常州市繼續(xù)教育《勞動(dòng)關(guān)系與爭議處理》真題

（D）1、下列不屬于勞動(dòng)爭議的是（）

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除名、解雇和辭職、離職發(fā)生的爭議

C、因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭議

D、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

（A）2、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在休息日勞動(dòng)乂不能在（）之內(nèi)安排同等時(shí)

間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。

A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二七

（A）3、下列不羽毛球勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的是（）

A、社會(huì)團(tuán)體B、人民法院C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭議

仲裁委員會(huì)

（D）4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不包括（）

A、勞動(dòng)行政部門代表B、工會(huì)代表C、企業(yè)方面代表D、

人民法院

（C）5＞如下哪種情形，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金（）。

A、用人單位與【勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議

B、協(xié)議到期后，用人單位減少勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不一樣意續(xù)訂的

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難淘汰人員的

（B）6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂（）以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

A、1年B、2年C、3年D、5年

（B）7、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)尤其規(guī)定》，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可

以休假（）天

A、十十五C、十八D、三十

（A）8、下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系

B、承攬人與定作人之間的關(guān)系

C、勞動(dòng)者被某保安企業(yè)派到某科技企業(yè)擔(dān)任保安，勞動(dòng)者與科技企業(yè)之間的關(guān)系

D、勞動(dòng)者在某企業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)形成的的關(guān)系

（C）9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一

般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件

下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，不過每月不得超過（）小時(shí)。

A、10B、24C、36D、48

（B）10、非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。

A、10B、15C、30D、60

（C）11、勞動(dòng)協(xié)議用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能

在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作肉位上實(shí)行，其中，臨時(shí)性的工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不

超過（）個(gè)月。

A、3B、12C、6D、9

（B）船員的年休假按（）執(zhí)行。

A、《職工帶薪年休假條例》B、《勞動(dòng)法》

C、《勞動(dòng)協(xié)議法》D、《中華人民共和國船員條例》

（C）13>（）有權(quán)依法參與和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)（）的合法權(quán)益，依法獨(dú)

立自主地開展活動(dòng)。

A、企業(yè)、企業(yè)B、企業(yè)、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)者、勞動(dòng)者D、

勞動(dòng)者、企業(yè)

（B）14、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議的

約定的（）％扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY原則。

A、10B、20C、30D、40

（B）15、職工請事假合計(jì)（）天以上且單位按照韌定不扣工資的，不享有當(dāng)年的年休

假。

A、10B、20C、30D、40

（B）16、需要淘汰人員（〉人以卜或者淘汰局限件20人但占企業(yè)職T總數(shù)10%以卜

的，用人單位需要提前三十口向工會(huì)或全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，淘

汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，可以淘汰人員。

A、10B、20C、30D、40

（B）17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，

在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)。

A、1B、1.5C、2D、3

（B）18、勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)

自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完畢。

A、30B、60C、90D、120

（C）19、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議履行地與用人單位所在地的當(dāng)

地最低工資原則不一致的，合用原則是（）

A、按履行地原則B、按用人單位所在地原則C、遵照的助于勞動(dòng)

者的原則

D、按履行地規(guī)定執(zhí)行，注冊地原則富于履行地且約定按照沙市財(cái)原則執(zhí)行的，從其約定

（C）20、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任同意，可以延期，不過延

長期限不得超過（）日。

A、五B、十C、十五D、三十

（C）21、在勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式

向當(dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效（）

A、終止B、中斷C、中斷D、消滅

（C）22、某甲于2月15日在人力資源市場通過乙企業(yè)的招聘面試，乙企業(yè)告知其于2

月22日報(bào)到，報(bào)到當(dāng)日乙企業(yè)安排某甲在生產(chǎn)線上接受為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)。3月18

日，乙企業(yè)告知某甲培訓(xùn)結(jié)束并與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定試用期為1個(gè)月，某甲與乙企業(yè)

的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？

A、2月15日B、2月22日

C、3月18日D、4月18日

（D）23、張某是煤炭企業(yè)甲企業(yè)的技術(shù)員，在勞動(dòng)協(xié)議履行過程中，下列哪項(xiàng)行為屬

于違反勞動(dòng)協(xié)議？

A、張某因瓦斯監(jiān)測儀顯示井下瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)而拒絕下井作業(yè)

B、勞動(dòng)協(xié)議中約定除法寶節(jié)假口外整年無休，但張某拒絕在周口加班

C、勞動(dòng)協(xié)議中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動(dòng)協(xié)議必備條款為由拒絕履行

D、甲企業(yè)煤礦發(fā)生礦難，甲企業(yè)規(guī)定繡鞋下井組織救援，張某以怕死為由拒絕執(zhí)行

（D）用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動(dòng)時(shí)間

A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、10個(gè)月D、一周歲

（B）25、勞動(dòng)者張某與一企業(yè)簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)協(xié)議，根據(jù)規(guī)定試用期不得

超過（）個(gè)月？

A、1B、2C、3D、6

（A）26、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)

間。

A、1B、2C、3D、4

（B）27、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按理仲裁申請之日起

（）日內(nèi)結(jié)束。

A、三十B、四十五C^六十D、九十

（C）28、下列屬于勞動(dòng)爭議范圍的是（？？？）。

A、家族或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，祈求用人單位返還其收取的勞動(dòng)協(xié)議定金

而產(chǎn)生的爭議

D、勞動(dòng)者祈求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

（C）29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排

職丁休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職TRT資收入（）支

付年休假工資酬勞。

A、150%B、200%C、300%D、400%

（B）30、如下有關(guān)職工年休假說法對的的是（）

A、職工持續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享有帶薪年休假

B、合計(jì)工作滿1年不滿的職工，請病假合計(jì)1個(gè)半月，不享有帶薪年休假

C、小學(xué)教師不享有帶薪年休假

D、合計(jì)工作滿的職工，請病假合計(jì)3個(gè)月，享有帶薪年休假

二、多選題（每題2分，至少有一種選項(xiàng)對的，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）

（B、D）1、某酒樓聘任了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解

除勞動(dòng)協(xié)議需要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠校ǎ?/p>

A、甲在試用期間被證明不符合錄取條件的

B、乙非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的

C、丙具有很強(qiáng)的工作能力，卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是跳糟，積極

提出與酒樓解除勞動(dòng)協(xié)議的

D、「不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的

（B、C）2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支

付勞動(dòng)者一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的

D、勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的

（A、B）3、試用期工資（）

A、不得低于單位相似崗位工資的80%B、不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY原則

C、不得算勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%D、單位隨意約定

（A、B、C、D）4、什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議？

A、勞動(dòng)和在該用人單位持續(xù)工作滿十年的

B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議缺席或者國有企業(yè)改制重新訂閱勞動(dòng)協(xié)議步，勞動(dòng)者在該

用人單位持續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡局限性十年的

C、持續(xù)訂閱二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條第四十條第一項(xiàng)、第二

項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的

D、用人單位自用式之日起滿一年不予勞動(dòng)者訂閱書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)

者已訂閱無固定期限勞動(dòng)協(xié)議

（A、C）5、哪些狀況下勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效？

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂閱或者變更勞

動(dòng)協(xié)議的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D、用人單位與勞動(dòng)者遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)

協(xié)議

（A、B、C、D）6、用人單位出現(xiàn)下列（）狀況時(shí)，不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。

A、變更名稱B、變更法定代表人C、戀戰(zhàn)重要負(fù)責(zé)人D、

變更投資人

（A、B、D）7、最低工資不包括下列哪些收入？

A、春節(jié)加班工資B、高溫津貼C、獎(jiǎng)金D、中夜班

津貼

（A、B、D）8、有關(guān)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定，下列對的的是（）

A、按勞動(dòng)者在本單位工仕的年限，每滿一年支付一種月工資的原則

B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償

D、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑鹿べY原則為勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

（A、C）9、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的有（）

A、T傷職工停工留薪期間R、基層工會(huì)非專職人員履行職責(zé)

期間

C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間D、預(yù)備役人員參與軍事訓(xùn)練期間

（B、C）10、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外

支付勞動(dòng)者一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的

D、勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的

（A、B、C、D）11、用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》淘汰人員規(guī)定和提前30口或額外

支付1個(gè)月工資的規(guī)定，解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有（）。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人

在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、要本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的

（A、C）12、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付其工資的有（）

A、工傷職工停工留薪期間B、基層工會(huì)非專職人員履行職責(zé)

期間

C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間D、預(yù)備役人員參與軍事訓(xùn)練期間

（A、B、C、D）13、勞動(dòng)爭議的一般處理程序有（）

A、仲裁B、協(xié)商C、調(diào)解D、

訴訟

（A、D）14、下列哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣。

A、個(gè)人所得稅B、黨員的黨費(fèi)

C、職工宿舍使用的電費(fèi)D、法院判決書中鑒定的贍養(yǎng)費(fèi)

（A、R）1S、仲裁庭對下列哪些案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移交人

民法院執(zhí)行。

A、追索勞動(dòng)酬勞B、工傷醫(yī)療費(fèi)

C、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金的D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

（B、C）16、如下哪些情形，勞動(dòng)協(xié)議終止，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金？

A、由于勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止

的

B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞

動(dòng)協(xié)議終止的

C、用人單位被依法宣布破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的

D、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的

（A、B、C）17、卜崗、內(nèi)退職工，自彳丁到另一單位從事有償勞動(dòng)，接受管理的，應(yīng)認(rèn)定

雙方形成了非經(jīng)典性勞動(dòng)關(guān)系。雙方有關(guān)（）的爭議，應(yīng)當(dāng)合用《勞動(dòng)協(xié)議法》的

規(guī)定予以處理。

A、工作時(shí)間B、勞動(dòng)保護(hù)C、最低工資D、支付經(jīng)濟(jì)賠償金

（A、B、D）18、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、在試用期間被證明不符合錄取條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的

D、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損失的

（B,C）19、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，如下不屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、福利待遇

C、保守商業(yè)秘密D、勞動(dòng)保護(hù)

（A、B、D）20、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些組員構(gòu)成？

A、勞動(dòng)行政部門代表B、工會(huì)代表C、職工代表D、企業(yè)方

面代表

三、判斷題（A對的，B錯(cuò)誤）

（對）1、被申請人收到書面告知，無合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭

的，可以視為撤回仲裁申請。

（錯(cuò)）2、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推舉代表參

與調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

（錯(cuò)）3、用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一種月工費(fèi)解除勞動(dòng)協(xié)議的，其額外支付的工

資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一年度平均工資標(biāo)精確定

（對）4、勞動(dòng)協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（對）5、違反勞動(dòng)保值法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)

現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

（錯(cuò)）6、競業(yè)限制期限不得超過三年。

（對）7、工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定