2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（十二級）考試試卷：勞動保障法規(guī)應(yīng)用案例考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.勞動合同法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.招聘單位名稱2.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基本原則？A.當事人自愿原則B.公平原則C.公開原則D.強制原則3.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者權(quán)利？A.依法獲得勞動報酬B.依法參加社會保險C.依法解除勞動合同D.依法獲得加班費4.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？A.依法簽訂勞動合同B.依法支付勞動報酬C.依法繳納社會保險費D.依法解除勞動合同5.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者在勞動過程中應(yīng)當履行的義務(wù)？A.嚴格遵守勞動紀律B.保守用人單位商業(yè)秘密C.依法參加社會保險D.依法維護自身合法權(quán)益6.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同終止的情形？A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.勞動者依法享受帶薪年休假或者探親假7.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危緼.勞動者依法解除或者終止勞動合同B.用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償C.用人單位依照合同約定向勞動者支付經(jīng)濟補償D.用人單位違法解除或者終止勞動合同8.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的職責？A.對勞動爭議案件進行調(diào)解B.對勞動爭議案件進行仲裁C.對勞動爭議案件進行監(jiān)督D.對勞動爭議案件進行審判9.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者在勞動過程中應(yīng)當遵守的勞動紀律？A.不得遲到、早退B.不得在工作時間飲酒C.不得在工作時間睡覺D.不得在工作時間吸煙10.勞動法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)？A.保守用人單位商業(yè)秘密B.依法參加社會保險C.依法維護自身合法權(quán)益D.依法提出辭職申請二、案例分析題某公司員工張三于2015年1月1日與公司簽訂了一份勞動合同，合同期限為3年。2016年6月，公司因經(jīng)營不善，決定對張三進行調(diào)崗，調(diào)崗后的崗位工資低于原崗位工資。張三不同意調(diào)崗，公司遂于2016年7月1日解除與張三的勞動合同。根據(jù)上述情況，請回答以下問題：1.請分析張三與公司之間是否存在勞動合同關(guān)系？2.請分析公司解除與張三勞動合同是否符合法律規(guī)定？3.請分析張三是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償？4.請分析張三與公司之間的勞動爭議如何解決？三、簡答題1.簡述勞動合同法規(guī)定的基本原則。2.簡述勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基本原則。3.簡述勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)利。4.簡述勞動法規(guī)定的用人單位義務(wù)。5.簡述勞動者在勞動過程中應(yīng)當履行的義務(wù)。四、論述題要求：結(jié)合實際案例，論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時的角色和職責。五、論述題要求：分析勞動保障法規(guī)在維護勞動者權(quán)益和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的重要作用。六、論述題要求：探討在當前社會經(jīng)濟發(fā)展背景下，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)如何應(yīng)對和解決新型勞動爭議問題。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資報酬等，而招聘單位名稱并非必備條款。2.D解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基本原則包括當事人自愿原則、公平原則、公開原則和合法原則，強制原則不屬于其中。3.D解析：勞動者權(quán)利包括依法獲得勞動報酬、依法參加社會保險、依法解除勞動合同等，依法維護自身合法權(quán)益是勞動者的權(quán)利之一。4.D解析：用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動合同、依法支付勞動報酬、依法繳納社會保險費等，依法解除勞動合同是用人單位的權(quán)利。5.D解析：勞動者在勞動過程中應(yīng)當履行的義務(wù)包括嚴格遵守勞動紀律、保守用人單位商業(yè)秘密、依法參加社會保險等，依法維護自身合法權(quán)益是勞動者的權(quán)利。6.D解析：勞動合同終止的情形包括勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤、勞動者依法享受帶薪年休假或探親假等，勞動者依法解除或終止勞動合同不屬于終止情形。7.D解析：用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ㄟ`法解除或終止勞動合同、勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償屬于此類情形。8.D解析：勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的職責包括對勞動爭議案件進行調(diào)解和仲裁，但不包括監(jiān)督和審判。9.D解析：勞動者在勞動過程中應(yīng)當遵守的勞動紀律包括不得遲到、早退、不得在工作時間飲酒、不得在工作時間睡覺等，不得在工作時間吸煙屬于勞動紀律之一。10.D解析：勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)包括保守用人單位商業(yè)秘密、依法參加社會保險、依法維護自身合法權(quán)益等，依法提出辭職申請是勞動者的權(quán)利。二、案例分析題1.存在勞動合同關(guān)系。解析：根據(jù)勞動合同法，張三與公司簽訂的勞動合同有效，雙方存在勞動合同關(guān)系。2.公司解除與張三勞動合同不符合法律規(guī)定。解析：根據(jù)勞動合同法，用人單位在勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，應(yīng)當依法安排其他工作或支付經(jīng)濟補償，而非解除勞動合同。3.張三有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償。解析：根據(jù)勞動合同法，用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償。4.張三與公司之間的勞動爭議可以通過以下途徑解決：-勞動爭議調(diào)解：雙方可以協(xié)商解決爭議，或申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。-勞動爭議仲裁：雙方可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。-勞動爭議訴訟：雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、簡答題1.勞動合同法規(guī)定的基本原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、誠實信用原則、保護勞動者權(quán)益原則。2.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的基本原則包括：當事人自愿原則、公平原則、公開原則、合法原則、及時原則。3.勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)利包括：勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動爭議處理權(quán)、依法參加和組織工會的權(quán)利、民主管理權(quán)、人格尊嚴權(quán)、勞動權(quán)。4.勞動法規(guī)定的用人