職工意外損害管理制度一、總則1.目的為了有效預(yù)防、及時處理職工在工作過程中發(fā)生的意外損害事故，保障職工的生命安全和身體健康，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到的意外損害。包括但不限于從事生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等活動過程中發(fā)生的事故。3.基本原則遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持以人為本，依法依規(guī)處理意外損害事故，確保事故處理公正、及時、有效。二、事故報告與現(xiàn)場處理1.事故報告職工發(fā)生意外損害事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負責(zé)人。單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、初步估計的直接經(jīng)濟損失、已經(jīng)采取的措施等。2.現(xiàn)場保護事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施，保護事故現(xiàn)場，防止事故擴大。因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。3.應(yīng)急救援公司應(yīng)當(dāng)制定意外損害事故應(yīng)急救援預(yù)案，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并定期進行演練。事故發(fā)生后，公司應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案，組織有關(guān)人員進行救援，搶救受傷人員，減少事故損失。三、事故調(diào)查1.調(diào)查組織一般事故由公司負責(zé)組織調(diào)查。較大事故由事故發(fā)生地縣級人民政府負責(zé)組織調(diào)查，公司應(yīng)當(dāng)積極配合。重大事故由事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級人民政府負責(zé)組織調(diào)查，公司應(yīng)當(dāng)積極配合。特別重大事故由國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門組織調(diào)查，公司應(yīng)當(dāng)積極配合。2.調(diào)查組成員事故調(diào)查組由公司安全管理部門、人力資源部門、工會等有關(guān)部門的人員組成，并應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。事故調(diào)查組可以聘請有關(guān)專家參與調(diào)查。3.調(diào)查內(nèi)容事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失。事故的性質(zhì)和責(zé)任認定。事故防范和整改措施。4.調(diào)查期限事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起60日內(nèi)提交事故調(diào)查報告；特殊情況下，經(jīng)負責(zé)事故調(diào)查的人民政府批準(zhǔn)，提交事故調(diào)查報告的期限可以適當(dāng)延長，但延長的期限最長不超過60日。四、事故處理1.責(zé)任認定根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，認定事故責(zé)任。事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。直接責(zé)任是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的事故起決定性作用的人員。主要責(zé)任是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，由于不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的事故起主要作用的人員。重要責(zé)任是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，由于不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的事故起重要作用的人員。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指對事故的發(fā)生負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。2.處理措施對事故責(zé)任單位和責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度，依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。對因工負傷的職工，按照國家有關(guān)規(guī)定給予工傷保險待遇。對因事故造成的經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)按照事故責(zé)任比例，由責(zé)任單位和責(zé)任人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.整改措施事故發(fā)生后，公司應(yīng)當(dāng)針對事故原因，制定切實可行的整改措施，防止類似事故的再次發(fā)生。整改措施應(yīng)當(dāng)包括技術(shù)措施、管理措施、教育措施等，并明確責(zé)任部門和責(zé)任人，確保整改措施得到有效落實。五、工傷保險1.參保要求公司應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納工傷保險費。2.待遇享受職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工致殘被鑒定為傷殘等級的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。3.理賠流程職工發(fā)生工傷事故后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷職工根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受相應(yīng)的工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；用人單位未參加工傷保險的，由用人單位支付。六、預(yù)防措施1.安全教育培訓(xùn)公司應(yīng)當(dāng)定期組織職工進行安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和操作技能。安全教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容。新職工入職時，應(yīng)當(dāng)進行三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.安全檢查公司應(yīng)當(dāng)建立健全安全檢查制度，定期對工作場所、設(shè)備設(shè)施等進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。安全檢查應(yīng)當(dāng)包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即采取措施進行整改，確保安全生產(chǎn)。3.安全設(shè)施建設(shè)公司應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，建設(shè)必要的安全設(shè)施，為職工提供安全的工作環(huán)境。安全設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期進行維護保養(yǎng)，確保正常運行。4.職業(yè)健康管理公司應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的勞動防護用品，并監(jiān)督職工正確佩戴和使用。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。對確診為職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予治療、康復(fù)和賠償。七、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查公司安全管理部門應(yīng)當(dāng)定期對各部門的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對違反本制度的行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)給予處罰。2.考核評價公司應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)考核評價制度，對各部門和職工的安全生產(chǎn)工作進行考核評價?？己嗽u價結(jié)果應(yīng)當(dāng)與績效工資、獎勵表彰等掛鉤，激勵各部門和職工積極做好安