oppo宿舍管理制度總則1.目的為了加強公司宿舍管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于所有入住公司宿舍的員工。3.管理原則遵循以人為本、規(guī)范管理、安全第一的原則，確保員工宿舍生活有序、和諧。宿舍入住與退宿1.入住申請員工如有入住宿舍需求，需提前向行政部門提交書面申請，注明個人基本信息、崗位、預(yù)計入住時間等。2.審批流程行政部門收到申請后，進行審核，核實員工身份及住宿需求的合理性。審核通過后，安排具體的宿舍房間，并通知員工辦理入住手續(xù)。3.入住手續(xù)辦理員工需攜帶有效身份證件，在規(guī)定時間內(nèi)到行政部門領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品，如門禁卡等，并簽訂宿舍入住協(xié)議。4.退宿手續(xù)員工離職或因其他原因不再需要住宿時，應(yīng)提前[X]天向行政部門提交書面退宿申請。在辦理退宿手續(xù)時，需將宿舍鑰匙、門禁卡等物品交回行政部門，并結(jié)清宿舍內(nèi)的水電費等費用。經(jīng)行政部門檢查宿舍設(shè)施設(shè)備無損壞后，辦理退宿手續(xù)。宿舍設(shè)施與設(shè)備管理1.設(shè)施配備公司為宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應(yīng)愛護宿舍設(shè)施設(shè)備，不得故意損壞。2.設(shè)施維護如宿舍設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時向行政部門報修。行政部門接到報修后，及時安排維修人員進行維修。對于因員工個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，由員工承擔(dān)維修費用。3.設(shè)備使用規(guī)范員工應(yīng)按照設(shè)施設(shè)備的使用說明正確使用，不得私自拆卸、改裝或轉(zhuǎn)借他人使用。如因違規(guī)使用造成設(shè)備損壞或安全事故的，由員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。宿舍安全管理1.消防安全宿舍內(nèi)嚴禁使用明火，如蠟燭、蚊香、電爐等。不得私拉亂接電線，不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器，如電熱水壺、電吹風(fēng)等。保持宿舍內(nèi)消防通道暢通，不得堆放雜物。熟悉宿舍內(nèi)的消防設(shè)施設(shè)備位置及使用方法，如滅火器、消火栓等。2.人身與財產(chǎn)安全員工應(yīng)妥善保管個人財物，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，防止財物被盜。不得在宿舍內(nèi)留宿非本宿舍人員，如有特殊情況需留宿他人，應(yīng)提前向行政部門報備。注意個人安全，避免在宿舍內(nèi)進行危險行為，如打鬧、攀爬窗戶等。3.安全檢查行政部門定期對宿舍進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時通知員工整改。對于違反安全規(guī)定的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。宿舍衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應(yīng)保持個人床鋪、衣物等整潔衛(wèi)生，定期更換床單、被套等。2.公共區(qū)域衛(wèi)生宿舍內(nèi)公共區(qū)域（如客廳、衛(wèi)生間、陽臺等）由宿舍成員輪流負責(zé)打掃，保持清潔衛(wèi)生。不得在宿舍內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾，垃圾應(yīng)及時清理并放置在指定地點。3.衛(wèi)生檢查行政部門不定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，對于衛(wèi)生不達標的宿舍，將給予警告并要求限期整改。連續(xù)多次衛(wèi)生不達標且拒不整改的，將視情節(jié)輕重進行相應(yīng)處罰。宿舍行為規(guī)范1.作息時間員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息。2.文明禮貌宿舍成員之間應(yīng)相互尊重、團結(jié)友愛，文明用語，不得發(fā)生爭吵、打架等行為。3.公共秩序不得在宿舍內(nèi)進行賭博、酗酒、吸毒等違法違紀活動。4.網(wǎng)絡(luò)使用合理使用網(wǎng)絡(luò)，不得利用宿舍網(wǎng)絡(luò)從事違法違規(guī)行為，如傳播不良信息、進行網(wǎng)絡(luò)詐騙等。宿舍費用管理1.水電費宿舍水電費由宿舍成員共同承擔(dān)，按照實際用量進行分攤。行政部門定期抄表核算水電費，并通知員工繳費。2.其他費用如宿舍設(shè)施設(shè)備維修費用等，按照相關(guān)規(guī)定由責(zé)任人或宿舍成員共同承擔(dān)。宿舍違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定對于違反本宿舍管理制度的行為，如違反安全規(guī)定、衛(wèi)生不達標、違反行為規(guī)范等，均屬于違規(guī)行為。2.處理方式對于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并要求立即整改。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，將視情節(jié)輕重給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處罰。對于因違規(guī)行為給公司或他人造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附則1