大學(xué)教職工考勤休假管理制度?

大學(xué)教職工考勤休假管理制度一、總則1.為加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研及管理秩序，規(guī)范教職工考勤與休假行為，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。2.本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括教學(xué)科研人員、管理人員、教輔人員及工勤人員等。二、考勤管理1.正常工作時(shí)間-學(xué)校實(shí)行每周[X]天工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。-教學(xué)人員應(yīng)嚴(yán)格按照課程表安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，提前到達(dá)教學(xué)場(chǎng)所做好教學(xué)準(zhǔn)備工作。行政、教輔及工勤人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。2.考勤方式-學(xué)校采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行日?？记谟涗?。教職工應(yīng)在規(guī)定的考勤設(shè)備上按時(shí)打卡，如因特殊情況無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)報(bào)備并說(shuō)明原因。-各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤工作，每月對(duì)本部門(mén)教職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于次月[X]日前將考勤報(bào)表報(bào)送至學(xué)校人事部門(mén)。3.遲到、早退及曠工處理-遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)，視為遲到或早退一次，每月累計(jì)遲到或早退[X]次，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。-遲到或早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天雙倍工資及當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。-曠工半天以上（含半天），除扣除相應(yīng)工資外，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)等處分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別及申請(qǐng)流程-病假-教職工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案。-如需請(qǐng)病假超過(guò)[X]天，需提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的休假證明，并經(jīng)學(xué)校指定的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)。-事假-教職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。事假原則上每次不超過(guò)[X]天，年度累計(jì)事假不超過(guò)[X]天。-因特殊情況需要延長(zhǎng)事假時(shí)間的，需提前向所在部門(mén)和人事部門(mén)說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。-婚假-教職工本人結(jié)婚，可享受[X]天婚假。符合晚婚年齡（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的，可增加晚婚假[X]天。-請(qǐng)婚假應(yīng)提前填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假-女教職工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。-女教職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。-男教職工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假[X]天。-請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫(xiě)《產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)連續(xù)休完。-喪假-教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予[X]天喪假。如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?請(qǐng)喪假應(yīng)填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案。-探親假-工作滿(mǎn)一年的教職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。-探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為[X]天；未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為[X]天；已婚教職工探望父母，每[X]年給假一次，假期為[X]天。-請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)提前填寫(xiě)《探親假申請(qǐng)表》，說(shuō)明探親事由、地點(diǎn)、時(shí)間等，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案。探親假應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性休完。-工傷假-教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。-請(qǐng)工傷假應(yīng)填寫(xiě)《工傷假申請(qǐng)表》，附上工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，學(xué)校工傷認(rèn)定小組認(rèn)定后，報(bào)人事部門(mén)備案。2.請(qǐng)假審批權(quán)限-請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。-請(qǐng)假超過(guò)[X]天，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。-中層及以上干部請(qǐng)假，需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。四、休假管理1.帶薪年假-教職工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。具體休假天數(shù)根據(jù)教職工累計(jì)工作年限確定：-累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假[X]天；-累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假[X]天；-累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假[X]天。-教職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：-請(qǐng)事假累計(jì)[X]天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；-累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)[X]個(gè)月以上的；-累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)[X]個(gè)月以上的；-累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)[X]個(gè)月以上的。-年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的[X]%支付年休假工資報(bào)酬。2.寒暑假-教學(xué)科研人員按照學(xué)校規(guī)定享受寒暑假。寒暑假期間，應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作安排，完成相關(guān)教學(xué)、科研任務(wù)，并保持通訊暢通。-行政、教輔及工勤人員在寒暑假期間，根據(jù)工作需要安排值班或輪休，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。五、其他事項(xiàng)1.教職工在請(qǐng)假、休假期間應(yīng)保持通訊暢通，如遇學(xué)校緊急工作需要，應(yīng)服從學(xué)校安排提前結(jié)束假期返回工作崗位。2.