企業(yè)責(zé)任追究管理制度總則目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范公司員工行為，確保公司各項(xiàng)工作高效、有序運(yùn)行，維護(hù)公司利益，特制定本企業(yè)責(zé)任追究管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、兼職人員等。基本原則1.實(shí)事求是原則：責(zé)任追究應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任程度。2.權(quán)責(zé)對(duì)等原則：責(zé)任追究應(yīng)與責(zé)任主體的職責(zé)和權(quán)力相對(duì)應(yīng)，做到有多大權(quán)力，就承擔(dān)多大責(zé)任。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過責(zé)任追究，既要使責(zé)任主體受到應(yīng)有的懲戒，又要起到教育本人及其他員工的作用，防止類似問題再次發(fā)生。4.及時(shí)有效原則：對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，確保責(zé)任追究的時(shí)效性和有效性。責(zé)任追究的范圍與情形行政責(zé)任追究1.違反公司考勤制度無故曠工、遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。偽造考勤記錄的。2.違反公司請(qǐng)假制度未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的。虛報(bào)請(qǐng)假事由騙取假期的。3.違反公司會(huì)議制度無故缺席公司組織的重要會(huì)議的。在會(huì)議期間擾亂會(huì)議秩序，影響會(huì)議正常進(jìn)行的。4.違反公司保密制度泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要信息的。未經(jīng)授權(quán)私自拷貝、傳播公司機(jī)密文件的。5.違反公司財(cái)務(wù)制度未經(jīng)審批擅自報(bào)銷費(fèi)用的。挪用公款、侵占公司財(cái)物的。偽造財(cái)務(wù)憑證、賬目，虛報(bào)支出的。6.違反公司采購制度采購過程中收受供應(yīng)商賄賂，謀取私利的。采購物資以次充好，給公司造成損失的。7.違反公司銷售制度私自截留銷售款項(xiàng)，不入賬的。虛假銷售，騙取公司業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的。8.違反公司人事制度在招聘、錄用過程中營(yíng)私舞弊，為親屬或特定關(guān)系人謀取崗位的。擅自更改員工薪酬、福利等人事信息的。9.工作失職因工作疏忽導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)重大失誤，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。對(duì)上級(jí)交辦的工作任務(wù)敷衍塞責(zé)，未能按時(shí)完成，影響公司整體工作進(jìn)度的。10.違反公司工作紀(jì)律在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、看視頻、炒股等的。對(duì)同事進(jìn)行惡意攻擊、誹謗，影響團(tuán)隊(duì)和諧氛圍的。經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究1.因工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失因決策失誤、管理不善等原因，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，因操作不當(dāng)、違規(guī)作業(yè)等導(dǎo)致項(xiàng)目成本增加、工期延誤，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的。2.違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失財(cái)務(wù)人員因賬目處理錯(cuò)誤、資金管理不善等原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。因違規(guī)使用公司資金進(jìn)行投資、借貸等活動(dòng)，導(dǎo)致公司資金損失的。3.合同違約導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失公司員工在簽訂、履行合同過程中，因疏忽大意、違規(guī)操作等原因，導(dǎo)致公司承擔(dān)違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。4.業(yè)務(wù)拓展不力導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失銷售人員因市場(chǎng)開拓不力、客戶維護(hù)不當(dāng)?shù)仍?，?dǎo)致公司業(yè)務(wù)量下滑，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)務(wù)部門因未能及時(shí)把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，錯(cuò)失業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會(huì)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。刑事責(zé)任追究員工的行為觸犯國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的，公司將依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的程序舉報(bào)與發(fā)現(xiàn)1.公司鼓勵(lì)員工對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)方式可以是書面形式、電子郵件形式或直接向公司相關(guān)部門反映。2.公司各部門在日常工作中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工行為的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。調(diào)查與核實(shí)1.接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為后，公司應(yīng)成立專門的調(diào)查小組，負(fù)責(zé)對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查小組應(yīng)通過查閱相關(guān)文件、資料，詢問當(dāng)事人、證人等方式，全面、客觀地收集證據(jù)，查明事實(shí)真相。3.在調(diào)查過程中，調(diào)查人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露調(diào)查信息。責(zé)任認(rèn)定1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)和責(zé)任程度進(jìn)行認(rèn)定。2.責(zé)任認(rèn)定應(yīng)形成書面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事件經(jīng)過、調(diào)查情況、責(zé)任認(rèn)定依據(jù)等。處理與執(zhí)行1.根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，公司應(yīng)按照本制度的規(guī)定，對(duì)責(zé)任主體作出相應(yīng)的處理決定。2.處理決定應(yīng)包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等，并明確要求責(zé)任主體在規(guī)定期限內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.處理決定應(yīng)以書面形式送達(dá)責(zé)任主體，并告知其享有的申訴權(quán)利。4.責(zé)任主體應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)接受處理決定，并按照要求履行相應(yīng)的義務(wù)。如責(zé)任主體對(duì)處理決定不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴。申訴與復(fù)查1.責(zé)任主體對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.公司人力資源部門應(yīng)在收到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)部門對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查。3.復(fù)查結(jié)束后，復(fù)查小組應(yīng)將復(fù)查結(jié)果以書面形式通知申訴人。如復(fù)查結(jié)果維持原處理決定，申訴人應(yīng)接受處理；如復(fù)查結(jié)果改變?cè)幚頉Q定，公司應(yīng)按照復(fù)查結(jié)果執(zhí)行。責(zé)任追究的方式與措施行政處分1.警告：對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，責(zé)令其改正錯(cuò)誤行為，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.記過：對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，給予記過處分，扣發(fā)一定期限的績(jī)效獎(jiǎng)金，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公開檢討。3.記大過：對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予記大過處分，降職或降薪，并在公司內(nèi)部進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育。4.撤職：對(duì)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重，已不適合擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的員工，給予撤職處分，重新安排工作崗位。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成重大損失，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，已無法繼續(xù)留用的員工，解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰1.罰款：根據(jù)違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)和造成的損失程度，對(duì)責(zé)任主體處以一定金額的罰款。罰款金額應(yīng)在員工工資中扣除。2.賠償經(jīng)濟(jì)損失：對(duì)因工作失誤或違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，責(zé)令其按照損失金額的一定比例進(jìn)行賠償。賠償金額應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性支付給公司。其他措施1.培訓(xùn)教育：對(duì)存在違規(guī)違紀(jì)行為的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排其參加相關(guān)的培訓(xùn)教育，提高其業(yè)務(wù)水平和法律意識(shí)。2.限制晉升：在一定期限內(nèi)，對(duì)受到責(zé)