高發(fā)病評審管理制度一、總則（一）目的為加強公司對高發(fā)病的管理，規(guī)范高發(fā)病評審工作，提高員工健康水平，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.科學公正原則：評審過程應遵循科學的方法和標準，確保評審結(jié)果的公正性和客觀性。2.預防為主原則：強調(diào)對高發(fā)病的預防和控制，通過評審及時發(fā)現(xiàn)潛在風險，采取有效措施加以防范。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司實際情況和員工健康狀況的變化，適時調(diào)整評審標準和措施，實現(xiàn)動態(tài)管理。二、高發(fā)病定義及范圍（一）定義高發(fā)病是指在一定時期內(nèi)，在公司員工中發(fā)病率較高，對員工健康和公司生產(chǎn)經(jīng)營有較大影響的疾病。（二）范圍1.常見職業(yè)?。喝鐗m肺病、職業(yè)中毒、噪聲聾等。2.慢性非傳染性疾?。喝绺哐獕?、糖尿病、冠心病等。3.其他對公司生產(chǎn)經(jīng)營有較大影響的疾病，經(jīng)公司認定后納入高發(fā)病管理范圍。三、評審組織與職責（一）評審委員會1.組成：由公司人事總監(jiān)擔任主任，成員包括安全管理部門負責人、醫(yī)療保健部門負責人、工會代表等。2.職責：制定和修訂高發(fā)病評審管理制度。審批高發(fā)病評審方案和結(jié)果。協(xié)調(diào)解決評審工作中的重大問題。（二）評審工作小組1.組成：由安全管理部門、醫(yī)療保健部門相關(guān)人員組成。2.職責：負責高發(fā)病評審的具體組織實施工作。收集、整理和分析員工健康數(shù)據(jù)。撰寫評審報告，提出評審意見和建議。四、評審標準與方法（一）評審標準1.發(fā)病率標準：根據(jù)疾病在公司員工中的發(fā)病率情況，設(shè)定不同的發(fā)病率閾值，作為判斷是否為高發(fā)病的依據(jù)。2.影響程度標準：綜合考慮疾病對員工健康、工作效率、公司生產(chǎn)經(jīng)營等方面的影響程度，制定相應的評分標準。（二）評審方法1.數(shù)據(jù)收集：通過員工健康體檢、職業(yè)病危害因素監(jiān)測、疾病統(tǒng)計報表等渠道，收集員工健康相關(guān)數(shù)據(jù)。2.數(shù)據(jù)分析：運用統(tǒng)計學方法對收集到的數(shù)據(jù)進行分析，計算發(fā)病率、患病率等指標，評估疾病的發(fā)生情況。3.現(xiàn)場調(diào)查：對疑似高發(fā)病員工所在工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，了解工作環(huán)境、工作流程等情況，分析可能的致病因素。4.專家評估：組織相關(guān)專家對評審結(jié)果進行評估，綜合考慮各種因素，確定高發(fā)病名單。五、評審流程（一）申報1.安全管理部門和醫(yī)療保健部門定期收集員工健康數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)發(fā)病率較高或疑似高發(fā)病的情況時，填寫《高發(fā)病評審申報表》，報評審工作小組。2.員工本人也可向所在部門提出高發(fā)病評審申請，由部門匯總后報評審工作小組。（二）初審評審工作小組接到申報后，對申報材料進行初步審核，核實數(shù)據(jù)的真實性和完整性。如材料不齊全或不符合要求，通知申報部門補充完善。（三）調(diào)查分析1.評審工作小組組織人員對申報的高發(fā)病情況進行現(xiàn)場調(diào)查，了解發(fā)病員工的工作環(huán)境、工作經(jīng)歷、健康狀況等信息。2.對收集到的資料進行分析，結(jié)合相關(guān)標準和方法，評估疾病的發(fā)生原因、影響范圍和嚴重程度。（四）專家評審1.評審工作小組將初審和調(diào)查分析結(jié)果提交評審委員會，由評審委員會組織相關(guān)專家進行評審。2.專家根據(jù)評審標準和實際情況，對申報的高發(fā)病進行綜合評估，提出評審意見。（五）結(jié)果公示1.評審委員會根據(jù)專家評審意見，確定高發(fā)病名單，并在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有員工對評審結(jié)果有異議，可向評審委員會提出申訴，評審委員會應及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（六）審批發(fā)布公示無異議后，高發(fā)病名單報公司領(lǐng)導審批，審批通過后發(fā)布實施。六、高發(fā)病防控措施（一）健康管理1.為高發(fā)病員工建立個人健康檔案，記錄其疾病診斷、治療、康復等情況。2.定期對高發(fā)病員工進行健康隨訪，跟蹤病情變化，提供必要的健康指導和建議。3.根據(jù)高發(fā)病員工的身體狀況，合理調(diào)整工作崗位，避免從事接觸職業(yè)病危害因素或加重病情的工作。（二）培訓教育1.開展高發(fā)病防治知識培訓，提高員工對高發(fā)病的認識和自我保健意識。2.針對不同崗位的特點，進行職業(yè)病危害因素防護知識培訓，使員工掌握正確的防護方法。（三）環(huán)境改善1.對存在職業(yè)病危害因素的工作場所進行定期監(jiān)測和評估，采取有效的防護措施，降低職業(yè)病危害因素的濃度或強度。2.改善工作環(huán)境，優(yōu)化工作流程，減少員工勞動強度，預防慢性非傳染性疾病的發(fā)生。（四）醫(yī)療保障1.為高發(fā)病員工提供必要的醫(yī)療保障，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，落實工傷保險待遇。2.鼓勵員工參加商業(yè)醫(yī)療保險，提高醫(yī)療保障水平。七、評審結(jié)果應用（一）績效考核1.將高發(fā)病防控工作納入部門和員工的績效考核體系，對在高發(fā)病防控工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵。2.對因工作不力導致高發(fā)病發(fā)生率上升的部門和個人，進行相應的處罰。（二）職業(yè)健康管理1.根據(jù)高發(fā)病評審結(jié)果，調(diào)整公司職業(yè)健康管理策略和措施，加強對高發(fā)病的重點防控。2.將高發(fā)病評審結(jié)果作為制定員工職業(yè)健康體檢計劃、職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃等的重要依據(jù)。（三）工作安排1.對于患有高發(fā)病的員工，根據(jù)其身體狀況和工作能力，合理調(diào)整工作崗位，確保員工的身體健康和工作安全。2.在安排工作任務時，充分考慮員工的身體狀況，避免過度勞累，預防疾病的復發(fā)和加重。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司安全管理部門和工會負責對高發(fā)病評審管理制度的執(zhí)行情況進行內(nèi)部監(jiān)督檢查，定期對各部門的高發(fā)病防控工作進行檢查和評估。2.對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，督促相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。（二）外部監(jiān)督1.積極配合政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和信息。2.根據(jù)政府部門的要求，及時整改存在的問題，不斷完善公司的高發(fā)病防控工作。九、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.制定高發(fā)病防治知識培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.定期組織開展高發(fā)病防治知識培訓，確保員工掌握必要的知識和技能。（二）宣傳活動1.通過公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信