diào)解程序

8.3仲裁方式

8.4法律途徑

13.3附件三：績效考核標準

13.4附件四：培訓計劃

第十四章：簽署頁

14.1聘用單位簽署頁

14.2工作人員簽署由

14.3見證人簽署頁

合同編號_________

第一章：前言

1.1合同背景

為規(guī)范聘用行為，保障雙方的合法權益，明確工作人員的職責與

權益，依據(jù)我國《勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、

公平公正的原則，簽訂本聘用合同。

1.2合同目的

明確工作人員的聘用條件、職責、權益及違約責任，確保聘用雙

方的合法權益。

1.3合同適用范圍

本合同適用于甲乙雙方之間的staff崗位的聘用關系。

第二章：定義與解釋

2.1工作人員

指與聘用單位建立勞動關系的員工，受聘于聘用單位，按約定履

行工作職責，享有權利和承擔義務。

2.2聘用單位

指雇傭工作人員的單位，負責為工作人員提供勞動條件、支付勞

動報酬、提供社會保險和福利等。

2.3聘用期限

指雙方約定的工作人員在聘用單位工作的時間期限，分為固定期

限和無固定期限。

2.4工作職責

指工作人員在聘用期間應完成的任務和工作內(nèi)容。

2.5勞動報酬

指聘用單位按照約定向工作人員支付的工資、獎金等報酬。

2.6社會保險

指聘用單位依法為工作人員繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、

生育保險。

2.7福利制度

指聘用單位為工作人員提供的除社會保險以外的其他福利待遇。

第三章：聘用條件

3.1應聘條件

3.2招聘程序

通過發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確定合適的

應聘者。

3.3聘用通知

聘用單位應在面試合格后3個工作日內(nèi)向應聘者發(fā)出聘用通知。

3.4試用期

第四章：工作職責與任務

4.1工作內(nèi)容

工作人員應按照聘用單位的規(guī)章制度、崗位職責要求，完成工作

任務。

4.2工作目標

工作人員應達到聘用單位設定的工作目標和績效考核標準。

4.3工作成果

工作人員應按照約定完成工作成果，并符合聘用單位的要求。

4.4工作交接

工作人員在離職時應按照聘用單位的要求完成工作交接。

第五章：勞動報酬與福利

5.1薪酬結構

工作人員的薪酬包括基本工資、績效獎金、加班工資等。

5.2獎金制度

根據(jù)工作人員的工作績效、考核結果等因素，確定獎金的發(fā)放標

準和數(shù)額。

5.3加班工資

工作人員加班工資按照我國《勞動法》有關規(guī)定支付。

5.4福利待遇

工作人員享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。

5.5工資支付時間與方式

工作人員的工資按月支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。

第六章：聘用期限與終止

6.1聘用期限

本合同的聘用期限為一年，自雙方簽字之日起生效。

6.2合同續(xù)簽

聘用期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前30日書面提出。

6.3合同終止

有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：

（一）工作人員嚴重違反聘用單位的規(guī)章制度；

（二）工作人員嚴重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損害；

（三）工作人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作；

（四）工作人員因《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定被聘用單位

解除勞動合同。

6.4合同解除

有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）工作人員因《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同；

（三）工作人員因《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合

同。

第七章：保密協(xié)議

7.1保密內(nèi)容

工作人員應對在聘用期間知悉的聘用單位的商業(yè)秘密、技術秘密

等保密信息予以保密。

7.2保密期限

保密期限自雙方簽字之日起算，至本合同終止或解除之日起—

年。

7.3違約責任

工作人員違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償聘用單位因此

遭受的損失。

第八章爭議解決

8.1爭議類型

本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于勞動條件、勞動報

酬、工作職責、合同解除等方面的爭議。

8.2調(diào)解程序

雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

8.3仲裁方式

調(diào)解不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

8.4法律途徑

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院51起訴訟。

第九章合同的變更與解除

9.1合同變更

本合同的變更，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。

9.2合同解除

任何一方提前終止本合同的，應提前30日書面通知對方；因不

可抗力導致合同無法履行的，可以隨時解除合同。

第十章合同的簽署與生效

10.1簽署主體

本合同由聘用單位法定代表人或其授權代表與工作人員本人簽

署。

10.2簽署時間

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

10.3生效條件

本合同自簽署之日起生效，并對雙方具有法律約束力。

10.4合同副本

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十一章附加條款

11.1試用期規(guī)定

工作人員在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，聘用單位可以解除本合

同。

11.2培訓安排

聘用單位應根據(jù)工作需要為工作人員強供必要的培訓。

11.3出差規(guī)定

工作人員出差期間的待遇，按照聘用單位的出差管理制度執(zhí)行。

11.4績效考核

工作人員的績效考核，按照聘用單位的績效考核制度執(zhí)行。

第十二章其他事項

12.1勞動合同的保管

本合同及附件由聘用單位負責保管，工作人員應妥善保管合同副

本。

12.2合同的復印件

本合同的復印件不具備同等法律效力，不得作為合同執(zhí)行的依據(jù)。

12.3合同的修改與補充

本合同的修改與補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。

12.4雙方約定的其他事項

雙方還可以約定其他與本合同有關的事項，作為本合同的附件。

第十三章附件

13.1附件一：崗位職責描述

13.2附件二：薪酬福利明細表

13.3附件三：績效考核標準

13.4附件四:培訓計劃

第十四章簽署頁

14.1聘用單位簽署頁

單位名稱：________________

單位地址：________________

法定代表人（授權代表）：

簽字：________________

14.2工作人員簽署頁

姓名：________________

身份證號碼：_________________

住址：________________

簽字：________________

14.3見證人簽署頁

見證人：_________________

簽字：________________

多方為主導時的，附件條款及說明

附加條款一：甲方為主導時的特別規(guī)定

1.1甲方義務

甲方應確保乙方的勞動條件符合國家規(guī)定，提供必要的生產(chǎn)安全、

衛(wèi)生、環(huán)境保護等條件。

1.2甲方權利

甲方對乙方的工作成果擁有合法的權利，包括但不限于使用權、

轉(zhuǎn)讓權、知識產(chǎn)權等。

1.3甲方管理

甲方應建立健全內(nèi)部管理制度，對乙方的工作進行合理、公正的

監(jiān)督和考核。

附加條款二：乙方為主導時的特別規(guī)定

2.1乙方義務

乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。

2.2乙方權利

乙方有權依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日、社會保險、福利

等。

2.3乙方培訓

乙方應積極參與甲方組織的培訓I,提高自身職業(yè)技能和工作效率。

附加條款三：第三方中介參與時的特別規(guī)定

3.1第三方中介義務

第三方中介應依法合規(guī)開展中介服務，確保甲乙雙方的合法權益。

3.2第三方中介權利

第三方中介有權按照約定收取中介費用，并有權對甲乙雙方進行

必要的調(diào)解。

3.3第三方中介責任

第三方中介應對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露甲乙雙方的

隱私。

附加條款四：合同履行地的規(guī)定

4.1履行地

本合同的履行地為準，如雙方另有約定的，從其約定。

4.2履行期限

雙方應按照合同約定的期限履行各自的義務。

4.3履行方式

雙方應按照合同約定的方式履行各自的義務。

附加條款五：違約責任

5.1違約金

違約方應向守約方支付違約金，違約金的計算方式按照雙方約定

或國家法律規(guī)定。

5.2賠償責任

因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。

附加條款六：合同的解除和終止

6.1解除條件

雙方同意解除本合同的，可以協(xié)商一致解除。

6.2終止條件

本合同履行期滿，或者雙方約定終止條件的，本合同終止。

附加條款七：爭議解決

7.1協(xié)商解決

雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。

7.2調(diào)解解決

協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

7.3仲裁解決

調(diào)解不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁。

7.4訴訟解決

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院泥起訴訟。

附加條款八：合同的變更和補充

8.1變更條件

本合同的變更，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。

8.2補充條件

本合同的補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。

附加條款九：合同的生效和失效

9.1生效條件

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

9.2失效條件

本合同因履行完畢、解除、終止等原因失效。

附加條款十：合同的保管和復制

10.1保管

本合同及附件由聘用單位負責保管，工作人員應妥善保管合同副

本。

10.2復制

本合同的復印件不具備同等法律效力，不得作為合同執(zhí)行的依據(jù)。

附件及其他補充說明

一、附件列表：

1.附件一：崗位職責描述

2.附件二：薪酬福利明細表

3.附件三：績效考核標準

4.附件四：培訓計劃

5.附件五：試用期規(guī)定

6.附件六：培訓安排

7.附件七：出差規(guī)定

8.附件八：績效考核制度

9.附件九：社會保險繳納明細

10.附件十：福利制度說明

11.附件十一：合同變更與解除規(guī)定

12.附件十二：爭議解決辦法

13.附件十三：合同的履行與終止

14.附件十四：違約金計算方式

15.附件十五：合同的復制與保管

二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或未支付勞動報酬。

2.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利。

3.甲方未按照合同約定允許乙方享有法定節(jié)假日、休息日等。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務或未達到工作目標。

5.乙方未按照合同約定遵守甲方的規(guī)章制度。

6.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。

7.第三方中介未按照合同約定提供中介服務或泄露甲方乙方隱

私。

8.第三方中介未按照合同約定解決爭議或收取非法費用。

三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的一種書面勞動關

系O

2.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列

法律、法規(guī)。

3.勞動爭議：是指勞動者與用人單位之間在履行勞動合同過程

中發(fā)生的爭議。

4.