低碳節(jié)能管理制度一、總則（一）目的為了積極響應國家低碳節(jié)能政策，推動公司可持續(xù)發(fā)展，降低運營成本，提高全體員工的低碳節(jié)能意識，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及公司內(nèi)所有辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等。（三）基本原則1.全員參與原則：低碳節(jié)能是全體員工的共同責任，鼓勵每位員工積極參與，從自身做起，從身邊小事做起。2.節(jié)約優(yōu)先原則：優(yōu)先采用節(jié)約能源資源的技術(shù)、工藝和設(shè)備，減少能源資源浪費。3.技術(shù)創(chuàng)新原則：積極推廣應用先進的低碳節(jié)能技術(shù)和管理經(jīng)驗，不斷提高公司低碳節(jié)能水平。4.持續(xù)改進原則：定期對公司低碳節(jié)能工作進行評估和總結(jié)，持續(xù)改進管理措施，不斷提高節(jié)能效果。二、管理職責（一）公司低碳節(jié)能管理領(lǐng)導小組1.組成公司成立低碳節(jié)能管理領(lǐng)導小組，由公司總經(jīng)理擔任組長，各部門負責人為成員。2.職責全面領(lǐng)導公司低碳節(jié)能工作，制定低碳節(jié)能戰(zhàn)略和目標。審議公司低碳節(jié)能管理制度、規(guī)劃和重大決策。協(xié)調(diào)解決公司低碳節(jié)能工作中的重大問題。監(jiān)督檢查公司低碳節(jié)能工作的執(zhí)行情況。（二）行政部門1.職責負責制定和完善公司低碳節(jié)能管理制度，并組織實施。開展低碳節(jié)能宣傳教育活動，提高員工低碳節(jié)能意識。負責公司辦公區(qū)域水電等能源消耗的統(tǒng)計、分析和考核工作。定期檢查公司辦公區(qū)域的低碳節(jié)能設(shè)施設(shè)備，確保正常運行。協(xié)調(diào)各部門推進公司低碳節(jié)能項目的實施。（三）各部門1.職責負責本部門低碳節(jié)能工作的具體實施，制定本部門低碳節(jié)能工作計劃和措施。組織本部門員工學習低碳節(jié)能知識，提高員工節(jié)能意識和技能。負責本部門辦公區(qū)域和生產(chǎn)場所的低碳節(jié)能管理，落實各項節(jié)能措施。定期向行政部門報告本部門低碳節(jié)能工作情況。三、低碳節(jié)能措施（一）辦公區(qū)域節(jié)能1.照明系統(tǒng)自然采光良好時，應關(guān)閉室內(nèi)照明燈具。合理設(shè)置照明開關(guān)，做到人走燈滅，杜絕長明燈。推廣使用節(jié)能燈具，逐步淘汰高能耗燈具。2.空調(diào)系統(tǒng)夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26℃，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20℃?？照{(diào)運行期間應關(guān)閉門窗，減少室內(nèi)外冷熱交換。定期清洗空調(diào)濾網(wǎng)，提高空調(diào)能效。提倡下班后關(guān)閉空調(diào)電源。3.辦公設(shè)備電腦、打印機、復印機等辦公設(shè)備在不使用時應及時關(guān)閉電源，減少待機能耗。合理設(shè)置電腦屏幕亮度和睡眠時間，降低能耗。提倡雙面打印、復印文件，減少紙張浪費。定期清理辦公設(shè)備，保持設(shè)備良好運行狀態(tài)，提高能源利用效率。（二）生產(chǎn)區(qū)域節(jié)能1.生產(chǎn)設(shè)備選用節(jié)能型生產(chǎn)設(shè)備，并定期維護保養(yǎng)，確保設(shè)備高效運行。根據(jù)生產(chǎn)任務合理安排設(shè)備運行時間，避免設(shè)備空轉(zhuǎn)或低負荷運行。對高能耗設(shè)備進行技術(shù)改造，提高能源利用效率。2.能源管理安裝能源計量器具，對生產(chǎn)過程中的水、電、氣等能源消耗進行實時監(jiān)測和統(tǒng)計分析。制定能源消耗定額，嚴格控制能源消耗總量，對超定額部門進行考核。優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，減少能源浪費。（三）其他節(jié)能措施1.用水管理加強用水設(shè)備的日常維護管理，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。提倡一水多用，如用洗菜水澆花、用洗衣水沖廁所等。合理控制綠化灌溉用水量，采用噴灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式。2.辦公用品管理嚴格控制辦公用品的采購數(shù)量，提倡按需領(lǐng)取。推廣使用環(huán)保辦公用品，如環(huán)保筆、再生紙等。對廢舊辦公用品進行回收利用，減少資源浪費。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.行政部門定期對公司各部門的低碳節(jié)能工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、節(jié)能措施落實情況、能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)等。2.各部門應定期開展自查自糾工作，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題，并將自查情況上報行政部門。（二）考核評價1.建立低碳節(jié)能工作考核評價機制，對各部門和員工的低碳節(jié)能工作進行量化考核。2.考核指標包括能源消耗指標、節(jié)能措施落實情況、員工節(jié)能意識等。3.考核結(jié)果與部門和員工的績效掛鉤，對低碳節(jié)能工作表現(xiàn)突出的部門和員工給予表彰和獎勵，對未完成節(jié)能目標的部門和員工進行通報批評，并責令限期整改。五、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織低碳節(jié)能知識培訓，提高員工的節(jié)能意識和技能。培訓內(nèi)容包括國家低碳節(jié)能政策法規(guī)、公司低碳節(jié)能管理制度、節(jié)能技術(shù)和方法等。2.根據(jù)不同崗位需求，開展針對性的節(jié)能培訓，如辦公設(shè)備節(jié)能操作培訓、生產(chǎn)設(shè)備節(jié)能維護培訓等。（二）宣傳1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，宣傳低碳節(jié)能知識和公司低碳節(jié)能工作動態(tài)，營造良好的節(jié)能氛圍。2.張貼節(jié)能標語、海報等，提醒員工注意節(jié)能。3.開展節(jié)能宣傳周、低碳日等活動，通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等形式，提高員工的節(jié)能參與度。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.對在低碳節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予以下獎勵：通報表揚。頒發(fā)榮譽證書。給予一定的物質(zhì)獎勵。2.對提出創(chuàng)新性低碳節(jié)能建議并取得顯著成效的個人，給予專項獎勵。（二）懲罰1.對違反公司低碳節(jié)能管理制度的部門和個人，給予以下懲罰：通報批評。責令限期整改。視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟