班組工作紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)班組管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率和質(zhì)量，確保公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本班組工作紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有班組及其成員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持以人為本，注重教育與懲罰相結(jié)合。3.維護(hù)公平、公正、公開的工作環(huán)境。二、考勤紀(jì)律（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.各班組應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排班次，并報(bào)部門備案。如有特殊情況需要調(diào)整班次，應(yīng)提前[X]天向部門申請。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)在指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊原因無法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向班組長說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)班組長簽字確認(rèn)后交部門備案。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)[X]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)[X]次的，給予記過處分，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；累計(jì)達(dá)[X]次以上的，予以辭退。（四）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，給予記過處分，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工兩天及以上的，予以辭退。2.連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，公司將與其解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向班組長提出申請，并填寫《請假申請表》，經(jīng)班組長、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。3.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假期間工資照發(fā)。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資照發(fā)。（二）請假審批流程1.員工請假[X]天以內(nèi)的，由班組長審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)班組長審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，經(jīng)班組長、部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請假申請應(yīng)提前提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向班組長說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。（三）請假注意事項(xiàng)1.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。2.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗上班，并向班組長銷假。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、工作紀(jì)律（一）遵守工作流程1.員工應(yīng)熟悉本崗位的工作流程和操作規(guī)范，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行工作。2.在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)工作流程存在不合理之處，應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)建議，但不得擅自更改工作流程。（二）認(rèn)真履行工作職責(zé)1.員工應(yīng)認(rèn)真履行本崗位的工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.不得推諉工作、敷衍塞責(zé)，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。（三）保守公司機(jī)密1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。2.未經(jīng)公司書面同意，不得將公司機(jī)密信息泄露給任何第三方，不得私自復(fù)制、傳播、使用公司機(jī)密信息。（四）愛護(hù)公司財(cái)物1.員工應(yīng)愛護(hù)公司的辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備、工具等財(cái)物，不得隨意損壞或丟失。2.如因工作需要借用公司財(cái)物的，應(yīng)辦理借用手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。（五）文明辦公1.員工應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不得在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰。2.提倡文明用語，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、爭吵、打鬧。五、會議紀(jì)律（一）按時(shí)參加會議1.員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的各類會議，不得遲到、早退或缺席。2.如有特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向會議組織者說明情況，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。（二）遵守會議秩序1.會議期間，員工應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽電話或發(fā)送短信。2.不得在會議室內(nèi)吸煙、吃東西、交頭接耳、打瞌睡等，應(yīng)認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，積極參與討論。（三）做好會議記錄1.對于重要會議，參會人員應(yīng)做好會議記錄，記錄會議的主要內(nèi)容、決議和工作安排等。2.會議記錄應(yīng)在會后及時(shí)整理，并按照公司規(guī)定進(jìn)行存檔。六、培訓(xùn)紀(jì)律（一）按時(shí)參加培訓(xùn)1.員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的各類培訓(xùn)，不得遲到、早退或缺席。2.培訓(xùn)前應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，如預(yù)習(xí)培訓(xùn)資料、準(zhǔn)備筆記本等。（二）遵守培訓(xùn)紀(jì)律1.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)場所的規(guī)章制度，不得隨意走動、大聲喧嘩。2.應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與培訓(xùn)互動，不得在培訓(xùn)期間玩手機(jī)、看報(bào)紙、打瞌睡等。（三）完成培訓(xùn)任務(wù)1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)作業(yè)、考試等任務(wù)，不得抄襲、作弊。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)收獲，將所學(xué)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中。七、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核方式1.公司對班組工作紀(jì)律的考核采用定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式。2.定期考核每月進(jìn)行一次，由班組長負(fù)責(zé)對本班組員工的工作紀(jì)律情況進(jìn)行考核評分；不定期抽查由公司人力資源部門或相關(guān)職能部門組織實(shí)施。（二）考核內(nèi)容1.考勤情況：包括遲到、早退、曠工、請假等情況。2.工作紀(jì)律執(zhí)行情況：包括遵守工作流程、履行工作職責(zé)、保守公司機(jī)密、愛護(hù)公司財(cái)物、文明辦公等方面。3.會議紀(jì)律執(zhí)行情況：包括按時(shí)參加會議、遵守會議秩序、做好會議記錄等方面。4.培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行情況：包括按時(shí)參加培訓(xùn)、遵守培訓(xùn)紀(jì)律、完成培訓(xùn)任務(wù)等方面。（三）獎(jiǎng)懲措施1.對于工作紀(jì)律表現(xiàn)優(yōu)秀的班組和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮