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文檔簡介

2025年勞動合同法相關(guān)知識考試試題及答案一、選擇題(每題2分,共12分)

1.根據(jù)我國《勞動合同法》,以下哪項不屬于勞動合同的基本條款?

A.勞動者的姓名、住址

B.勞動者的工作內(nèi)容、工作地點

C.勞動者的工作時間、休息休假

D.勞動者的工資、社會保險

答案:A

2.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形?

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

D.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

答案:B

3.以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形?

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.勞動者本人提出解除勞動合同的

答案:D

4.以下哪項不屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形?

A.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

D.用人單位因經(jīng)營方式發(fā)生變化,需要調(diào)整工作地點的

答案:D

5.以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形?

A.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者因工負傷,經(jīng)工傷認定后,被認定為工傷的

C.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者因工負傷,被認定為工傷的

答案:C

6.以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形?

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位因經(jīng)營方式發(fā)生變化,需要調(diào)整工作地點的

答案:D

二、判斷題(每題2分,共12分)

1.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。()

答案:√

2.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。()

答案:×

3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。()

答案:√

4.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。()

答案:√

5.勞動者因工負傷,被認定為工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。()

答案:√

6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。()

答案:√

7.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,自雙方簽字蓋章之日起生效。()

答案:√

8.勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。()

答案:√

9.用人單位在解除或者終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。()

答案:√

10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。()

答案:√

三、簡答題(每題6分,共18分)

1.簡述勞動合同的訂立程序。

答案:

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致;

(2)用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同;

(3)用人單位與勞動者就勞動合同的主要條款達成一致意見。

2.簡述用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形。

答案:

(1)因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(2)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(3)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(4)用人單位因經(jīng)營方式發(fā)生變化,需要調(diào)整工作地點的。

3.簡述勞動者解除勞動合同的情形。

答案:

(1)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)勞動者本人提出解除勞動合同的。

四、論述題(每題12分,共24分)

1.試述用人單位解除勞動合同的程序。

答案:

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同;

(2)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同;

(3)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同;

(4)用人單位因經(jīng)營方式發(fā)生變化,需要調(diào)整工作地點的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

2.試述勞動者解除勞動合同的程序。

答案:

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同;

(3)勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同;

(4)勞動者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同;

(5)勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

五、案例分析題(每題12分,共24分)

1.案例一:某公司因經(jīng)營困難,決定與全體員工協(xié)商一致解除勞動合同。公司向員工支付了經(jīng)濟補償金,但未按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。員工不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

請分析:員工的主張是否成立?為什么?

答案:員工的主張成立。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司未按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,侵犯了員工的合法權(quán)益。

2.案例二:某公司員工李某因工負傷,被認定為工傷。公司未按照國家有關(guān)規(guī)定為李某繳納工傷保險費,導(dǎo)致李某無法享受工傷保險待遇。李某不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

請分析:李某的主張是否成立?為什么?

答案:李某的主張成立。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司未按照國家有關(guān)規(guī)定為李某繳納工傷保險費,侵犯了李某的合法權(quán)益。

六、綜合題(每題12分,共24分)

1.某公司因經(jīng)營困難,決定與全體員工協(xié)商一致解除勞動合同。公司向員工支付了經(jīng)濟補償金,但未按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。員工不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

請根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,分析以下問題:

(1)員工的主張是否成立?為什么?

(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理此案?

答案:

(1)員工的主張成立。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。公司未按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,侵犯了員工的合法權(quán)益。

(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法裁決,要求公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2.某公司員工張某因工負傷,被認定為工傷。公司未按照國家有關(guān)規(guī)定為張某繳納工傷保險費,導(dǎo)致張某無法享受工傷保險待遇。張某不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

請根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,分析以下問題:

(1)張某的主張是否成立?為什么?

(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理此案?

答案:

(1)張某的主張成立。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司未按照國家有關(guān)規(guī)定為張某繳納工傷保險費,侵犯了張某的合法權(quán)益。

(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法裁決,要求公司按照國家有關(guān)規(guī)定為張某繳納工傷保險費。

本次試卷答案如下:

一、選擇題答案及解析思路:

1.A。勞動合同的基本條款不包括勞動者的姓名、住址,而是包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、工資、社會保險等。

2.B。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位不得解除勞動合同。

3.D。勞動者本人提出解除勞動合同屬于勞動者主動解除,不屬于用人單位解除勞動合同的情形。

4.D。用人單位因經(jīng)營方式發(fā)生變化,需要調(diào)整工作地點的,不屬于協(xié)商一致解除勞動合同的情形,因為這是用人單位單方面調(diào)整工作地點。

5.C。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,勞動者因工負傷,被認定為工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,而不是經(jīng)濟補償金。

6.D。用人單位因經(jīng)營方式發(fā)生變化,需要調(diào)整工作地點的,不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。

二、判斷題答案及解析思路:

1.√。根據(jù)《勞動合同法》第十條,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

2.×。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條,勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位不得解除勞動合同。

3.√。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

4.√。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

5.√。根據(jù)《勞動合同法》第四十三條,勞動者因工負傷,被認定為工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

6.√。根據(jù)《勞動合同法》第四十三條,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

7.√。根據(jù)《勞動合同法》第十條,用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

8.√。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

9.√。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,用人單位在解除或者終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

10.√。根據(jù)《勞動合同法》第五十條,勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、簡答題答案及解析思路:

1.解答思路:列出勞動合同訂立的三個步驟,并簡要說明每個步驟的內(nèi)容。

2.解答思路:列出用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的四種情形,并簡要說明每種情形的具體內(nèi)容。

3.解答思路:列出勞動者解除勞動合同的四種情形,并簡要說明每種情形的具體內(nèi)容。

四、論述題答案及解析思路:

1.解答思路:按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,分步驟說明用人單位解除勞動合同的程序,包括提前通知、支付經(jīng)濟補償金等。

2.解答思路:按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,分步驟說明勞動者解除勞動合同的程序,包括提前通知、書面形式等。

五、案例分析題答案及解析思路:

1.解答思路:分析員工的主張是否成立,需要結(jié)合《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,判斷公司是否未按規(guī)

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