十堰市各類假期管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范十堰市公司員工的各類假期管理，確保員工在享受法定權(quán)益的同時(shí)，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障各項(xiàng)工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于十堰市公司全體員工。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，在不影響工作正常進(jìn)行的前提下，合理安排休假時(shí)間。員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。公司鼓勵(lì)員工在工作之余合理休息，以保持良好的工作狀態(tài)和身心健康，但休假天數(shù)應(yīng)與工作任務(wù)相匹配，避免過度影響工作進(jìn)度。二、法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定全體公民統(tǒng)一放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.放假安排元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）3.加班規(guī)定在法定節(jié)假日安排員工加班的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因工作需要不能安排員工在法定節(jié)假日休息的，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并在節(jié)后安排調(diào)休。如無法安排調(diào)休的，按照加班規(guī)定支付加班工資。三、年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.年休假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.年休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。4.申請(qǐng)與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年休假申請(qǐng)，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人審核后的申請(qǐng)進(jìn)行審批，人力資源部門負(fù)責(zé)備案。5.特殊情況處理員工因工作原因未能在當(dāng)年休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。員工離職時(shí)，未休年休假天數(shù)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。四、病假1.請(qǐng)假條件員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可以申請(qǐng)病假。2.病假證明員工請(qǐng)病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。3.病假期限實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。4.申請(qǐng)與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交病假申請(qǐng)，并附上病假證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人審核后的申請(qǐng)進(jìn)行審批，人力資源部門負(fù)責(zé)備案。5.病假工資員工病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。病假工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假工資計(jì)算公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)員工的工作年限和病假期限確定，具體如下：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。五、事假1.請(qǐng)假條件員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可以申請(qǐng)事假。2.申請(qǐng)與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的事假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人審核后的申請(qǐng)進(jìn)行審批，人力資源部門負(fù)責(zé)備案。3.事假期限事假期限原則上不超過[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.事假工資員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。六、婚假1.享受條件符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.申請(qǐng)與審批員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]天內(nèi)，向所在部門提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的婚假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人審核后的申請(qǐng)進(jìn)行審批，人力資源部門負(fù)責(zé)備案。4.婚假工資員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。七、產(chǎn)假1.享受條件符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或流產(chǎn)的女職工，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合晚育條件的女職工，增加產(chǎn)假30天。3.申請(qǐng)與審批女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、計(jì)劃生育證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)女職工的產(chǎn)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人審核后的申請(qǐng)進(jìn)行審批，人力資源部門負(fù)責(zé)備案。4.產(chǎn)假工資女職工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由公司支付。八、陪產(chǎn)假1.享受條件符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的男職工，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。3.申請(qǐng)與審批男職工應(yīng)在其配偶生育后[X]天內(nèi)，向所在部門提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的生育證明、計(jì)劃生育證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)男職工的陪產(chǎn)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人審核后的申請(qǐng)進(jìn)行審批，人力資源部門負(fù)責(zé)備案。4.陪產(chǎn)假工資男職工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。九、喪假1.享受條件員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)喪假一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.申請(qǐng)與審批員工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]天內(nèi)，向所在部門提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的喪假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人審核后的申請(qǐng)進(jìn)行審批，人力資源部門負(fù)責(zé)備案。4.喪假工資員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。十、其他假期1.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工申請(qǐng)工傷假需提供工傷認(rèn)定證明等相關(guān)材料，按照公司工傷管理規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.哺乳假女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。女職工請(qǐng)哺乳假需提供嬰兒出生證明等相關(guān)材料，按照公司請(qǐng)假流程辦理申請(qǐng)與審批手續(xù)。3.病假護(hù)理假員工在病假期間，需要他人護(hù)理的，其配偶或直系親屬可申請(qǐng)病假護(hù)理假。病假護(hù)理假天數(shù)根據(jù)員工病假期限確定，一般不超過[X]天。員工申請(qǐng)病假護(hù)理假需提供醫(yī)院出具的護(hù)理證明等相關(guān)材料，按照公司請(qǐng)假規(guī)定辦理申請(qǐng)與審批手續(xù)。病假護(hù)理假期間，公司按照正常出勤支付工資。十一、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、期限、預(yù)計(jì)返回工作日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。2.部門審核員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的真實(shí)性、對(duì)工作的影響程度等。如同意請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門負(fù)責(zé)人審核后的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案；如審批不通過，應(yīng)及時(shí)反饋員工并說明理由。4.請(qǐng)假備案人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案登記，記錄請(qǐng)假員工姓名、部門、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假期限、審批結(jié)果等信息。同時(shí)，人力資源部門應(yīng)跟蹤員工請(qǐng)假情況，確保員工按時(shí)返回工作崗位。十二、假期管理與監(jiān)督1.考勤管理人力資源部門負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作，定期統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并將考勤結(jié)果與工資核算、績(jī)效考核等掛鉤。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠ぷ?，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確、及時(shí)。2.監(jiān)督檢查公司將不定期對(duì)員工的假期執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、逾期不歸等情況，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于違反假期管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、