宣傳文化墻管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司宣傳文化墻的管理，充分發(fā)揮其宣傳企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化、展示員工風(fēng)采等作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有宣傳文化墻的管理，包括但不限于公司總部、各分公司、各部門所在區(qū)域的文化墻。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：宣傳內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，不得虛假夸大或誤導(dǎo)他人。2.積極向上原則：傳遞正能量，展示公司良好形象和員工精神風(fēng)貌，弘揚(yáng)企業(yè)文化和價(jià)值觀。3.時(shí)效性原則：及時(shí)更新宣傳內(nèi)容，確保信息的及時(shí)性和有效性。4.美觀規(guī)范原則：設(shè)計(jì)排版應(yīng)美觀大方、規(guī)范統(tǒng)一，符合公司整體形象和視覺識(shí)別系統(tǒng)要求。二、文化墻設(shè)置與布局（一）設(shè)置地點(diǎn)公司內(nèi)主要的公共區(qū)域，如辦公樓層走廊、電梯間、會(huì)議室、食堂、活動(dòng)中心等。（二）布局規(guī)劃1.根據(jù)不同區(qū)域的功能和特點(diǎn)，合理規(guī)劃文化墻的內(nèi)容板塊。例如，辦公區(qū)域的文化墻可設(shè)置公司發(fā)展歷程、核心價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采、業(yè)務(wù)成果等板塊；食堂文化墻可設(shè)置健康飲食知識(shí)、員工美食分享、企業(yè)文化活動(dòng)照片等板塊。2.文化墻的布局應(yīng)遵循視覺規(guī)律，合理劃分各板塊的空間，確保內(nèi)容層次分明、重點(diǎn)突出，便于員工觀看和理解。（三）設(shè)計(jì)要求1.文化墻的設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)公司特色和文化內(nèi)涵，結(jié)合公司視覺識(shí)別系統(tǒng)（VIS），運(yùn)用合適的色彩、字體、圖案等元素，營造出統(tǒng)一、和諧、富有感染力的視覺效果。2.設(shè)計(jì)應(yīng)注重創(chuàng)意和個(gè)性化，避免千篇一律，能夠吸引員工的注意力，激發(fā)員工的興趣和參與度。3.文化墻的材質(zhì)和制作工藝應(yīng)保證質(zhì)量和耐久性，同時(shí)要考慮維護(hù)和更新的便利性。三、宣傳內(nèi)容管理（一）內(nèi)容分類1.公司動(dòng)態(tài)：包括公司重大事件、業(yè)務(wù)進(jìn)展、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)等，及時(shí)向員工傳達(dá)公司的最新消息和發(fā)展成果。2.企業(yè)文化：深入解讀公司的使命、愿景、價(jià)值觀、經(jīng)營理念等核心文化要素，通過故事、案例、圖片等形式，讓員工更好地理解和認(rèn)同企業(yè)文化。3.團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：展示各部門、團(tuán)隊(duì)的工作成果、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工風(fēng)采等，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。4.員工關(guān)懷：發(fā)布公司的福利政策、員工生日祝福、健康知識(shí)、生活小貼士等內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心和關(guān)愛。5.學(xué)習(xí)天地：分享行業(yè)動(dòng)態(tài)、專業(yè)知識(shí)、培訓(xùn)資訊、讀書心得等，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自我。6.互動(dòng)交流：設(shè)置意見箱、留言板、員工風(fēng)采展示區(qū)等板塊，鼓勵(lì)員工參與互動(dòng)，發(fā)表意見和建議，展示自己的才藝和作品。（二）內(nèi)容來源1.由公司行政部門負(fù)責(zé)收集、整理各部門提交的宣傳素材，包括文字資料、圖片、視頻等。2.鼓勵(lì)員工積極投稿，分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)、優(yōu)秀作品等，經(jīng)審核后在文化墻上展示。3.關(guān)注行業(yè)媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等渠道，及時(shí)獲取與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的新聞資訊和行業(yè)動(dòng)態(tài)，經(jīng)篩選后用于文化墻宣傳。（三）內(nèi)容審核1.所有宣傳內(nèi)容必須經(jīng)過嚴(yán)格審核，確保內(nèi)容符合國家法律法規(guī)、公司政策和本管理制度的要求。2.審核流程：員工投稿或部門提交的宣傳素材先由所在部門負(fù)責(zé)人初審，初審?fù)ㄟ^后交行政部門審核，行政部門審核通過后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)終審。3.審核要點(diǎn)：內(nèi)容真實(shí)性：核實(shí)宣傳內(nèi)容所涉及的事件、數(shù)據(jù)、人物等是否真實(shí)可靠，有無虛假信息。價(jià)值觀導(dǎo)向：檢查宣傳內(nèi)容是否符合公司核心價(jià)值觀，是否傳遞正能量，有無不良導(dǎo)向或負(fù)面信息。合規(guī)性：審查內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。語言表達(dá)：確保宣傳內(nèi)容語言通順、邏輯清晰、表達(dá)準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字、語病等問題。（四）內(nèi)容更新1.文化墻的宣傳內(nèi)容應(yīng)定期更新，保持新鮮感和吸引力。原則上，重要板塊（如公司動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化等）每周至少更新一次，其他板塊根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)更新。2.遇到公司重大事件、重要活動(dòng)等，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行專題報(bào)道和更新，確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3.根據(jù)員工反饋和實(shí)際需求，適時(shí)調(diào)整文化墻的內(nèi)容板塊和展示形式，以提高員工的關(guān)注度和參與度。四、文化墻維護(hù)與管理（一）日常維護(hù)1.安排專人負(fù)責(zé)文化墻的日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理文化墻表面的污漬、損壞、褪色等問題，保持文化墻的整潔和美觀。2.定期檢查文化墻的照明設(shè)施、固定裝置等，確保其正常運(yùn)行和安全可靠，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行維修。3.做好文化墻周邊環(huán)境的清潔和整理工作，保持文化墻周圍通道暢通，無雜物堆積。（二）安全管理1.文化墻的設(shè)計(jì)和制作應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，確保安裝牢固，避免出現(xiàn)掉落、坍塌等安全隱患。2.在文化墻附近設(shè)置必要的安全警示標(biāo)識(shí)，提醒員工注意安全。3.如因特殊原因需要對文化墻進(jìn)行改造或拆除，必須提前制定安全方案，并采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施，確保施工過程安全有序。（三）更新與拆除1.當(dāng)文化墻的宣傳內(nèi)容需要更新時(shí)，應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行：由行政部門制定更新計(jì)劃，明確更新內(nèi)容、時(shí)間安排和責(zé)任分工。相關(guān)負(fù)責(zé)人員根據(jù)更新計(jì)劃準(zhǔn)備好新的宣傳素材，并進(jìn)行排版設(shè)計(jì)。在確保安全的前提下，拆除原有內(nèi)容，安裝新的宣傳內(nèi)容。更新完成后，對文化墻進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，確保更新效果符合要求。2.如因公司布局調(diào)整、功能變化等原因需要拆除文化墻，應(yīng)提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，妥善處理拆除過程中產(chǎn)生的垃圾和廢棄物，并對拆除后的墻面進(jìn)行修復(fù)和清理。五、使用與管理責(zé)任（一）行政部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)文化墻管理制度的制定、修訂和完善，并組織實(shí)施。2.統(tǒng)籌規(guī)劃文化墻的設(shè)置與布局，組織設(shè)計(jì)和制作文化墻宣傳內(nèi)容。3.定期對文化墻的使用和管理情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。4.協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保文化墻宣傳工作的順利開展。5.負(fù)責(zé)文化墻的日常維護(hù)和管理工作，包括巡查、清潔、維修等。（二）各部門職責(zé)1.積極配合行政部門做好文化墻的宣傳工作，按時(shí)提交本部門的宣傳素材，并確保素材內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、符合要求。2.負(fù)責(zé)本部門所在區(qū)域文化墻的日常維護(hù)和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向行政部門反饋。3.鼓勵(lì)本部門員工積極參與文化墻的互動(dòng)交流活動(dòng)，如投稿、留言等。4.根據(jù)公司文化墻宣傳工作的需要，協(xié)助行政部門開展相關(guān)工作，如提供活動(dòng)支持、組織員工參觀文化墻等。（三）員工職責(zé)1.愛護(hù)文化墻設(shè)施，不得隨意損壞、涂抹、刻畫文化墻表面。2.積極關(guān)注文化墻的宣傳內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)公司文化和相關(guān)信息。3.踴躍參與文化墻的互動(dòng)交流活動(dòng)，如投稿、留言等，分享自己的經(jīng)驗(yàn)和見解，為文化墻建設(shè)貢獻(xiàn)力量。4.對文化墻的管理和宣傳工作提出合理的意見和建議，促進(jìn)文化墻不斷完善和發(fā)展。六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對積極參與文化墻建設(shè)和宣傳工作的部門和個(gè)人，給予通報(bào)表揚(yáng)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。2.員工投稿的優(yōu)秀作品在文化墻展示后，根據(jù)作品質(zhì)量和影響力，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或積分獎(jiǎng)勵(lì)，積分可用于兌換公司內(nèi)部福利或參與其他活動(dòng)。3.對于在文化墻管理和維護(hù)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理文化墻安全隱患、提出創(chuàng)新性管理建議等，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰1.對違反本管理制度，在文化墻張貼、發(fā)布虛假、違規(guī)或不良信息的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰，并責(zé)令其立即刪除相關(guān)信息，消除不良影響。2.對故