鄉(xiāng)鎮(zhèn)要緊盯隊(duì)伍管理制度鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人員管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體工作人員，包括在編人員、合同制人員及臨時(shí)聘用人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保管理制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有工作人員一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性；同時(shí)強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范工作人員行為。4.以人為本原則：關(guān)注工作人員的職業(yè)發(fā)展和身心健康，營(yíng)造良好的工作氛圍。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要和人員編制情況，每年年初制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.招聘計(jì)劃需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)欄、政府網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試與考察：考試分為筆試和面試，根據(jù)招聘崗位的不同，確定筆試和面試的內(nèi)容及權(quán)重?？荚嚭细裾哌M(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察其政治素質(zhì)、工作能力、道德品質(zhì)等。4.體檢：根據(jù)考試和考察結(jié)果，確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示與錄用：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）試用期管理1.新錄用人員試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，按照本制度進(jìn)行管理，享受相應(yīng)的工資待遇。2.試用期滿后，由所在部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核。考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，取消錄用資格。三、崗位職責(zé)與分工（一）崗位設(shè)置根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作職能和業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡(jiǎn)高效、分工協(xié)作的原則。（二）崗位職責(zé)1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位：負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面工作，制定發(fā)展規(guī)劃，決策重大事項(xiàng)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系等。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位：負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作，組織實(shí)施各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的任務(wù)。3.一般工作人員崗位：按照崗位職責(zé)要求，具體承辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。（三）分工協(xié)作1.建立健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。對(duì)于涉及多個(gè)部門(mén)的工作任務(wù)，明確牽頭部門(mén)和配合部門(mén)，共同推進(jìn)工作落實(shí)。2.工作人員應(yīng)樹(shù)立大局意識(shí)，服從工作安排，積極配合其他部門(mén)開(kāi)展工作，形成工作合力。四、考勤與請(qǐng)假制度（一）考勤管理1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行上下班簽到制度，工作人員應(yīng)按時(shí)簽到，不得遲到、早退。2.考勤記錄由專人負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部進(jìn)行公示。（二）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假審批流程：工作人員請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。一般工作人員請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；[X]天以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限：病假需提供醫(yī)院證明；事假原則上每年累計(jì)不超過(guò)[X]天；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.續(xù)假：請(qǐng)假期限屆滿，因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。（三）曠工處理1.曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)[X]天的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。2.曠工期間，停發(fā)工資和福利待遇。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要和人員素質(zhì)狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派工作人員參加上級(jí)組織的培訓(xùn)、進(jìn)修、考察等活動(dòng)，拓寬視野，提升能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，方便工作人員自主學(xué)習(xí)和交流。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)際應(yīng)用能力等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為工作人員年度考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為工作人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，為工作人員提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其在不同崗位上鍛煉成長(zhǎng)。六、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.民主公開(kāi)原則：廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等。4.績(jī)：考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，全面評(píng)價(jià)工作人員的年度工作表現(xiàn)。2.平時(shí)考核：對(duì)工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促改進(jìn)。3.專項(xiàng)考核：對(duì)重點(diǎn)工作任務(wù)、重大項(xiàng)目等進(jìn)行專項(xiàng)考核，確保工作任務(wù)順利完成。（四）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：工作人員按照考核要求，撰寫(xiě)個(gè)人工作總結(jié)，填寫(xiě)考核登記表。2.民主測(cè)評(píng)：組織本部門(mén)或本單位人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：部門(mén)負(fù)責(zé)人或鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.考核結(jié)果確定：根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等情況，確定考核結(jié)果。5.公示與反饋：考核結(jié)果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，向被考核人員反饋考核結(jié)果。（五）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)參加考核人數(shù)的[X]%。2.考核結(jié)果與工作人員的工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等掛鉤。優(yōu)秀等次的人員，在工資晉升、獎(jiǎng)金分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；基本稱職等次的人員，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；不稱職等次的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或降職。七、薪酬福利與待遇（一）薪酬制度1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。2.基本工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；津貼補(bǔ)貼按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利與待遇1.按照國(guó)家規(guī)定，為工作人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織健康體檢，關(guān)心工作人員的身體健康。4.根據(jù)工作需要，為工作人員提供必要的工作條件和辦公設(shè)備。八、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)出色的；在工作創(chuàng)新、業(yè)務(wù)拓展等方面取得顯著成績(jī)的；為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在部門(mén)或個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定后，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲戒制度1.懲戒種類：分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等。2.懲戒條件：工作人員有下列情形之一的，給予懲戒：違反國(guó)家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)章制度的；工作失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違反廉潔自律規(guī)定的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲戒的情形。3.懲戒程序：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定后，予以懲戒。九、紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)形象。2.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自離崗、脫崗。3.保守工作秘密，不得泄露鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)密和敏感信息。4.廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作人員的日常監(jiān)