企業(yè)健身場所管理制度一、總則（一）目的為了促進(jìn)員工身心健康，提高工作效率，豐富員工的業(yè)余生活，特設(shè)立企業(yè)健身場所，并制定本管理制度，規(guī)范員工對健身場所的使用。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。（三）管理原則1.安全第一原則：確保員工在使用健身場所過程中的人身安全。2.合理使用原則：倡導(dǎo)員工合理、有序地使用健身設(shè)施和場地。3.文明健身原則：鼓勵員工文明健身，愛護(hù)健身場所的環(huán)境和設(shè)施。二、健身場所設(shè)施與開放時間（一）健身場所設(shè)施1.配備多種健身器材，如跑步機(jī)、啞鈴、橢圓機(jī)、動感單車等，以滿足不同員工的健身需求。2.設(shè)有休息區(qū)，提供桌椅、飲水機(jī)等基本設(shè)施，方便員工休息和補(bǔ)充水分。3.安裝必要的通風(fēng)、照明設(shè)備，確保健身場所空氣流通、光線充足。（二）開放時間1.周一至周五：早上[具體時間]晚上[具體時間]。2.周六、周日及法定節(jié)假日：早上[具體時間]下午[具體時間]。三、使用規(guī)則（一）預(yù)約制度1.員工如需使用健身場所，需提前[X]小時通過企業(yè)內(nèi)部辦公系統(tǒng)或指定的預(yù)約平臺進(jìn)行預(yù)約。2.每次預(yù)約時長為[X]小時，同一員工每天最多可預(yù)約[X]次。3.預(yù)約成功后，員工應(yīng)按時到達(dá)健身場所，如無法按時使用，需提前[X]小時取消預(yù)約，否則將視為爽約。一個月內(nèi)累計(jì)爽約[X]次，將暫停其預(yù)約資格[X]周。（二）入場要求1.員工進(jìn)入健身場所時，需主動出示工作證件，配合管理人員進(jìn)行身份驗(yàn)證。2.請穿著適合運(yùn)動的服裝和運(yùn)動鞋進(jìn)入健身場所，不得穿著拖鞋、高跟鞋等不適合運(yùn)動的鞋子。3.保持個人衛(wèi)生，運(yùn)動前請先淋浴，更換干凈的運(yùn)動服裝。（三）器材使用1.員工應(yīng)按照器材的使用說明正確操作健身器材，不得擅自拆卸、改裝器材。2.使用器材時如有疑問或發(fā)現(xiàn)器材故障，應(yīng)立即停止使用，并向管理人員報(bào)告。3.每次使用完器材后，應(yīng)將器材歸位，并清理干凈器材上的汗水和污漬。（四）衛(wèi)生與環(huán)境維護(hù)1.愛護(hù)健身場所的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。2.禁止在健身場所內(nèi)吸煙、飲食。3.保持休息區(qū)的整潔，使用完畢后將桌椅擺放整齊，清理個人垃圾。（五）行為規(guī)范1.遵守健身場所的秩序，不得大聲喧嘩、追逐打鬧。2.尊重他人的健身權(quán)利，不得搶占器材或妨礙他人正常使用。3.如需使用音響設(shè)備，應(yīng)將音量調(diào)至適當(dāng)大小，避免影響他人。四、安全管理（一）安全培訓(xùn)1.定期組織員工參加健身安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括器材使用方法、運(yùn)動安全知識、緊急情況處理等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進(jìn)行考核，確保員工掌握基本的安全知識和技能。（二）安全檢查1.管理人員每天對健身場所進(jìn)行安全檢查，重點(diǎn)檢查器材的安全性、環(huán)境衛(wèi)生狀況等。2.定期對健身器材進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保器材處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。如發(fā)現(xiàn)器材存在安全隱患，應(yīng)及時維修或更換。（三）緊急情況處理1.在健身場所內(nèi)設(shè)置急救箱，并配備必要的急救藥品和器材。2.制定緊急情況應(yīng)急預(yù)案，如員工在健身過程中發(fā)生意外受傷等情況，應(yīng)立即采取急救措施，并及時通知企業(yè)醫(yī)務(wù)室或送往附近醫(yī)院進(jìn)行治療。同時，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。五、人員管理（一）管理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)健身場所的日常管理工作，包括預(yù)約管理、器材維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督等。2.解答員工在使用健身場所過程中的疑問，處理員工的投訴和建議。3.定期對健身場所的使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）教練服務(wù)1.企業(yè)可根據(jù)員工需求，定期邀請專業(yè)健身教練為員工提供健身指導(dǎo)和培訓(xùn)課程。2.員工如需私人教練服務(wù)，可自行與教練協(xié)商，并按照教練的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。六、違規(guī)處理（一）輕微違規(guī)1.對于違反本制度中關(guān)于預(yù)約制度、入場要求、器材使用、衛(wèi)生與環(huán)境維護(hù)、行為規(guī)范等方面的輕微違規(guī)行為，管理人員將給予口頭警告。2.被口頭警告的員工應(yīng)立即改正違規(guī)行為，并在后續(xù)的使用過程中遵守制度規(guī)定。（二）嚴(yán)重違規(guī)1.對于以下嚴(yán)重違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：未經(jīng)預(yù)約擅自使用健身場所，或多次爽約且情節(jié)嚴(yán)重的，將暫停其使用健身場所資格[X]個月。故意損壞健身器材或其他設(shè)施的，除照價賠償外，將暫停其使用健身場所資格[X]個月，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。在健身場所內(nèi)吸煙、飲食、大聲喧嘩、追逐打鬧等嚴(yán)重影響他人的行為，經(jīng)勸阻無效的，將暫停其使用健身場所資格[X]周。違反安全規(guī)定，造成安全事故的，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.受到處罰的員工如有異議，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向企業(yè)人事部門提出申訴。人事部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。七、附則