無(wú)線通訊設(shè)備管理制度總則目的為加強(qiáng)公司無(wú)線通訊設(shè)備的管理，確保設(shè)備的正常使用，保障公司信息安全，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工使用的無(wú)線通訊設(shè)備，包括但不限于手機(jī)、平板電腦、無(wú)線對(duì)講機(jī)等?；驹瓌t1.規(guī)范使用原則：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定的方式和用途使用無(wú)線通訊設(shè)備，不得擅自更改設(shè)備設(shè)置或用于非工作目的。2.信息安全原則：保護(hù)公司和員工的信息安全，防止因無(wú)線通訊設(shè)備使用不當(dāng)導(dǎo)致信息泄露、丟失或被篡改。3.責(zé)任自負(fù)原則：?jiǎn)T工對(duì)自己使用的無(wú)線通訊設(shè)備負(fù)責(zé)，如因個(gè)人原因造成設(shè)備損壞、丟失或違反本制度規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。設(shè)備配備與管理設(shè)備配備1.根據(jù)工作需要，公司為員工配備必要的無(wú)線通訊設(shè)備。員工應(yīng)妥善保管所配備的設(shè)備，不得擅自轉(zhuǎn)借他人或挪作他用。2.對(duì)于因工作變動(dòng)不再需要使用公司配備設(shè)備的員工，應(yīng)及時(shí)將設(shè)備交回公司相關(guān)部門。設(shè)備登記與備案1.員工領(lǐng)取公司配備的無(wú)線通訊設(shè)備后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司行政部門進(jìn)行登記，填寫設(shè)備登記表，注明設(shè)備型號(hào)、IMEI碼、領(lǐng)取時(shí)間等信息。2.行政部門負(fù)責(zé)建立公司無(wú)線通訊設(shè)備臺(tái)賬，對(duì)設(shè)備的配備、使用、維修、報(bào)廢等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并定期進(jìn)行核對(duì)和更新。設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)1.員工應(yīng)定期對(duì)所使用的無(wú)線通訊設(shè)備進(jìn)行清潔、檢查和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司行政部門。2.行政部門負(fù)責(zé)聯(lián)系設(shè)備供應(yīng)商或?qū)I(yè)維修機(jī)構(gòu)，對(duì)故障設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)。維修費(fèi)用由公司承擔(dān)，但因員工個(gè)人原因?qū)е略O(shè)備損壞的，維修費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。設(shè)備更換與報(bào)廢1.因設(shè)備老化、損壞或技術(shù)更新等原因，需要更換無(wú)線通訊設(shè)備的，由員工所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部門負(fù)責(zé)辦理更換手續(xù)。2.對(duì)于已無(wú)法正常使用或已達(dá)到報(bào)廢年限的無(wú)線通訊設(shè)備，由行政部門進(jìn)行鑒定和評(píng)估，提出報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理。報(bào)廢設(shè)備應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄，防止信息泄露。使用規(guī)定工作時(shí)間使用規(guī)定1.在工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)保持無(wú)線通訊設(shè)備暢通，以便及時(shí)接收工作任務(wù)和溝通工作事宜。如因特殊原因需要關(guān)閉設(shè)備或調(diào)整為靜音、振動(dòng)模式的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.員工在參加重要會(huì)議、培訓(xùn)、商務(wù)洽談等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)將無(wú)線通訊設(shè)備調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，如有緊急情況需要接聽電話，應(yīng)到會(huì)議室外或其他合適的場(chǎng)所進(jìn)行處理，避免影響會(huì)議或活動(dòng)的正常進(jìn)行。非工作時(shí)間使用規(guī)定1.員工在非工作時(shí)間使用無(wú)線通訊設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，不得從事違法違規(guī)或影響公司形象的活動(dòng)。2.公司鼓勵(lì)員工在非工作時(shí)間保持學(xué)習(xí)和自我提升，但不得利用公司配備的無(wú)線通訊設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)瀏覽、游戲、視頻觀看等活動(dòng)，以免影響工作效率和公司網(wǎng)絡(luò)安全。信息安全規(guī)定1.員工應(yīng)妥善保管自己的無(wú)線通訊設(shè)備及設(shè)備密碼，不得將設(shè)備和密碼泄露給他人。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備丟失或被盜，應(yīng)立即向公司行政部門報(bào)告，并采取措施防止信息泄露。2.嚴(yán)禁在無(wú)線通訊設(shè)備上存儲(chǔ)、傳輸涉及公司商業(yè)秘密、敏感信息或國(guó)家機(jī)密的文件和資料。如因工作需要必須處理相關(guān)信息的，應(yīng)使用公司指定的安全存儲(chǔ)設(shè)備或加密傳輸方式，并嚴(yán)格遵守公司的信息安全管理制度。3.員工在使用無(wú)線通訊設(shè)備連接公司網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)遵守公司網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得擅自安裝未經(jīng)公司批準(zhǔn)的軟件或插件，不得進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)攻擊、惡意掃描等危害公司網(wǎng)絡(luò)安全的行為。禁止行為1.禁止利用無(wú)線通訊設(shè)備發(fā)送、傳播謠言、虛假信息、低俗內(nèi)容或其他有害信息，不得詆毀公司形象和聲譽(yù)。2.禁止在公司內(nèi)部使用無(wú)線通訊設(shè)備進(jìn)行串崗聊天、玩游戲、炒股、觀看視頻等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得影響他人正常工作。3.禁止擅自將公司配備的無(wú)線通訊設(shè)備用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或?yàn)樗酥\取利益，不得私自拆卸、改裝設(shè)備或更換設(shè)備零部件。4.禁止在公司辦公區(qū)域內(nèi)使用無(wú)線通訊設(shè)備進(jìn)行大聲喧嘩、播放音樂(lè)等影響辦公環(huán)境的行為。費(fèi)用管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.公司為員工配備無(wú)線通訊設(shè)備的費(fèi)用，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工作需要超出公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)使用無(wú)線通訊設(shè)備產(chǎn)生的費(fèi)用，由員工自行承擔(dān)。2.對(duì)于員工使用個(gè)人無(wú)線通訊設(shè)備用于工作的情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予一定的費(fèi)用補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。費(fèi)用報(bào)銷1.員工因工作需要使用無(wú)線通訊設(shè)備產(chǎn)生的費(fèi)用，如通訊費(fèi)、流量費(fèi)、設(shè)備維修保養(yǎng)費(fèi)等，應(yīng)按照公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)，需提供正規(guī)發(fā)票，并注明費(fèi)用明細(xì)和使用情況。2.行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的無(wú)線通訊設(shè)備費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行審核，確保報(bào)銷費(fèi)用符合公司規(guī)定和財(cái)務(wù)制度要求。對(duì)于不符合規(guī)定的報(bào)銷申請(qǐng)，行政部門有權(quán)拒絕報(bào)銷。監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工無(wú)線通訊設(shè)備的使用情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括設(shè)備使用是否符合規(guī)定、信息安全是否得到保障、費(fèi)用報(bào)銷是否合規(guī)等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助行政部門做好本部門員工無(wú)線通訊設(shè)備使用情況的監(jiān)督管理工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒和糾正，并向行政部門報(bào)告?？己颂幚?.對(duì)于違反本制度規(guī)定使用無(wú)線通訊設(shè)備的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的考核處理，包括但不限于警告、罰款、績(jī)效扣分等。2.如因員工違反本制度規(guī)定導(dǎo)致公司信息泄露、設(shè)備損壞、經(jīng)濟(jì)損失等嚴(yán)重后果的，公司將依法追究員工的責(zé)任，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠