電子公司員工守則雇員守則1.1保安措施1.1.1員工進(jìn)入廠區(qū)及宿舍區(qū)都必須戴《員工證》;1.1.2訪客必須按訪客申請審批規(guī)定辦理手續(xù),在訪客簿上登記,并佩戴適合之身份證明(如見工、業(yè)務(wù)等).訪客在公司范圍內(nèi),須由主管級或指定人員陪同,而訪客在公司范圍內(nèi)的一切行動,須由受訪人負(fù)全部責(zé)任;1.1.3貼有特別標(biāo)記,作為公司絕對機(jī)密的柜、抽屜，雇員必須在經(jīng)理級以上人員陪同下,始能開啟,否則此等行動將被視為偷竊;1.1.4雇員遺失任何私人物品,公司概不負(fù)責(zé),但會做適當(dāng)?shù)恼{(diào)查行動;1.1.5未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自拿取公司財物、雇員資料或公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等文件.1.2入職1.2.1員工入職按《人力資源招聘辦法》實行;1.2.2員工入職需詳細(xì)填寫《應(yīng)聘申請書》,表中內(nèi)容必須實事求是;1.2.3經(jīng)考試、面試合格辦入廠手續(xù),需交本人身份證、計生證、標(biāo)準(zhǔn)一寸彩照4張.1.3上班1.3.1按時上下班,不曠工、不擅離崗位.凡遲到、早退滿25分鐘/月者,扣發(fā)半天工資.超過部分按每25分鐘為一個單位(扣發(fā)半天工資),不足25分鐘的按25分鐘計.曠工一天,除扣發(fā)當(dāng)日工資外,還要罰款五十元.連續(xù)曠工三天以上的,作自動離職處理,并扣發(fā)所有工資;1.3.2不得代打卡及代他人打卡,卡須放到指定位置,自行簽卡或涂改均一概無效;1.3.3上班時間必須正確佩帶《員工證》且需愛護(hù)《員工證》;1.3.4不得擅自帶人留宿或帶非本廠人員進(jìn)入廠區(qū),樂意接受保安員檢查及管理,抗拒檢查者作盜竊財物處理,盜竊財物的按十倍罰款;1.3.5每天工作實行八小時制,超過八小時的按加班計算報酬,員工按1:1.3計,職員按1:1計,每月以30天計算加班費(fèi),以當(dāng)月實際天數(shù)計算日薪.在工作時間或加班時間內(nèi),必須服從安排、調(diào)動,嚴(yán)禁大聲喧嘩、閑談、追逐、看書報等不良現(xiàn)象,否則將給予罰款處理,嚴(yán)重的將給予無薪解雇;1.3.6不得穿拖鞋上班,上班時間外出,應(yīng)出示部門負(fù)責(zé)人簽認(rèn)的《放行條》,外出時間不得超過10分鐘,否則作曠工處理.1.4請假1.4.1凡需請假的,須提前填好《請假單》,詳細(xì)填寫請假理由;1.4.2請病假的需提交醫(yī)生證明或醫(yī)療收費(fèi)憑證(鎮(zhèn)級以上醫(yī)院為準(zhǔn)),經(jīng)部門主管及廠長共同批核后才生效,否則作曠工論處.1.5離職1.5.1員工離職,必須有充分理由,并向廠方提交《辭職書》,未滿試用期或滿試用期的,廠方將分別在一個月或二個月內(nèi)批核,并給予辦理離職手續(xù);1.5.2離職時未發(fā)放的工資在每月發(fā)放工資之日領(lǐng)取;1.5.3未辦理離職手續(xù)前,必須接受工作上的安排,做到盡職盡責(zé),如有抗拒,甚至表現(xiàn)松散及故意破壞等不道德行為,廠方將給予罰款解雇或無薪解雇;1.5.4入廠工作五天內(nèi)需辭工或不合格而被解雇者,需辦離職手續(xù),但不計發(fā)工資.1.6一般守則1.6.1嚴(yán)格遵守宿舍制度,嚴(yán)禁亂拉亂接,嚴(yán)禁在指定的范圍內(nèi)吸煙,違者重罰,導(dǎo)致事故的要上報有關(guān)部門給予法律追究;1.6.2嚴(yán)格按生產(chǎn)計劃、工藝標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn),嚴(yán)禁違章操作,故意損壞器械財物的,至少原價賠償,生產(chǎn)工具及物料均須完整的借還或領(lǐng)用手續(xù),手續(xù)不全作盜竊論;1.6.3不得故意破壞工作與生活環(huán)境,不得浪費(fèi)公司資源,如水、電、糧食等;1.6.4嚴(yán)禁打架.對故意鬧事,甚至惡意組織或參與罷工等現(xiàn)象,違者即時無薪解雇。1.7費(fèi)用1.7.1依政府規(guī)定需辦理的暫住證,計劃生育證等費(fèi)用均由員工支付,對在公司服務(wù)滿半年以上的,公司將退回一半的暫住證費(fèi)用;1.7.2員工每月依底薪付廠方伙食費(fèi),400-600元底薪每日需扣1元,600元以上底薪者按公司每人每日標(biāo)準(zhǔn)伙食支出費(fèi)用的1/2扣除.住宿管理費(fèi)20元/月/人;1.7.3員工因工受傷之醫(yī)藥費(fèi)均由廠方支付,因工傷休假期間,公司按底薪的70%計發(fā)工資,但需醫(yī)院證明方有效;1.7.4每人每月需扣代辦生日會費(fèi)用3元;1.7.5醫(yī)療基金分別按800元底薪以下5元,800元以上底薪10元的標(biāo)準(zhǔn)扣回.1.8健康與安全工業(yè)安全與健康乃公司與雇員雙方利益及責(zé)任所在,安全比生產(chǎn)、品質(zhì)、成本更重要。1.4.1工廠區(qū)及宿舍區(qū)之范圍內(nèi)不準(zhǔn)吸煙;1.4.2上班時間不準(zhǔn)穿著拖鞋;1.4.3保持地面清潔,不可放置障礙物于通道上;1.4.4如有意外損傷或儀器設(shè)備出現(xiàn)故障,應(yīng)及時報告直接上司或主管部門;1.4.5如患上傳染性疾病,應(yīng)立即通知行政部;1.4.6工作時,如需要則使用適當(dāng)之安全工具(如口罩等).1.9雇員的個人品德1.9.1賄賂\受賂條例:公司政策:嚴(yán)守廉潔公正,不得利用職務(wù)之便賄賂別人或接受賄賂，以謀求個人私利。如有違反將被實時解雇將不作任何補(bǔ)償,并送官法辦.1.9.2國家法律凡員工均有責(zé)任遵守國家法規(guī),盡公民義務(wù).違法者將自行接受有關(guān)懲罰,公司概不負(fù)責(zé).例如:生育計劃:遵守國家生育條例;稅法:員工均需依法繳納個人所得稅.1.10其它1.10.1待料按底薪30%計發(fā)工資;1.10.2每年1月份將結(jié)合員工工作表現(xiàn)、思想紀(jì)律、操行表現(xiàn)、工齡、工作能力等方面,對全廠員工調(diào)薪一次;1.10.3如非特殊理由,雇員不得遲到早退;1.10.4各雇員上班時需穿整齊潔凈之工作服;1.10.5在公司范圍內(nèi),不可喧嘩,影響其它同事工作;1.10.6未經(jīng)批準(zhǔn),嚴(yán)禁雇員進(jìn)行私人活動,包括影印私人文件,私自發(fā)起募捐或售賣獎券或彩票;1.10.7嚴(yán)禁在廠區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)吸煙或賭博;1.10.8員工于下班時,須保持工作臺面之整齊與清潔;1.10.9未經(jīng)授權(quán),不得擅自占用公司通告欄,或除去任何通知;1.10.10嚴(yán)禁表現(xiàn)任何不道德或不雅觀之行為或言語.2.紀(jì)律處分2.1雇員若違反公司規(guī)定或下列事項,將受紀(jì)律處分,公司會根據(jù)事件之嚴(yán)重性向雇員作出口頭警告、書面警告、停職或解雇處分.2.1.1不服從上司合法或合理之工作指示;2.1.2無故遲到或早退,除口頭警告外,以扣薪為警戒;2.1.3未經(jīng)批準(zhǔn)而在工作時間內(nèi)離開公司外出或擅離職守;2.1.4疏忽職守,偷懶或表現(xiàn)未符合要求;2.1.5離開公司時,拒絕警衛(wèi)檢查所攜物品;2.1.6未經(jīng)許可,攜同外人進(jìn)入公司;2.1.7表現(xiàn)出不道德或不雅觀之行為;2.1.8違反安全生產(chǎn)條例(視情節(jié)輕重處理)2.1.9在公司內(nèi)喧嘩笑謔;2.1.10擅自涂改或撕毀公告板之通告;2.2紀(jì)律處分:實時解雇2.2.1拒絕公司合理或合法調(diào)職;2.2.2瞞騙或蓄意供給虛假數(shù)據(jù)或偽造公司記錄;2.2.3未經(jīng)公司批準(zhǔn),查閱工作范圍以外文件,及與工作無關(guān)之雇員泄露公司機(jī)密資料;2.2.4醉酒上班或工作時間內(nèi)飲酒或吸毒;2.2.5暴力侵犯他人、打架、恐嚇或?qū)ν略斐沈}擾;2.2.6惡意毀壞或偷竊公司之財物或他人私有財物;2.2.7誹謗或詆毀公司;2.2.8制造騷亂或造謠;2.2.9擅自簽