地測(cè)科獎(jiǎng)罰管理制度總則1.目的為加強(qiáng)地測(cè)科管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和質(zhì)量，確保地測(cè)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和科學(xué)性，特制定本獎(jiǎng)罰管理制度。2.適用范圍本制度適用于地測(cè)科全體員工。3.基本原則公平、公正、公開(kāi)原則，確保獎(jiǎng)罰分明，依據(jù)客觀事實(shí)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。激勵(lì)與約束并重原則，通過(guò)合理的獎(jiǎng)罰措施，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，同時(shí)規(guī)范員工行為，防止違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。教育與懲罰相結(jié)合原則，注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為，在給予懲罰的同時(shí)，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作。獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)晉升獎(jiǎng)勵(lì)2.獎(jiǎng)勵(lì)條件在地質(zhì)測(cè)量、繪圖、資料整理等工作中，成績(jī)突出，為公司提供了準(zhǔn)確、可靠的地測(cè)資料，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策起到重要支持作用的。積極參與技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn)，提出合理化建議并被采納，有效提高了地測(cè)工作效率和質(zhì)量，降低了成本的。在應(yīng)對(duì)突發(fā)地質(zhì)災(zāi)害或其他緊急情況時(shí)，表現(xiàn)英勇，處理得當(dāng)，避免或減少了公司重大損失的。嚴(yán)格遵守地測(cè)科各項(xiàng)規(guī)章制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，全年無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，且工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的。積極配合公司其他部門(mén)工作，提供優(yōu)質(zhì)的地測(cè)技術(shù)服務(wù)，得到其他部門(mén)高度評(píng)價(jià)的。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序由所在班組或個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明獲獎(jiǎng)事由和相關(guān)證據(jù)材料。地測(cè)科科長(zhǎng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，核實(shí)情況屬實(shí)后，簽署意見(jiàn)上報(bào)公司人事部門(mén)。公司人事部門(mén)組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和方式。公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)，并按照規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰制度1.懲罰種類(lèi)警告罰款降職辭退2.懲罰條件違反地測(cè)科工作流程和操作規(guī)程，導(dǎo)致地測(cè)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、資料不準(zhǔn)確，給公司造成一定損失的。工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，無(wú)故拖延工作進(jìn)度，影響地測(cè)工作整體安排的。泄露公司地測(cè)機(jī)密信息，給公司帶來(lái)潛在風(fēng)險(xiǎn)或損失的。不服從工作安排，頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)較輕的。違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，屢教不改的。在工作中弄虛作假，偽造地測(cè)數(shù)據(jù)和資料的。因個(gè)人疏忽或失誤，造成儀器設(shè)備損壞或丟失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。3.懲罰程序由地測(cè)科科長(zhǎng)或其他管理人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料。填寫(xiě)《懲罰通知單》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、違反的制度條款、擬給予的懲罰措施等，經(jīng)地測(cè)科科長(zhǎng)簽字后，送達(dá)違規(guī)違紀(jì)員工。違規(guī)違紀(jì)員工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，地測(cè)科應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取其意見(jiàn)，并進(jìn)行復(fù)核。如員工對(duì)懲罰決定不服，可在接到《懲罰通知單》之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人事部門(mén)提出申訴。公司人事部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知申訴人。經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，實(shí)施懲罰措施。考勤管理1.工作時(shí)間地測(cè)科員工實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.考勤記錄地測(cè)科指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄，員工應(yīng)每天按時(shí)簽到、簽退，不得代簽?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有涂改、偽造等行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰。3.遲到、早退遲到或早退在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次罰款[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，給予警告處分。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予罰款[X]元的處罰；曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。因不可抗力等特殊原因不能按時(shí)出勤的，應(yīng)及時(shí)向地測(cè)科科長(zhǎng)請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。工作紀(jì)律1.遵守規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守地測(cè)科的工作紀(jì)律和操作規(guī)程。2.保守公司機(jī)密地測(cè)科員工涉及公司地測(cè)數(shù)據(jù)、資料、技術(shù)等機(jī)密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何無(wú)關(guān)人員。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰，直至追究法律責(zé)任。3.廉潔自律員工應(yīng)廉潔奉公，不得接受供應(yīng)商、客戶(hù)或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣等不正當(dāng)利益。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，如有違反，將嚴(yán)肅處理。4.文明辦公保持辦公環(huán)境整潔、衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊。倡導(dǎo)文明用語(yǔ)，禮貌待人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。工作質(zhì)量考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)地質(zhì)測(cè)量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性，誤差控制在規(guī)定范圍內(nèi)。繪圖工作的精度、規(guī)范性、美觀性，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司要求。資料整理的完整性、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性，資料歸檔及時(shí)、規(guī)范。工作成果對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的支持程度，是否提供了有價(jià)值的信息和建議。2.考核方式定期考核：每月由地測(cè)科科長(zhǎng)組織對(duì)員工工作質(zhì)量進(jìn)行考核，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。不定期抽查：公司人事部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)不定期對(duì)地測(cè)科工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋并進(jìn)行考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果與員工績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，根據(jù)考核得分確定績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例。連續(xù)三個(gè)月工作質(zhì)量考核不合格的，給予降職或辭退處理。儀器設(shè)備管理1.儀器設(shè)備采購(gòu)根據(jù)地測(cè)工作需要，由地測(cè)科提出儀器設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)公司審批后統(tǒng)一采購(gòu)。采購(gòu)儀器設(shè)備應(yīng)選擇質(zhì)量可靠、性能穩(wěn)定、價(jià)格合理的產(chǎn)品，并嚴(yán)格按照采購(gòu)流程進(jìn)行操作。2.儀器設(shè)備使用員工應(yīng)正確使用儀器設(shè)備，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，不得違規(guī)使用或擅自拆卸、改裝儀器設(shè)備。使用儀器設(shè)備前，應(yīng)進(jìn)行檢查和調(diào)試，確保設(shè)備正常運(yùn)行；使用后，應(yīng)及時(shí)清理、保養(yǎng)儀器設(shè)備，并妥善保管。3.儀器設(shè)備維護(hù)地測(cè)科應(yīng)建立儀器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度，定期對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備性能良好。對(duì)于出現(xiàn)故障的儀器設(shè)備，應(yīng)及時(shí)報(bào)修，并做好維修記錄。維修后的儀器設(shè)備應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，合格后方可繼續(xù)使用。4.儀器設(shè)備保管儀器設(shè)備應(yīng)指定專(zhuān)人保管，建立臺(tái)賬，記錄儀器設(shè)備的型號(hào)、數(shù)量、購(gòu)置時(shí)間、使用情況等信息。儀器設(shè)備存放地點(diǎn)應(yīng)安全、干燥、通風(fēng)良好，防止儀器設(shè)備受潮、損壞或丟失。5.違規(guī)處理因員工違規(guī)操作或保管不善，導(dǎo)致儀器設(shè)備損壞或丟失的，由責(zé)任人照價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲罰。資料檔案管理1.資料收集與整理地測(cè)科員工應(yīng)及時(shí)收集、整理各類(lèi)地測(cè)資料，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性。資料整理應(yīng)按照分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，做到資料齊全、目錄清晰、裝訂規(guī)范。2.資料歸檔整理好的地測(cè)資料應(yīng)及時(shí)歸檔，建立電子和紙質(zhì)檔案，便于查詢(xún)和使用。檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保檔案的安全和完整。3.資料借閱因工作需要借閱地測(cè)資料的，應(yīng)填寫(xiě)《資料借閱申請(qǐng)表》，經(jīng)地測(cè)科科長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可借閱。借閱人員應(yīng)妥善保管資料，不得轉(zhuǎn)借、復(fù)印、涂改或損壞資料，按時(shí)歸還。如需延期借閱，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。4.違