對(duì)見義勇為人員管理制度一、總則（一）目的為弘揚(yáng)社會(huì)正氣，鼓勵(lì)員工在面對(duì)違法犯罪行為、自然災(zāi)害及其他緊急情況時(shí)勇于挺身而出，維護(hù)公司利益和社會(huì)公共安全，特制定本管理制度，對(duì)見義勇為人員進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及相關(guān)管理。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規(guī)及社會(huì)道德規(guī)范，確保見義勇為行為的合法性和正當(dāng)性。2.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，充分肯定見義勇為人員的英勇行為和奉獻(xiàn)精神。3.及時(shí)、公正地對(duì)見義勇為人員進(jìn)行認(rèn)定、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，保障其合法權(quán)益。二、見義勇為行為認(rèn)定（一）認(rèn)定范圍1.在公司內(nèi)部，面對(duì)盜竊、搶劫、破壞公司財(cái)物等違法犯罪行為，員工挺身而出，予以制止或協(xié)助公安機(jī)關(guān)破案的。2.在公司外部，員工發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為、火災(zāi)、交通事故、自然災(zāi)害等緊急情況時(shí)，主動(dòng)參與救援、搶險(xiǎn)、救助等行動(dòng)，保護(hù)國家、集體利益或他人生命財(cái)產(chǎn)安全的。3.其他符合見義勇為精神，為維護(hù)社會(huì)公共利益和公司利益做出突出貢獻(xiàn)的行為。（二）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.行為具有主動(dòng)性和自愿性，非因職務(wù)或業(yè)務(wù)要求必須實(shí)施。2.行為目的是為了保護(hù)國家、集體利益或他人生命財(cái)產(chǎn)安全，制止違法犯罪行為或搶險(xiǎn)救災(zāi)。3.行為具有一定的危險(xiǎn)性，行為人在實(shí)施行為時(shí)面臨較大風(fēng)險(xiǎn)。4.行為產(chǎn)生了積極的社會(huì)效果，有效避免或減少了損失，維護(hù)了社會(huì)秩序和公共安全。（三）認(rèn)定程序1.見義勇為行為發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員或知情人應(yīng)及時(shí)向公司安保部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、參與人員等詳細(xì)情況。2.安保部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即展開初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如證人證言、現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻資料等。3.公司成立見義勇為行為認(rèn)定小組，成員包括公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、安保部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專家等。認(rèn)定小組根據(jù)收集的證據(jù)和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)見義勇為行為進(jìn)行全面審查和認(rèn)定。4.認(rèn)定小組在接到報(bào)告后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論。如認(rèn)定為見義勇為行為，應(yīng)出具書面認(rèn)定決定書，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式確認(rèn)見義勇為行為。三、表彰與獎(jiǎng)勵(lì)（一）表彰形式1.公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)，通過公司內(nèi)部文件、公告欄、公司網(wǎng)站等渠道對(duì)見義勇為人員的英勇事跡進(jìn)行宣傳和表彰。2.頒發(fā)榮譽(yù)證書，授予見義勇為人員“見義勇為先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.召開表彰大會(huì)，組織全體員工參加表彰大會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)親自為見義勇為人員頒獎(jiǎng)，對(duì)其英勇行為進(jìn)行公開表揚(yáng)，激勵(lì)更多員工學(xué)習(xí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.一次性給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)見義勇為行為的實(shí)際情況和貢獻(xiàn)大小確定，一般為[X]元至[X]元。2.在績效評(píng)定、晉升、調(diào)薪等方面給予優(yōu)先考慮。見義勇為人員在年度績效考核中可直接評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)，并在同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)、調(diào)整薪資。3.對(duì)于因見義勇為行為導(dǎo)致身體受傷的員工，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇，并視情給予額外的關(guān)懷和幫助。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由公司人力資源部門根據(jù)認(rèn)定小組的認(rèn)定結(jié)論，擬定表彰與獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施表彰與獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。包括發(fā)布通報(bào)表揚(yáng)文件、制作榮譽(yù)證書、籌備表彰大會(huì)等。3.在表彰大會(huì)上，由公司領(lǐng)導(dǎo)向見義勇為人員頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，并發(fā)表講話，對(duì)其行為給予高度評(píng)價(jià)和贊揚(yáng)。4.人力資源部門負(fù)責(zé)將表彰與獎(jiǎng)勵(lì)情況記錄在員工個(gè)人檔案中，作為員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。四、權(quán)益保障（一）醫(yī)療保障1.對(duì)于因見義勇為行為受傷的員工，公司將及時(shí)安排救治，并按照國家工傷保險(xiǎn)政策和公司相關(guān)規(guī)定，支付醫(yī)療費(fèi)用、給予工傷待遇。2.如見義勇為人員所在單位未參加工傷保險(xiǎn)，公司將承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任，確保見義勇為人員得到及時(shí)有效的治療。（二）工作保障1.見義勇為人員在治療期間，公司保留其工作崗位，工資福利待遇不變。2.對(duì)于因見義勇為導(dǎo)致身體殘疾或無法勝任原工作崗位的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，為其調(diào)整合適的工作崗位，確保其能夠繼續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)。（三）法律支持1.公司為見義勇為人員提供必要的法律支持和援助，協(xié)助其維護(hù)自身合法權(quán)益。如因見義勇為行為引發(fā)法律糾紛，公司將聘請(qǐng)專業(yè)律師為其提供法律咨詢和代理服務(wù)。2.對(duì)于因見義勇為遭受報(bào)復(fù)或人身傷害的員工，公司將積極配合公安機(jī)關(guān)，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，維護(hù)見義勇為人員的人身安全和合法權(quán)益。五、教育培訓(xùn)（一）安全知識(shí)培訓(xùn)1.定期組織員工參加安全知識(shí)培訓(xùn)，包括消防安全、治安防范、應(yīng)急救援等方面的知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。2.通過培訓(xùn)，使員工了解違法犯罪行為的特點(diǎn)和防范方法，掌握在緊急情況下如何正確報(bào)警、救助他人、保護(hù)自身安全等基本技能。（二）見義勇為宣傳教育1.開展見義勇為主題宣傳活動(dòng)，通過公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信公眾號(hào)等渠道，宣傳見義勇為的先進(jìn)事跡和典型案例，弘揚(yáng)見義勇為精神，營造良好的企業(yè)文化氛圍。2.組織員工學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)中關(guān)于見義勇為的相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和道德觀，鼓勵(lì)員工在面對(duì)違法犯罪行為和緊急情況時(shí)勇敢地挺身而出。（三）心理輔導(dǎo)1.對(duì)于參與見義勇為行為的員工，公司將關(guān)注其心理健康狀況，提供必要的心理輔導(dǎo)和支持。幫助他們緩解因經(jīng)歷危險(xiǎn)事件而產(chǎn)生的心理壓力和創(chuàng)傷，恢復(fù)正常的工作和生活狀態(tài)。2.邀請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師為見義勇為人員進(jìn)行一對(duì)一的心理輔導(dǎo)，通過心理咨詢、心理疏導(dǎo)等方式，幫助他們消除恐懼、焦慮等負(fù)面情緒，增強(qiáng)心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立見義勇為行為監(jiān)督小組，由公司紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括員工代表、工會(huì)代表等。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)見義勇為行為的認(rèn)定、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及權(quán)益保障等工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作公正、公平、公開。2.設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)見義勇為行為認(rèn)定過程中存在的違規(guī)行為或不實(shí)情況的舉報(bào)。監(jiān)督小組對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)問題，將嚴(yán)肅處理，并及時(shí)糾正錯(cuò)誤認(rèn)定結(jié)果。（二）動(dòng)態(tài)管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立見義勇為人員信息檔案，對(duì)見義勇為人員的基本情況、英勇事跡、表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況、權(quán)益保障情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.定期對(duì)見義勇為人員進(jìn)行回訪，了解其工作、生活狀況和身體恢復(fù)情況，及時(shí)為他們解決實(shí)際困難。同時(shí)，鼓勵(lì)見義勇為人員繼續(xù)發(fā)揚(yáng)見義勇為精神，在工作和生活中發(fā)揮模范帶頭作用。（三）責(zé)任追究1.對(duì)于在見義勇為行為認(rèn)定、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及權(quán)益保障等工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)行為的單位或個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育、紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同等處理，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。2.對(duì)于騙取見義勇為表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員，公司將撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)，追回已發(fā)放的獎(jiǎng)