公司工程車司機管理制度一、總則1.目的為加強公司工程車司機的管理，規(guī)范司機行為，確保行車安全，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有工程車司機。3.職責(zé)公司人事部門負責(zé)工程車司機的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作。工程車司機所在部門負責(zé)司機的日常工作安排和管理。安全管理部門負責(zé)對工程車司機的行車安全進行監(jiān)督和指導(dǎo)。二、司機招聘與錄用1.招聘條件年齡在2555周歲之間，身體健康，無色盲、色弱、聽力障礙等影響駕駛的疾病。持有A2及以上駕駛證，并有[X]年以上實際駕駛經(jīng)驗，熟悉本地路況。無重大交通事故記錄，無酒駕、毒駕等違法違紀行為。具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，服從公司管理。2.招聘流程發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布工程車司機招聘信息。報名：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘表格，提交個人簡歷、駕駛證、身份證等相關(guān)資料。面試：人事部門對應(yīng)聘者進行面試，了解其駕駛經(jīng)驗、工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)等情況。筆試：對應(yīng)聘者進行交通安全法規(guī)、車輛維護保養(yǎng)等方面的筆試。路試：組織應(yīng)聘者進行實際路試，考察其駕駛技能和安全意識。背景調(diào)查：對通過面試、筆試和路試的應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，核實其提供信息的真實性。錄用：根據(jù)面試、筆試、路試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員，辦理入職手續(xù)。三、司機培訓(xùn)與教育1.入職培訓(xùn)新入職司機入職后，由人事部門組織進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、交通安全法規(guī)、車輛操作規(guī)程等。培訓(xùn)時間不少于[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格后方可上崗。2.定期培訓(xùn)公司每月組織一次工程車司機定期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括交通安全知識、車輛維護保養(yǎng)知識、應(yīng)急處理技能等。培訓(xùn)時間不少于[X]小時，培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核結(jié)果納入司機個人績效考核。3.專項培訓(xùn)根據(jù)工作需要，公司不定期組織工程車司機專項培訓(xùn)，如新技術(shù)、新設(shè)備的使用培訓(xùn)，特殊路況駕駛培訓(xùn)等。專項培訓(xùn)由相關(guān)部門或?qū)I(yè)機構(gòu)負責(zé)組織實施，培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核結(jié)果作為司機晉升、調(diào)薪的參考依據(jù)。4.安全教育安全管理部門定期組織工程車司機進行安全教育，傳達國家和地方有關(guān)交通安全的法律法規(guī)、政策文件，分析典型交通事故案例，提高司機的安全意識和防范能力。安全教育每月不少于[X]次，每次教育時間不少于[X]分鐘。四、司機工作規(guī)范1.出勤管理司機應(yīng)嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交請假申請，經(jīng)批準后方可請假。請假期間，司機應(yīng)將車輛鑰匙、行駛證等相關(guān)物品交回公司指定人員保管。2.出車前準備司機應(yīng)提前到達工作崗位，檢查車輛的外觀、輪胎、制動、轉(zhuǎn)向、燈光、喇叭等部件是否正常，確保車輛處于良好的運行狀態(tài)。檢查車輛的燃油、機油、冷卻液、制動液等液位是否正常，如有不足應(yīng)及時添加。檢查車輛的隨車工具、滅火器、三角警示牌等是否齊全有效。查看車輛的行駛證、駕駛證、保險單等證件是否齊全，并隨身攜帶。3.行車過程規(guī)范司機應(yīng)嚴格遵守交通法規(guī)，文明駕駛，安全行車，不得超速、超載、疲勞駕駛、酒后駕駛、闖紅燈等。行車過程中，司機應(yīng)保持注意力集中，不得接打手機、吸煙、飲食、閑談等妨礙安全駕駛的行為。司機應(yīng)按照規(guī)定的路線、時間行駛，不得擅自改變行駛路線或延誤送貨時間。如遇特殊情況需要臨時改變行駛路線或延誤送貨時間，司機應(yīng)及時向所在部門負責(zé)人報告，并說明原因。4.貨物裝卸規(guī)范司機應(yīng)協(xié)助裝卸人員做好貨物的裝卸工作，確保貨物的安全、整齊擺放。在裝卸貨物過程中，司機應(yīng)注意觀察車輛周圍的情況，防止發(fā)生意外事故。裝卸完畢后，司機應(yīng)檢查車輛的貨物裝載情況，確保貨物固定牢固，無松動、移位等現(xiàn)象。5.收車后工作司機完成當天工作后，應(yīng)將車輛停放在公司指定的停車場或停車位，并將車輛清洗干凈。檢查車輛的外觀、輪胎、制動、轉(zhuǎn)向、燈光、喇叭等部件是否正常，如有問題應(yīng)及時報告并維修。將車輛的燃油、機油、冷卻液、制動液等液位補充到正常范圍。關(guān)閉車輛的發(fā)動機、電源、門窗等，鎖好車輛。將車輛的行駛證、駕駛證、保險單等證件交回公司指定人員保管。五、車輛管理與維護1.車輛調(diào)度公司根據(jù)工作需要，統(tǒng)一調(diào)度工程車的使用。司機應(yīng)服從公司的調(diào)度安排，按時完成出車任務(wù)。車輛調(diào)度部門應(yīng)提前制定車輛調(diào)度計劃，合理安排車輛的使用時間和行駛路線，提高車輛的使用效率。2.車輛保養(yǎng)司機應(yīng)按照車輛保養(yǎng)手冊的要求，定期對車輛進行保養(yǎng)，包括更換機油、機濾、空濾、火花塞等，檢查車輛的制動系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、懸掛系統(tǒng)、電氣系統(tǒng)等部件的工作情況。車輛保養(yǎng)分為日常保養(yǎng)、一級保養(yǎng)、二級保養(yǎng)和三級保養(yǎng)。日常保養(yǎng)由司機在每天出車前、收車后進行；一級保養(yǎng)每[X]公里或[X]個月進行一次；二級保養(yǎng)每[X]公里或[X]個月進行一次；三級保養(yǎng)每[X]公里或[X]個月進行一次。車輛保養(yǎng)應(yīng)在公司指定的維修廠進行，維修廠應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和技術(shù)能力，確保車輛保養(yǎng)質(zhì)量。3.車輛維修司機在行車過程中發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)故障或異常情況，應(yīng)立即停車檢查，并及時報告所在部門負責(zé)人。所在部門負責(zé)人根據(jù)車輛故障情況，安排車輛到公司指定的維修廠進行維修。維修廠應(yīng)及時對車輛進行維修，確保車輛盡快恢復(fù)正常運行。車輛維修費用由公司統(tǒng)一結(jié)算，司機應(yīng)配合維修廠做好維修費用的核算和報銷工作。4.車輛保險公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為工程車購買車輛保險，包括交強險、商業(yè)險等。司機應(yīng)妥善保管車輛保險單，如有遺失應(yīng)及時向公司報告并補辦。在車輛發(fā)生交通事故后，司機應(yīng)立即報警，并及時通知公司安全管理部門和保險公司，協(xié)助保險公司進行事故勘查和理賠工作。六、安全管理與事故處理1.安全管理措施安全管理部門負責(zé)制定工程車司機安全管理制度和安全操作規(guī)程，并監(jiān)督司機嚴格執(zhí)行。定期對工程車進行安全檢查，確保車輛的安全性能符合要求。加強對司機的安全教育，提高司機的安全意識和防范能力。建立安全事故應(yīng)急預(yù)案，定期組織司機進行演練，提高司機應(yīng)對突發(fā)事故的能力。2.事故報告與處理工程車發(fā)生交通事故后，司機應(yīng)立即停車，保護現(xiàn)場，積極救助傷者，并及時向公司安全管理部門和當?shù)亟痪块T報告。公司安全管理部門接到事故報告后，應(yīng)立即派人趕赴事故現(xiàn)場，協(xié)助交警部門進行事故勘查和處理，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告事故情況。事故處理完畢后，司機應(yīng)按照交警部門的要求，提供相關(guān)證明材料，配合公司做好事故理賠和后續(xù)處理工作。公司將根據(jù)事故的責(zé)任認定情況，對事故責(zé)任人進行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、辭退等。同時，對事故原因進行分析總結(jié)，采取有效措施，防止類似事故再次發(fā)生。七、績效考核與獎懲1.績效考核人事部門制定工程車司機績效考核標準，從工作態(tài)度、工作業(yè)績、安全行車等方面對司機進行考核。績效考核每月進行一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？冃Э己私Y(jié)果與司機的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。2.獎勵對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、安全行車無事故、為公司做出突出貢獻的工程車司機，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。獎勵標準如下：連續(xù)[X]個月績效考核優(yōu)秀的司機，給予[X]元獎金。全年安全行車無事故的司機，給予[X]元獎金。在工作中提出合理化建議，為公司節(jié)約成本或提高工作效率的司機，給予[X]元獎金。因工作表現(xiàn)突出，獲得客戶表揚或政府部門表彰的司機，給予[X]元獎金，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。3.懲罰對違反公司規(guī)章制度、工作紀律、安全操作規(guī)程的工程車司機，公司給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。懲罰標準如下：遲到、早退一次，給予警告處分，并罰款[X]元。曠工一天，給予辭退處分，并扣除當月工資的[X]%。違反交通法規(guī)，發(fā)生輕微交通事故，負次要責(zé)任的，給予警告處分，并罰款[X]元。違反交通法規(guī)，發(fā)生一般交通事故，負同等責(zé)任的，給予記過處分，并罰款[X]元。違反交通法規(guī)，發(fā)生重大交通事故，負主要責(zé)任或全部責(zé)任的，給予辭退處分，并依法追究其法律責(zé)任。在工作中弄虛作假、營私舞弊的，給予辭退處分，并依法追究其法律責(zé)任。八、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)工程車司機的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資、獎金等部分組成。基本工資根據(jù)司機的崗位等級和工作經(jīng)驗確定，績效工資根據(jù)司機的績效考核結(jié)果發(fā)放，加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付，獎金根據(jù)公司的獎勵制度發(fā)放。2.福利待遇公司