公司留守員工活動(dòng)方案一、活動(dòng)主題“情系留守，共筑溫暖”二、活動(dòng)目的在公司業(yè)務(wù)持續(xù)推進(jìn)的過(guò)程中，部分員工因各種原因選擇留守崗位。為了表達(dá)對(duì)這部分員工的關(guān)懷與感謝，增強(qiáng)他們的歸屬感和忠誠(chéng)度，特舉辦此次活動(dòng)，旨在豐富留守員工的業(yè)余生活，緩解工作壓力，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍，讓留守員工感受到公司大家庭的溫暖。三、活動(dòng)時(shí)間[具體活動(dòng)時(shí)間區(qū)間，例如：XX年XX月XX日XX年XX月XX日]四、活動(dòng)對(duì)象公司全體留守員工五、活動(dòng)地點(diǎn)公司內(nèi)部活動(dòng)場(chǎng)地及周邊合適場(chǎng)所六、活動(dòng)內(nèi)容模塊（一）關(guān)懷慰問(wèn)模塊1.領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)公司高層領(lǐng)導(dǎo)在活動(dòng)期間，親自到各部門慰問(wèn)留守員工，送上精心準(zhǔn)備的慰問(wèn)品，如保暖用品（冬季）、清涼飲品（夏季）等，與員工親切交談，了解他們的工作和生活情況，表達(dá)公司對(duì)他們的關(guān)心和感謝。領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)時(shí)間安排在活動(dòng)的第一天，具體行程提前通知各部門負(fù)責(zé)人，確保員工能夠集中接受慰問(wèn)。2.感謝信發(fā)放設(shè)計(jì)并制作精美的感謝信，由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，發(fā)放給每一位留守員工。感謝信中詳細(xì)表達(dá)公司對(duì)留守員工的感激之情，以及對(duì)他們?yōu)楣景l(fā)展所做出貢獻(xiàn)的認(rèn)可。在活動(dòng)啟動(dòng)儀式上統(tǒng)一發(fā)放感謝信，讓員工在活動(dòng)開(kāi)始時(shí)就能感受到公司的關(guān)懷與重視。（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)模塊1.趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)項(xiàng)目設(shè)置接力比賽：設(shè)計(jì)多個(gè)接力環(huán)節(jié)，如跳繩接力、運(yùn)球接力等，每個(gè)環(huán)節(jié)由不同的員工參與，考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作能力和速度。拔河比賽：以部門為單位進(jìn)行拔河比賽，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。趣味投籃：設(shè)置一些獨(dú)特的投籃方式，如遠(yuǎn)距離投籃、限時(shí)投籃等，增加比賽的趣味性?；顒?dòng)流程開(kāi)幕式：活動(dòng)當(dāng)天上午，舉行趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)幕式，由公司領(lǐng)導(dǎo)致辭，宣布運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)始。比賽環(huán)節(jié)：按照預(yù)先設(shè)定的項(xiàng)目順序進(jìn)行比賽，每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，公布成績(jī)并頒發(fā)獎(jiǎng)品。閉幕式：所有比賽項(xiàng)目結(jié)束后，舉行閉幕式，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。2.團(tuán)隊(duì)聚餐在活動(dòng)期間選擇一個(gè)合適的時(shí)間，組織全體留守員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)聚餐。聚餐地點(diǎn)選擇在公司附近的餐廳，根據(jù)員工的口味和預(yù)算，精心安排菜品。聚餐過(guò)程中，設(shè)置一些互動(dòng)環(huán)節(jié)，如抽獎(jiǎng)、小游戲等，讓員工在輕松愉快的氛圍中增進(jìn)彼此之間的了解和感情。（三）文化體驗(yàn)?zāi)K1.公司文化展覽在公司內(nèi)部活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)置公司文化展覽區(qū)，展示公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化理念、榮譽(yù)成就等內(nèi)容。通過(guò)圖片、文字、實(shí)物等形式，讓留守員工更深入地了解公司的文化底蘊(yùn)。安排專人擔(dān)任講解員，為員工詳細(xì)介紹展覽內(nèi)容，解答員工的疑問(wèn)。展覽時(shí)間貫穿整個(gè)活動(dòng)期間，方便員工隨時(shí)參觀。2.文化活動(dòng)體驗(yàn)書法繪畫比賽：組織一場(chǎng)書法繪畫比賽，主題圍繞公司文化或員工對(duì)工作生活的感悟。鼓勵(lì)員工積極參與，展示自己的才藝。比賽結(jié)束后，將優(yōu)秀作品在公司內(nèi)部進(jìn)行展示，并給予作者一定的獎(jiǎng)勵(lì)。文化講座：邀請(qǐng)行業(yè)專家或公司內(nèi)部資深人士舉辦文化講座，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)動(dòng)態(tài)等方面。講座時(shí)間安排在活動(dòng)的中間階段，讓員工在豐富文化生活的同時(shí)，提升自身的知識(shí)和技能。（四）健康關(guān)懷模塊1.健康體檢聯(lián)系專業(yè)的體檢機(jī)構(gòu)，為留守員工提供一次全面的健康體檢。體檢項(xiàng)目包括身體常規(guī)檢查、職業(yè)病篩查等，確保員工的身體健康。體檢時(shí)間根據(jù)員工的工作安排進(jìn)行合理調(diào)整，盡量不影響正常工作。體檢報(bào)告由體檢機(jī)構(gòu)統(tǒng)一反饋給公司，公司安排專人與員工溝通體檢結(jié)果，并提供相應(yīng)的健康建議。2.心理健康輔導(dǎo)邀請(qǐng)心理咨詢師為留守員工舉辦心理健康輔導(dǎo)講座，幫助員工了解心理健康知識(shí)，掌握應(yīng)對(duì)工作壓力和生活困擾的方法。設(shè)立心理咨詢熱線和郵箱，為員工提供隨時(shí)的心理咨詢服務(wù)。員工在工作和生活中遇到心理問(wèn)題時(shí)，可以通過(guò)電話或郵件與心理咨詢師取得聯(lián)系，獲得專業(yè)的幫助和支持。（五）技能提升模塊1.內(nèi)部培訓(xùn)課程根據(jù)留守員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展意愿，制定一系列內(nèi)部培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等。培訓(xùn)課程由公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或外聘專家擔(dān)任講師，采用集中授課、案例分析、小組討論等多種教學(xué)方式，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)時(shí)間安排在活動(dòng)期間的工作日晚上或周末，不影響員工的正常工作。2.技能競(jìng)賽在培訓(xùn)課程結(jié)束后，組織技能競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽內(nèi)容圍繞培訓(xùn)課程所學(xué)知識(shí)和技能，設(shè)置理論考試和實(shí)際操作兩個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)技能競(jìng)賽，激發(fā)員工學(xué)習(xí)和提升技能的積極性，選拔出優(yōu)秀的技能人才，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，為員工提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)，促進(jìn)員工之間的交流與學(xué)習(xí)。七、活動(dòng)預(yù)算本次活動(dòng)預(yù)算總計(jì)[X]元，具體預(yù)算分配如下：（一）關(guān)懷慰問(wèn)費(fèi)用（[X]元）1.慰問(wèn)品采購(gòu)：[X]元2.感謝信制作：[X]元（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用（[X]元）1.趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)品：[X]元2.團(tuán)隊(duì)聚餐費(fèi)用：[X]元（三）文化體驗(yàn)費(fèi)用（[X]元）1.公司文化展覽布置：[X]元2.書法繪畫比賽獎(jiǎng)品：[X]元3.文化講座費(fèi)用：[X]元（四）健康關(guān)懷費(fèi)用（[X]元）1.健康體檢費(fèi)用：[X]元2.心理健康輔導(dǎo)費(fèi)用：[X]元（五）技能提升費(fèi)用（[X]元）1.內(nèi)部培訓(xùn)課程教材及講師費(fèi)用：[X]元2.技能競(jìng)賽獎(jiǎng)品：[X]元（六）其他費(fèi)用（[X]元）包括活動(dòng)場(chǎng)地租賃、設(shè)備道具租賃、宣傳費(fèi)用等八、活動(dòng)組織與實(shí)施1.活動(dòng)籌備組成立活動(dòng)籌備組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施工作。籌備組人員包括人力資源部、行政部、各部門負(fù)責(zé)人等，明確各成員的職責(zé)分工，確?；顒?dòng)籌備工作順利進(jìn)行。2.活動(dòng)宣傳通過(guò)公司內(nèi)部公告欄、郵件、微信群等渠道發(fā)布活動(dòng)通知，向留守員工詳細(xì)介紹活動(dòng)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和參與方式，提高員工的知曉度和參與積極性。在公司內(nèi)部營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍，如張貼活動(dòng)海報(bào)、懸掛橫幅等，增強(qiáng)活動(dòng)的影響力。3.活動(dòng)實(shí)施按照活動(dòng)方案的安排，有序組織各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展。在活動(dòng)過(guò)程中，注重安全保障工作，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。安排專人負(fù)責(zé)活動(dòng)的攝影和攝像工作，記錄活動(dòng)的精彩瞬間，為活動(dòng)留下寶貴的資料。同時(shí)，及時(shí)收集員工對(duì)活動(dòng)的反饋意見(jiàn)，以便對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。九、活動(dòng)效果評(píng)估1.設(shè)立評(píng)估指標(biāo)參與度：統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)際參與人數(shù)，計(jì)算參與率，評(píng)估員工對(duì)活動(dòng)的興趣和積極性。滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或現(xiàn)場(chǎng)訪談的方式，收集員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、組織安排、活動(dòng)效果等方面的滿意度評(píng)價(jià)，了解員工的真實(shí)感受。團(tuán)隊(duì)凝聚力：觀察活動(dòng)前后團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通協(xié)作情況、團(tuán)隊(duì)氛圍變化等，評(píng)估活動(dòng)對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升效果。員工反饋：收集員工對(duì)活動(dòng)的書面或口頭反饋意見(jiàn)，分析員工提出的建議和改進(jìn)方向，為今后的活動(dòng)提供參考。2.評(píng)估方法在活動(dòng)結(jié)束后一周內(nèi)，發(fā)放活動(dòng)滿意度調(diào)查問(wèn)卷，共發(fā)放[X]份，回收有效問(wèn)卷[X]份，有效回收率為[X]%。對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算各項(xiàng)滿意度指標(biāo)得分。觀察活動(dòng)過(guò)程中團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)，如在趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)聚餐等活動(dòng)中的互動(dòng)情況，與活動(dòng)前進(jìn)行對(duì)比，評(píng)估團(tuán)隊(duì)凝聚力的變化。整理員工的書面和口頭反饋意見(jiàn)，進(jìn)行分類匯總，提取有價(jià)值的信息和建議。3.結(jié)果運(yùn)用根據(jù)活動(dòng)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處，撰寫活動(dòng)總結(jié)報(bào)告。將活動(dòng)效果評(píng)估結(jié)果作為今后活動(dòng)策劃和組織的重要參考依據(jù)，不斷優(yōu)化活動(dòng)方案，提高活動(dòng)質(zhì)量，更好地滿足員工的需求，提升員工的滿意度和歸屬感。十、注意事項(xiàng)1.活動(dòng)期間要確保員工的人身安全，特別是在進(jìn)行戶外活動(dòng)和體育比賽時(shí)，要提前做好安全防范措施，設(shè)置必要的安全警示標(biāo)識(shí)，安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全管理。2.活動(dòng)組織過(guò)程中要注重細(xì)節(jié)，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試、物資采購(gòu)