臨時(shí)雜工管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司臨時(shí)雜工的管理，確保各項(xiàng)工作的順利開展，提高工作效率，保障臨時(shí)雜工的權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有臨時(shí)雜工的管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障臨時(shí)雜工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：在臨時(shí)雜工的招聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲等方面，做到公平公正，一視同仁。3.合理安排原則：根據(jù)工作需要，合理安排臨時(shí)雜工的工作任務(wù)，充分發(fā)揮其作用。4.監(jiān)督管理原則：加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)雜工的監(jiān)督管理，確保工作質(zhì)量和工作安全。二、招聘與入職（一）招聘需求1.各部門根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門提交臨時(shí)雜工招聘申請(qǐng)，注明招聘崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作期限等信息。2.人力資源部門對(duì)招聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施招聘工作。（二）招聘渠道1.通過(guò)公司內(nèi)部公告、員工推薦等方式招聘臨時(shí)雜工。2.利用外部招聘平臺(tái)、勞務(wù)市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適的人員應(yīng)聘。（三）應(yīng)聘流程1.應(yīng)聘者填寫《臨時(shí)雜工應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。2.人力資源部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。3.組織面試，由用人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試評(píng)估，重點(diǎn)考察其工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、工作態(tài)度等。4.根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）入職手續(xù)1.錄用人員接到通知后，到人力資源部門辦理入職手續(xù)，提交身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)資料復(fù)印件，簽訂《臨時(shí)雜工勞務(wù)協(xié)議》。2.人力資源部門為臨時(shí)雜工發(fā)放工作牌、工作服等物品，并進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、崗位職責(zé)等。3.用人部門安排專人帶領(lǐng)臨時(shí)雜工熟悉工作環(huán)境和工作流程，介紹同事，使其盡快融入工作團(tuán)隊(duì)。三、崗位職責(zé)與工作安排（一）崗位職責(zé)1.臨時(shí)雜工應(yīng)按照公司及用人部門的要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，包括但不限于清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)貨物、設(shè)備維護(hù)、協(xié)助生產(chǎn)等。2.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，正確使用工作工具和設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告并賠償。4.保守公司機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)秘密和工作信息。（二）工作安排1.用人部門根據(jù)工作任務(wù)和臨時(shí)雜工的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，合理安排工作崗位和工作任務(wù)，并明確工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.臨時(shí)雜工應(yīng)按照用人部門的工作安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。如有特殊情況需要調(diào)整工作安排，應(yīng)提前向用人部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。3.用人部門應(yīng)合理安排臨時(shí)雜工的工作時(shí)間和工作量，避免過(guò)度勞累和超時(shí)工作。如需加班，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。四、考勤與休假（一）考勤制度1.臨時(shí)雜工應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，打卡記錄出勤情況。2.如有遲到、早退現(xiàn)象，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理；曠工半天以上的，按曠工一天處理。3.因特殊原因不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向用人部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《未打卡說(shuō)明表》。（二）休假制度1.臨時(shí)雜工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向用人部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由用人部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上的，報(bào)人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假期間，公司不支付工資。五、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.臨時(shí)雜工的薪酬按照小時(shí)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作崗位和工作難度確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，由人力資源部門統(tǒng)一發(fā)放至臨時(shí)雜工的工資卡中。（二）福利待遇1.公司為臨時(shí)雜工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、手套、工作服等。2.根據(jù)工作需要，為臨時(shí)雜工提供工作餐或餐補(bǔ)。3.臨時(shí)雜工在工作期間發(fā)生工傷事故的，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，公司負(fù)責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需求和臨時(shí)雜工的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.用人部門應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)臨時(shí)雜工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高其工作能力和工作效率。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)臨時(shí)雜工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式包括考試、實(shí)際操作、工作表現(xiàn)等。3.對(duì)培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀的臨時(shí)雜工，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)培訓(xùn)不合格的臨時(shí)雜工，進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)，仍不合格的，予以辭退。（三）職業(yè)發(fā)展1.公司鼓勵(lì)臨時(shí)雜工積極進(jìn)取，為表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)雜工提供晉升機(jī)會(huì)或轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)。2.臨時(shí)雜工在工作中表現(xiàn)突出，具備相應(yīng)崗位能力和素質(zhì)的，可以通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘等方式晉升到更高的崗位。3.對(duì)于符合公司正式員工招聘條件的臨時(shí)雜工，公司在招聘正式員工時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。七、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.人力資源部門制定臨時(shí)雜工考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)雜工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月填寫《臨時(shí)雜工考核表》，并將考核結(jié)果反饋給人力資源部門。（二）考核方式1.考核方式包括定期考核和不定期考核。定期考核每月進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己说梅衷赱X]分以上的為優(yōu)秀，[X][X]分之間的為良好，[X][X]分之間的為合格，[X]分以下的為不合格。（三）獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的臨時(shí)雜工，公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。2.對(duì)考核結(jié)果為良好的臨時(shí)雜工，公司給予鼓勵(lì)和指導(dǎo)，幫助其提高工作水平。3.對(duì)考核結(jié)果為合格的臨時(shí)雜工，公司要求其繼續(xù)努力，改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量。4.對(duì)考核結(jié)果為不合格的臨時(shí)雜工，公司視情況給予警告、辭退等處理。連續(xù)兩個(gè)月考核不合格的，予以辭退。八、勞動(dòng)保護(hù)與安全管理（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為臨時(shí)雜工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、手套、工作服、防護(hù)鞋等，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。2.根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境，為臨時(shí)雜工提供相應(yīng)的防暑降溫、防寒保暖等勞動(dòng)保護(hù)措施。（二）安全管理1.公司建立健全安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)雜工的安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和安全技能。2.用人部門在安排臨時(shí)雜工工作時(shí)，應(yīng)進(jìn)行安全交底，告知其工作中的安全注意事項(xiàng)和防范措施。3.臨時(shí)雜工在工作過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，不得擅自處理。4.公司定期組織安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題及時(shí)整改，確保工作場(chǎng)所的安全。九、離職與交接（一）離職申請(qǐng)1.臨時(shí)雜工如需離職，應(yīng)提前[X]天向用人部門負(fù)責(zé)人提交書面離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因和離職時(shí)間。2.用人部門負(fù)責(zé)人接到離職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與臨時(shí)雜工進(jìn)行溝通，了解其離職原因，并做好相關(guān)工作安排。（二）離職審批1.用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)臨時(shí)雜工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)人力資源部門審批。2.人力資源部門對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，如無(wú)異議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）工作交接1.臨時(shí)雜工在離職前，應(yīng)與用人部門指定的人員進(jìn)行工作交接，將工作任務(wù)、工作資料、工作工具等交接清楚，并